Tot sobre la professió d'economista laboral

L'eficiència de l'empresa depèn directament de l'organització correcta del treball dels empleats. Per fer-ho, el personal de qualsevol gran empresa compta amb un especialista que s'hi implica directament. això economista laboral.

Qui és? Economista laboral És un especialista que regula les relacions laborals a l'empresa i resol problemes emergents en el sistema de gestió de personal. Només segons ordre del director, l'empresa pot acceptar un empleat o acomiadar-lo d'aquest càrrec. Es tracta principalment d'empleades femenines, els homes són molt rars. L'empleat figura al Departament de Seguretat i Salut, que significa Departament de Regulació del Treball i Salaris. Es nomena un especialista per a aquest càrrec, que té diploma d'ensenyament tècnic superior o secundari en l'àmbit de l'economia.

Economista laboral Categoria 1 Es designa un empleat l'experiència laboral del qual en aquest lloc de la segona categoria és d'almenys tres anys, i si ha substituït altres professions econòmiques, l'experiència laboral ha de ser d'almenys 5 anys.

Economista laboral 2 categories pot ser una persona que tingui un diploma d'educació superior en economia i experiència laboral en la professió d'enginyer durant almenys tres anys.

Aquesta professió no té un estàndard professional propi aprovat. L'estàndard professional defineix una llista de requisits per a un especialista, per tant, la professió "especialista en migració laboral" és la més propera a aquesta especialitat en l'estàndard aprovat. Com que l'especialitat és molt semblant a l'economista laboral, l'empresa ofereix descripció del lloc de treball segons ECTS i estàndard professional en una especialitat semblant. En primer lloc, quan sol·licita una nova feina, un empleat es familiaritza amb els seus punts. La descripció del lloc de treball inclou aquests elements.

1. El treballador ha de prendre mesures per millorar l'organització del treball i les formes de nòmina, aplicar mesures que puguin empènyer el treballador a augmentar la productivitat, i per tant al seu estímul material o moral.
2. Elabora i desenvolupa plans d'èxit per a l'any, tenint en compte l'augment de les perspectives laborals i millorant la seva organització.
3. Calcula els fons salarials en funció del nombre d'empleats i dels seus sous establerts. Divideix la nòmina en categories i àrees.
4. Analitza les formes de retribució existents a l'empresa, proposa innovacions que motivin els empleats per al millor rendiment en el seu treball, que en el futur es veurà incentivat per compensació monetària o moral.
5. Si l'empresa ha augmentat la productivitat laboral, ha millorat la qualitat de la producció, ha reduït els costos i ha augmentat els beneficis, té dret a desenvolupar un esquema per gastar els fons addicionals rebuts.
6. Introdueix mesures d'incentius materials per als empleats, les desenvolupa d'acord amb la normativa sobre bonificacions a l'empresa, redueix el càlcul de la nòmina mitjançant la combinació de professions entre empleats o ampliant l'àrea de servei.
7. Està directament relacionat amb l'elaboració de plans per al desenvolupament de l'esfera social entre els empleats de l'organització, desenvolupa maneres d'enfortir la disciplina entre els empleats i minimitzar la fugida de personal. Supervisa com els empleats observen la disciplina laboral i passen el temps durant el torn de treball.
8. A partir de l'estructura de gestió existent de l'empresa i dels salaris aprovats dels empleats, manté i elabora la plantilla de personal, la modifica si apareixen nous llocs o augmenten les tarifes.
9. A partir del Reglament de bonificació vigent, calcula el percentatge de meritació mensual de bonificació.
10. Supervisa el càlcul dels salaris per tipus de pagament i despesa de nòmines, controla la meritació legítima de les diferents bonificacions, la correspondència dels noms de professions i càrrecs amb ECTS, i l'adhesió dels treballadors a la rutina de treball i descans d'acord amb la normativa laboral. Codi.
11. Es dedica a l'elaboració d'informes mensuals sobre les dades de resultats laborals i salaris. Realitza una anàlisi mensual, a finals d'any reuneix un informe de 12 mesos.
12. Reuneix i forma dades sobre el nombre d'empleats i els seus salaris, si cal, modifica o corregeix dades en documents normatius o de referència.
13. Determina com utilitzar els programes pràctics compilats que permeten utilitzar-los en el tractament de dades durant el tancament del salari de l'empresa. L'especialista laboral té dret a familiaritzar-se amb noves solucions i projectes a l'empresa relacionats amb la seva àrea de treball. Si és necessari, pot atraure empleats d'altres departaments o seccions per dur a terme les tasques que se li han encomanat (si així ho indica el Reglament de divisions estructurals), si no, cal que coordina les seves accions amb el director. de l'empresa i obtenir-ne el permís.

Aquest especialista ha de saber organització de la producció i economia, mètodes i etapes de planificació laboral, documentació sobre l'atracció de fons de remuneració econòmica, com es determina el nombre de treballadors i personal d'enginyeria d'una empresa segons el departament i la professió. Cal navegar i entendre en ECTS, conèixer la descripció de les qualificacions del lloc i les seves responsabilitats. Les lleis laborals, les normes i les normes de protecció laboral també li haurien de conèixer. L'economista ha de saber com s'estableixen els salaris oficials a l'empresa, com es calculen les bonificacions i coeficients salarials, diversos tipus de pagaments addicionals, com es calcula la bonificació; ha d'entendrecom s'utilitzen els programes informàtics per calcular els salaris i registrar indicadors laborals.

Rebre diploma d'educació superior en economia per treballar com a economista laboral pot ser a qualsevol universitat o universitat que tingui departaments d'economia o gestió de personal. Pot ser la Universitat Tècnica Nacional d'Investigació de Kazan que porta el nom de A. N. Tupolev-KAI, la Universitat Estatal de Voronezh, l'Acadèmia de Relacions Socials i Laborals, que es troba a Moscou. Al territori de Rússia, a les seves diferents regions, hi ha moltes institucions on es pot obtenir educació en aquesta àrea. Es pot obtenir tant a temps complet com a temps parcial, tant en règim de pressupost com en règim de contracte. Per a la formació avançada, podeu fer cursos que durin només uns mesos.

El lloc de treball d'un economista laboral pot ser qualsevol gran empresa on es proporcioni aquesta posició... Pot ser una planta o una empresa comercial, organitzacions pressupostàries de diversos tipus de gestió, on es presta molta atenció a l'organització del treball, les taxes de producció i diversos tipus d'incentius.

L'empleat ha de tenir una mentalitat analítica, perquè la professió és molt versàtil i responsable, que requereix molts coneixements i habilitats que només es poden adquirir amb experiència. És més fàcil per a un especialista amb experiència trobar feina, ja que els graduats universitaris només tenen una idea d'aquesta professió, per la qual cosa l'empresari es resisteix a portar-los al seu personal. En general, a Rússia, el sou d'un especialista laboral oscil·la entre 20.000 i 70.000 mil rubles.