Comptable principal: responsabilitats, requisits i descripcions de llocs de treball

La posició d'un comptable líder de vegades està subjecta a diferents interpretacions. Tot pel fet que la nova norma professional esmenta el 5è i 6è nivell per professió. Aquests són, respectivament, "comptable" i "comptable en cap". Per tant, sorgeix la pregunta: qui és aquest: el comptador líder?

L'empresari té el dret de proporcionar el lloc de comptable principal. En una gran empresa, aquest especialista dirigeix ​​una de les àrees de treball del departament financer o de comptabilitat. A les institucions pressupostàries, el comptable principal dirigeix ​​el departament financer i material, el departament de liquidació i altres.... La comptabilitat a les organitzacions estatals es basa en les lleis sobre l'estructura de les institucions pressupostàries, el compliment estricte de les instruccions. Això vol dir que el treball del departament de comptabilitat té les especificitats de les institucions pressupostàries. Són organitzacions d'educació, sanitat, cultura.

En una institució educativa infantil (DOE), els comptadors es contracten tenint en compte els requisits de la norma professional, que estableix l'educació, l'antiguitat, les funcions laborals bàsiques i les obligacions del sol·licitant. El comptable principal ha de conèixer i seguir les normes de protecció laboral, seguretat i seguretat contra incendis a la zona assignada... Durant el període de vacances, incapacitat temporal, el treball del comptador líder és realitzat per un especialista que està instruït tenint en compte els requisits de la norma professional i les instruccions per al lloc.

A les grans empreses amb un gran nombre d'empleats, la divisió de la comptabilitat en departaments us permet optimitzar i estructurar el treball, dividir clarament les funcions i les responsabilitats laborals de l'empleat per a cada àrea de la comptabilitat. Les funcions i responsabilitats del comptable principal es prescriuen al manual de llocs, que elabora la direcció.

Una breu llista de les funcions de l'especialista líder:

• planificar i pagar impostos a diversos pressupostos, fons, pagaments a bancs;
• calcula actius fixos, valors materials, despeses de fabricació i venda de productes;
• anàlisi financera, pressupostos;
• realitza operacions per gastar els fons de l'empresa;
• paga el subministrament d'equips i amb els clients dels productes;
• treballa en la creació de nous pagaments de factures, la creació de nous documents dels quals no hi ha mostres estàndard;
• elabora informació per a la direcció sobre les activitats del seu departament de comptabilitat, treballa en els informes anuals i trimestrals;
• s'encarrega de l'emmagatzematge dels documents comptables, els trasllada a l'arxiu;
• treballs d'inventari i amortització;
• accepta informes de persones responsables sobre la despesa de fons per a necessitats econòmiques.

L'empresari a la descripció del lloc de treball proposa de manera independent la composició de les funcions del comptable líder. Al mateix temps, es guia per les peculiaritats de la producció, la mida de l'organització i els requisits de la norma professional.

La selecció dels sol·licitants i el nomenament d'un comptable líder són a càrrec de la direcció de l'empresa i l'organització. Aquest empleat comptable depèn del cap de comptabilitat o del seu adjunt... El comptable i el comptable sènior són contractats i acomiadats pel comptable en cap. Aquesta és la principal diferència entre un especialista líder i els empleats normals.

Un comptable principal és un especialista que està assignat a diverses àrees de comptabilitat alhora. Coordina la feina dels comptables junior i sènior, que són més especialitzats i fan tasques menys importants. Assesora els empleats del seu departament sobre el codi fiscal de la Federació de Rússia, relacionat amb el treball de l'empresa, els canvis en la legislació comptable.

El nou estàndard professional per a un comptable, desenvolupat i adoptat pel Ministeri de Treball i Protecció Social de la Federació de Rússia el 2019, no requereix que totes les organitzacions es guiïn per aquest document en la seva feina. Una organització comercial pot presentar requisits de qualificació sense respectar els estàndards professionals. S'indica una llista d'organitzacions que han de tenir en compte els requisits de la norma professional. Aquestes inclouen les institucions pressupostàries. La gestió de les organitzacions pressupostàries pot ser sancionada si no s'observen els requisits de la norma professional en el treball del departament de comptabilitat.

Aquest document regula clarament:

• funcions laborals;
• característiques d'aquestes funcions;
• requisits de qualificació per a un comptable que exerceix aquesta funció;
• característiques de la formació professional i la formació addicional dels comptadors en cap, comptables de la 2a i 1a categories;
• habilitats necessàries, coneixements per a cada funció en comptabilitat.

I encara que els deures del comptable líder no s'especifiquen a la norma professional, aquest és un especialista de la màxima categoria. Els seus coneixements i habilitats professionals han de complir els requisits de qualificació del cap de comptabilitat.

D'acord amb la llei "Sobre comptabilitat a la Federació de Rússia", es consideren els següents:

• diploma d'educació especial del sol·licitant;
• experiència pràctica en l'especialitat;
• sense antecedents penals per anys de feina a la professió.

La nova norma ha augmentat les recomanacions per a l'educació i l'experiència laboral. Les qualificacions d'un comptador líder han de correspondre al nivell 6 segons els requisits de la norma professional.

• Es tracta d'una formació superior especialitzada, la professió de "comptabilitat i auditoria", 3 anys d'experiència com a gerent dels darrers 5 anys de treball en aquesta especialitat.
• Si l'educació especial és de grau, l'experiència laboral del cap comptable ha de ser d'almenys 5 anys.
• En cas d'educació superior no bàsica, es requereix un reciclatge addicional en la professió de comptable.
• Per als empleats amb només estudis secundaris especialitzats, necessiteu experiència en comptabilitat. Ha de tenir 7 anys o més.
• L'estàndard professional requereix un treball constant per millorar la qualificació. La xifra específica és de 120 hores de formació avançada en total durant els darrers 3 anys de treball en comptabilitat.

La descripció del lloc de treball és un document bàsic que defineix les funcions, els drets i les responsabilitats d'un empleat.

L'especialista líder té dret a:

• conèixer les decisions de la direcció en relació a les seves obligacions professionals;
• millorar els mètodes de treball, presentar-los a la direcció;
• informar sobre els problemes que han sorgit i proposar mètodes per a la seva eliminació;
• rebre informació i documentaciórequerits en l'obra.

La responsabilitat de cada treballador està estipulada a la descripció del lloc de treball i al contracte de treball. Es negocia l'import de la responsabilitat per l'execució de les funcions de mala qualitat, per violacions com a resultat d'activitats professionals, per danys financers causats a una empresa o organització. La responsabilitat recau en el Codi del Treball, el Codi Penal de la Federació Russa. És possible una sanció administrativa.

Un comptable que s'ha equivocat en el seu treball és responsable financerament si s'ha celebrat un acord de responsabilitat. Indemnitza els danys causats a l'empresa dins dels límits especificats en el contracte de treball... Aquest dret està previst al Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, l'empleat no pot ser sancionat per la pèrdua de guanys o per la percepció insuficient dels interessos dels préstecs. En alguns casos, s'imposa una multa per la presentació tardana dels informes.

El dany causat per l'activitat delictiva es compensa mitjançant una decisió judicial. La responsabilitat també pot venir després de l'acomiadament... Segons el Codi de Treball de la Federació Russa, podeu presentar una reclamació per danys i perjudicis en un termini d'1 any. En aquest cas, la direcció de l'organització ha d'acreditar que el dany es va produir com a conseqüència de les activitats de l'empleat.