Quines són les categories de comptables?
El comptable és una professió demandada i molt estesa... Cap empresa comercial pot funcionar plenament sense aquest especialista. No obstant això, no tothom sap que a la comunitat professional dels comptables és habitual dividir-se en diverses categories. Avui al nostre article parlarem de quines categories de comptables existeixen i com es diferencien entre si.
Per a què serveix la classificació?
Les grans empreses tenen departaments de comptabilitat complets, formats per un gran nombre d'empleats. A més, cada comptable és responsable d'un sector de treball concret i està especialitzat en l'execució de funcions clarament definides. Òbviament, aquestes funcions pertanyen a un cert nivell de complexitat, respectivament, requereixen un o altre nivell de qualificació del personal. A més, el nivell del sou de l'especialista depèn de les tasques realitzades.
En aquest sentit, s'acostuma a subdividir tots els comptables en diverses categories. Així, per exemple, a les organitzacions de govern pressupostaris, una separació detallada és obligatòria i es realitza sobre la base del decret del Ministeri de Treball de la Federació Russa de 21.08.1998 núm. 37 i l'art. 144 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pel que fa a les empreses privades comercials, no estan obligades a guiar-se per aquests documents, però, molts gestors encara prefereixen desenvolupar les seves activitats sobre la base del marc normatiu i legal (principalment, això es deu a la comoditat).
De què depèn?
La categoria específica a la qual es classifica un comptable depèn de la seva professionalitat i competència.I no importa si un especialista treballa en una institució pressupostària o en una organització comercial. S'assigna una categoria determinada a un especialista, si compleix uns requisits ben definits. Aquests requisits es poden dividir en formals i addicionals.
Els requisits formals dels comptables inclouen el nivell d'educació (secundària o superior) i l'experiència laboral. A més, com més alts siguin aquests indicadors, més alt serà el rang amb el qual podeu comptar. Els requisits addicionals inclouen les qualificacions i competències reals d'un especialista: es poden identificar mitjançant exàmens especials, proves estandarditzades o una entrevista personal. A més, un paper important té experiència en un camp concret.
Categories laborals
Segons un document especial, és a dir, la norma professional de comptabilitat, tots els comptables es poden dividir en 5 grups principals. Considerem cadascun d'ells amb més detall.
- Representants que es relacionen al grup "A", es consideren normals (per exemple, inclouen comptadors novells que acaben de graduar-se en una institució educativa). A més, el nivell de qualificació d'aquests especialistes s'estima en 5.
- Els professionals que, en l'exercici de la seva feina, es dediquen a l'elaboració d'estats comptables i financers a la categoria "B". Els especialistes d'aquest grup poden ser el cap de comptabilitat o fins i tot el cap d'un departament. El seu nivell de qualificació és 6.
- Els principals especialistes que elaboren documents comptables per a empreses separades, així com treballen amb empreses que tenen sucursals, pertanyen a al grup "C"... Es caracteritzen per un nivell d'habilitat de 7.
- Comptable grup "D" diàriament es dediquen a l'elaboració d'estats financers consolidats. Es caracteritzen pel 8è nivell de qualificació.
- Els que es dediquen a serveis de consultoria pertanyen al grup "E".
La instrucció interna divideix els especialistes en diverses categories.
- Comptable sense categoria - Es tracta d'especialistes que tenen estudis secundaris especialitzats o han completat cursos de reciclatge, després dels quals van començar a treballar en el sector financer.
- Especialistes de 2a categoria tenir el mateix nivell d'estudis que un comptable no categoritzat, però tenir almenys 1 any d'experiència laboral.
- Per aconseguir la 1a categoria, necessitat de treballar a la 2a categoria durant 1 any.
Requisits de qualificació
Tots els especialistes que treballen al departament de comptabilitat somien amb aconseguir la màxima categoria i ser assignats al grup més prestigiós. Això no només augmenta l'estatus d'una persona dins i fora de l'empresa, sinó que també afecta els seus guanys. En el procés d'assignació d'una determinada categoria, es tenen en compte determinats requisits de qualificació que ha de complir un especialista.
Així doncs, en primer lloc, es té en compte la presència de l'educació i el seu nivell. Una comissió especial analitza el lloc de formació, així com les valoracions d'un especialista en el curs de la formació. Tanmateix, no només importa un diploma i signes formals similars. També és important que amb quina èxit un especialista pot aplicar els coneixements teòrics obtinguts a la pràctica. També es tenen en compte les habilitats i habilitats professionals.
L'experiència laboral també és clau. En aquest cas, no només es pot analitzar el període de temps, sinó la naturalesa específica del treball, és a dir, l'àmbit d'activitat del comptable (per exemple, treballar en una institució governamental o en una organització comercial).
Cal tenir en compte que, malgrat que algunes característiques estan clarament definides pels documents normatius del nostre país, alguns dels factors es tenen en compte a criteri d'un empresari determinat.
El principi d'elevació
El procés de millora de qualificacions i categories no es realitza en un ordre arbitrari, sinó que està clarament regulat... Així, es garanteix la igualtat de tots els aspirants, ja que cada persona passa pel mateix procés en el procés d'ascens de categoria. Així, els graduats d'universitats, instituts, col·legis i escoles tècniques en procés de trobar feina per a la seva primera feina només poden convertir-se en comptadors sense cap categoria. Això es deu principalment a la manca d'experiència laboral, respectivament, habilitats i habilitats pràctiques.
Al mateix temps, cal tenir en compte que aquestes normes estrictes són inherents exclusivament a les institucions pressupostàries de l'estat, que desenvolupen les seves activitats en estricte compliment de tots els documents normatius, així com de les cartes, ordres i reglaments. Si trobeu feina en una empresa privada, la situació pot ser diferent. Així, per exemple, alguns caps d'empreses comercials atorguen immediatament a un jove especialista una categoria o una altra (sobretot si l'especialista no té un professional secundari, sinó una educació superior i també té unes notes altes al diploma).
Si voleu millorar la vostra categoria i passar a un altre grup, haureu de passar per un procediment especial de certificació. A més, aquest procediment és típic tant per a organitzacions pressupostàries com comercials. En conseqüència, abans d'actualitzar la vostra categoria, heu de preparar - l'empresari posarà a prova la teva competència tant teòricament com pràcticament. Després de superar satisfactòriament la certificació, aquest fet es reflectirà necessàriament en els documents organitzatius interns. A un especialista no se li emet cap certificat o diploma especial. A més, després d'això pots sol·licitar un càrrec superior a l'empresa i, en conseqüència, un augment del sou. Per tant, la professió de comptable és complexa i diversa. Una persona que ha rebut l'educació adequada pot exercir una gran varietat de funcions.
En funció de les seves tasques laborals immediates, un comptable pot obtenir una categoria o una altra, respectivament, augmentar la seva posició a l'empresa i, finalment, arribar a ser el cap d'un departament o fins i tot un director d'una organització.
