Qualitats personals i professionals d'un comptable

Tot bon líder intenta reclutar un equip d'especialistes altament qualificats. El departament de comptabilitat és especialment important per a l'èxit del treball de l'empresa. La persona que controla els fluxos financers de l'empresa té una gran responsabilitat, perquè els errors en aquesta matèria poden tenir greus conseqüències. El nostre article us dirà quines qualitats ha de tenir un comptable.

Els problemes financers són un dels més importants en qualsevol negoci. Per tant, l'elecció d'un comptable s'aborda de manera responsable. En primer lloc, l'especialista en aquesta posició, ha de tenir tots els coneixements i habilitats necessàries, perquè serà el responsable de la gestió dels ingressos i despeses de l'empresa, qüestions fiscals.

És clar només una persona amb mentalitat analítica, capaç de concentrar-se en els números i amb habilitats organitzatives és adequada per a aquesta posició. El comptable sovint tracta amb auditors, funcionaris fiscals i, de vegades, amb la fiscalia. Per tant, les habilitats comunicatives, la cortesia, el tacte són obligatoris per a ell. Aquest treball no és adequat per a natures suaus, perquè no es pot prescindir de l'estrès.

Cal tenir en compte que aconseguir una posició no vol dir quedar-se a l'empresa. Com a regla general, els empresaris controlen molt acuradament el treball dels empleats amb experiència, avaluant fins a quin punt una persona és adequada per a una vacant determinada.Si el sol·licitant encara no té experiència, normalment se l'accepta per a un període de prova. Durant aquest període, la qualitat del treball d'una persona s'avalua en tres aspectes principals.

• Qualitats individuals. El gerent valora si l'empleat s'enfronta fàcilment a les tasques assignades, com es manifesta a la professió, es comporta en equip.
• Afers interns... Es valora si els documents s'emplenen correctament, si els informes es presenten a temps, si totes les ordres de la direcció s'estan executant íntegrament.
• Interacció amb òrgans externs. Això inclou diversos xecs, pagament d'impostos, etc. En aquest cas, el comptable hauria de resoldre fàcilment els conflictes.

Normalment, una oferta de feina conté una llista de característiques d'interès per a l'empresari. Es poden destacar els punts principals.

• Educació superior... Per descomptat, un comptable ha de tenir un diploma adequat. Això és una garantia que una persona té els coneixements requerits d'aquest especialista. La disponibilitat de documents per a la realització de cursos addicionals relacionats amb el treball en aquesta àrea només serà un avantatge.
• Experiència laboral. Les grans empreses normalment només accepten empleats amb experiència en el camp rellevant i bones referències de feines anteriors. Això és fàcil d'explicar. Les habilitats pràctiques ajuden a adaptar-se ràpidament a una nova empresa, a entendre fàcilment el procés i a evitar errors en els informes. Per tant, els especialistes que no es poden anomenar nouvinguts a la comptabilitat poden optar a un sou més alt.

Tanmateix, això no vol dir que els graduats universitaris no tinguin cap possibilitat. Pots trobar feina en una petita empresa sense experiència. El més important és convèncer el futur cap de la presència d'una base teòrica i el desig de demostrar-se. És possible que hàgiu de començar amb un sou petit, però amb el temps, un empleat pot demanar un augment o passar a una altra empresa més gran amb certa antiguitat.

• Capacitat per utilitzar un ordinador i altres equips d'oficina (impressora, fax, escàner, etc.). També es requereix coneixements d'1C i alguns altres programes.
• Qualitats personals i professionals. Aquest punt es tractarà amb més detall a continuació.

En l'activitat professional, els trets de caràcter d'una persona no són menys importants que les seves qualificacions.

• Honestedat. Un comptable ha de ser decent, perquè se li confia molts diners. Per descomptat, és difícil jutjar l'honestedat d'una persona per la primera impressió, però en el procés de treball aquest punt es farà evident. Si un empleat és atrapat robant o altres activitats fraudulentes, l'acomiadament serà el càstig més indulgent. És possible que s'obri una causa penal contra l'empleat.
• Precisió... Només una persona amb aquesta qualitat observarà la precisió en els càlculs, mantindrà la documentació en perfecte ordre. L'atenció als detalls també és important.
• Organització i responsabilitat... Treballar amb números requereix concentració i cura. A més, es poden assignar altres responsabilitats a un empleat en aquesta àrea. Per exemple, el pagament del sou, la transferència de fons als socis de l'empresa, la gestió dels empleats subordinats (si una persona treballa com a comptable en cap), etc. Per tant, aquestes qualitats són molt importants.
• Disciplina. Aquest tret de caràcter s'aprecia en qualsevol posició. Aquestes persones sempre arriben a temps, compleixen els terminis especificats per completar les tasques assignades.
• Tolerància a l'estrès. Abans, es deia que treballar amb diners pot exercir una forta pressió psicològica.

Per descomptat, per ignorar les qualitats empresarials, que un bon comptable hauria de tenir també és impossible.

• Intel·ligència. Les persones intel·ligents i versàtils saben no només comptar correctament, elaborar cablejats i utilitzar un ordinador. Supervisen els canvis en la legislació fiscal, s'adapten ràpidament a qualsevol situació i poden trobar ràpidament les solucions adequades, que també és important en l'àmbit financer.
• Eficiència. Sovint, la quantitat de treball al departament de comptabilitat és gran. Durant els períodes d'informe, pot augmentar. La resistència, la perseverança i la capacitat de concentració en aquestes condicions són essencials.
• Alfabetització. Malgrat que la major part de la feina d'un comptable està relacionada amb els números, ha de treballar amb diferents documents. Els errors en aquestes qüestions són inacceptables.

A l'entrevista, un buscador de feina intel·ligent intenta mostrar-se des d'un costat positiu. Enumera tots els seus mèrits, no se centra en allò que no sap o no és capaç de fer. És important mostrar les ganes de treballar en una empresa concreta, la disposició per aprofundir ràpidament en el procés de treball i el compromís. Tanmateix, sovint en els primers dies laborables, totes les deficiències de l'empleat contractat es fan evidents.

• La tardança parlarà de la irresponsabilitat d'una persona... Normalment, en aquests casos, l'empleat és acomiadat.
• Les demores freqüents a la feina tampoc seran un avantatge. El gerent quedarà clar que l'empleat simplement no està fent front a les tasques que se li han assignat.
• Conflictes amb companys de feina o queixes indicarà que una persona no sap treballar en equip i trobar una sortida a situacions difícils.
• Desordre de l'escriptori - no és una bagatela com podria semblar a primera vista. Tot i que un empleat pot organitzar el seu espai de la manera que li convingui, des del punt de vista de la psicologia, això no és gaire bo.