Tot sobre la professió d'analista de recursos humans

No es pot dur a terme un flux de treball d'alta qualitat sense especialistes seleccionats de manera competent. Aquest problema és tractat per un analista de recursos humans a cada organització. Considerem en aquest article tot sobre la professió d'analista de recursos humans.

Aquesta especialitat va aparèixer relativament recentment, però ja ha guanyat una certa popularitat a la societat moderna. L'especialista en RRHH recull, avalua i analitza informació sobre recursos humans. Aquest empleat ha de tenir mentalitat matemàtica i comprendre les complexitats de la psicologia. L'anàlisi de recursos humans caracteritza el procés, que implica anàlisi de la informació mitjançant estadístiques i tractament de dades.

Les tasques principals d'un especialista inclouen les següents:

• recollida i subministrament de dades desconegudes (informació);
• anàlisi de la informació principal.

Les responsabilitats d'un analista de recursos humans inclouen les següents:

• redacció d'informes relacionats amb la categoria d'edat dels professionals;
• determinació del nivell professional dels empleats;
• selecció de personal altament qualificat que compleixi tots els requisits per a un lloc concret;
• identificar els motius de la " rotació " dels empleats en un lloc concret;
• previsió del període de canvi d'especialistes (segons criteris d'edat);
• recollida de dades sobre la presència real del personal al lloc de treball (vacances, baixa, estudi);
• anàlisi de la despesa dels fons pressupostaris per a la remuneració dels empleats;
• participació en diferents projectes per millorar la qualitat del flux de treball;
• seguiment del mercat salarial internacional i elaboració de la documentació d'informació.

Així, l'analista de recursos humans, aprofitant al màxim les dades de capacitat humana, n'extreu coneixements importants, que s'adapten als principals objectius i direccions de l'organització. I també una tasca important per a aquest empleat és determinar els factors que afecten el context emocional del personal en el lloc de treball. Gràcies a un especialista en RRHH, la direcció de l'empresa pren decisions estratègiques importants que ajuden a millorar l'eficiència del desenvolupament del negoci.

Les responsabilitats d'un analista de recursos humans depenen de la política i la mida de l'organització. En algunes zones, aquesta especialitat no és demandada. Avui aquesta professió encara es troba en fase de desenvolupament i encara no tots els directius entenen la seva importància. Tanmateix, amb el temps, un especialista en recursos humans apareixerà a cada organització i estructura.

Els principals avantatges d'aquesta especialitat són els següents:

• demanda - avui no hi ha tants d'aquests especialistes;
• desenvolupament continu - cursos, nous currículums i seminaris;
• privadesa - aquest empleat es dedica a recopilar i processar una gran quantitat d'informació per a la part principal de la seva activitat; la comunicació amb altres empleats es redueix al mínim, amb l'excepció de reunions i activitats de presentació d'informes;
• pagament d'alt benefici;
• possibilitat creixement de la carrera.

Tanmateix, la professió encara té desavantatges. Per exemple, responsabilitat colossal. Un analista de recursos humans no pot cometre errors ni errors de càlcul. A més, les seves activitats impliquen un estil de vida sedentari, que pot afectar negativament la salut.

En primer lloc, una persona que hagi escollit la professió d'analista de recursos humans ha de tenir un conjunt de qualitats determinades. Aquests inclouen els següents:

• puntualitat;
• disciplina;
• escrupolositat;
• atenció;
• tolerància a l'estrès;
• paciència;
• alta capacitat d'aprenentatge;
• una responsabilitat.

És important entendre que aquest especialista recull i processa contínuament una gran quantitat de dades dia a dia. El conjunt de les seves competències professionals inclou les següents:

• coneixement de diversos mètodes d'anàlisi i fonaments estadístics;
• habilitats per treballar amb determinats programes i bases de dades;
• excel·lent coneixement de les ciències exactes i una ment analítica.

Per a les persones que posseeixen totes les habilitats i habilitats enumerades, aquesta professió no suposarà una càrrega, sinó que, al contrari, aportarà moltes emocions positives. El pensament crític també és important per a un analista de recursos humans. Ha d'estar preparat per a una gran quantitat d'informació i una anàlisi escrupolosa. Tanmateix, aquest empleat ha de tenir el do de la persuasió. El cas és que la seva tasca és explicar clarament a la direcció de l'empresa totes les subtileses de les decisions de personal. Tot i un cert "desvinculació" de l'equip, l'analista de recursos humans ho hauria de ser en contacte constant amb el responsable de reclutament i el responsable de l'empresa. A més, és important que assisteixi a les reunions i estigui al dia de l'evolució de l'empresa.

Els consellers delegats de diverses empreses estan interessats en analistes de recursos humans amb titulacions d'educació superior. L'educació es desenvolupa a les universitats en les àrees següents:

• "Estadístiques";
• "Control";
• "Gestió";
• Economia del Treball.

Les matemàtiques són, sens dubte, una assignatura bàsica. I també aquest especialista ha de desenvolupar i millorar constantment les seves habilitats. En aquest sentit, un analista de recursos humans s'ha de formar anualment en seminaris i formacions especialitzades. Els cursos es poden fer a les institucions educatives següents a Rússia:

• Universitat Estatal de Moscou;
• MTUCI;
• Institut Rus de Negocis i Disseny;
• Escola Russa d'Economia.

Pel que fa al lloc de treball, doncs L'analista de recursos humans és una unitat a temps complet o actua com a autònom. En el primer cas, s'entén l'activitat d'un empleat en una gran organització comercial, el segon, en una empresa mitjana o petita. Per regla general, els directius de les grans empreses prefereixen contractar candidats per a aquesta posició que tinguin entre 1 i 3 anys d'experiència laboral. També es fomenta el coneixement d'una llengua estrangera.

Sens dubte, aquesta professió implica una evolució professional. En primer lloc, un empleat que tingui les qualitats següents pot comptar amb ell:

• motivació professional;
• llarga experiència de treball dins d'una empresa;
• procés d'aprenentatge continu i pràctiques (cursos, seminaris i formacions);
• competència (professional) i erudició;
• aptitud psicològica;
• la capacitat d'acceptar adequadament les crítiques i escoltar l'opinió de la direcció superior.

Analista de RRHH altament qualificat i conscienciat al llarg del temps pot comptar amb el lloc del cap del departament de RRHH. Després d'haver mostrat excel·lents resultats, aquest especialista rep bonificacions i bonificacions en efectiu addicionals.