Categories d'enginyer: característiques i procediment d'assignació

Es considera que la professió d'enginyer té una gran demanda. Aquesta especialització té un impacte directe en el desenvolupament de gairebé totes les indústries i fins i tot l'economia del país. Combina moltes indústries i es pot categoritzar.

Un enginyer és un especialista que s'ocupa del desenvolupament tècnic en diverses indústries. La principal especificitat d'aquesta professió està orientada a modernitzar i optimitzar les tecnologies que avui es presenten. Els empleats que acaben de començar la seva carrera professional només són responsables del seguiment i l'ajust dels equips.

Les funcions dels enginyers són les següents.

• Execució de les seves responsabilitats directes amb l'ajuda de dispositius informàtics, intercanvi d'informació en la direcció científica i tècnica en relació amb la construcció o els serveis d'informació.
• Elaboració de materials metodològics, documents normatius i tècnics, accions de promoció de propostes de diversa índole amb mesures necessàries per a l'execució de projectes i programes.
• Realització d'una anàlisi tècnica i econòmica, que permeti explicar per quins motius es va prendre tal o aquella decisió. Implementació d'aquesta solució.
• L'elecció de les tècniques amb les quals es pot escurçar el cicle de treball, la participació en els treballs preparatoris abans dels processos d'implementació durant la seva execució i finalització.
• Dotar a totes les indústries dels components necessaris que poden ser necessaris per implementar la presa de decisions. Això inclou no només documents, sinó també equips.
• Participació en recerca, organització de projectes amb programes. Realització d'activitats dirigides a la prova d'aparells, la seva introducció en ús o venda.
• Activitats preparatòries necessàries per a l'elaboració d'un dictamen, revisions i altres punts que es necessiten per a la realització del projecte.
• Seguiment i anàlisi de la informació, indicadors tècnics. Obtenció de dades sistematitzades, fent càlculs sobre la informació rebuda gràcies als ordinadors moderns.
• Creació d'encàrrecs, instruccions, horaris de treball, esquemes diversos amb mapes, responsabilitat de la presentació d'informes i determinació del temps de treball, juntament amb el manteniment d'altres documents tècnics.
• Prestar assistència pràctica o metodològica en l'execució de plans, projectes, contractes i programes.
• Control i examen de productes acabats, dispositius. Patrocini de normes i característiques desenvolupades.
• La instrucció per a la plaça pressuposa aspectes organitzatius pel que fa al desenvolupament professional del personal des de la vessant científica i tècnica. Accions proactives en creativitat, proposant nous mètodes de treball, millorant components i maneres de crear-los.
• Impacte en la millora de l'organització i la productivitat de l'empresa.

Les funcions d'un enginyer es basen en l'ús del coneixement científic de diverses indústries per ajudar a resoldre problemes econòmics i tècnics. Aquests treballadors són capaços de combinar els descobriments científics amb els desenvolupaments i posar-los en funcionament. Un fenomen similar es fa possible gràcies al control de la producció en diferents àrees. Els enginyers treballen en una gran varietat d'indústries i estan implicats en pràcticament totes les etapes de la producció.

La naturalesa del treball dependrà de les categories, així com de les seves branques, en què treballi l'especialista. En funció de l'àmbit d'activitat, l'empleat estarà dotat de diferents coneixements i habilitats. Normalment, en el treball s'utilitzen tècniques informàtiques modernes, que permeten provar components de producció, dissenyar sistemes sencers, fer càlculs i analitzar la productivitat de l'eficàcia dels programes.

ETKS implica molts tipus d'activitats. Els enginyers poden treballar en organitzacions industrials, en laboratoris, en el sector de la construcció i l'agricultura, i també és impossible imaginar les activitats d'un centre de recerca sense ells.

Hi ha diverses categories d'enginyers al territori de Rússia.

• Sense categoria. Els treballadors que encara no tenen categoria només poden realitzar tasques senzilles. Aquests especialistes no tenen dret a prendre decisions si no estan sota la supervisió d'un empleat amb més experiència.
• 3a categoria. Aquesta categoria és superior a l'anterior i implica que un especialista pot realitzar totes les accions descrites anteriorment, així com elaborar dibuixos senzills. Totes les seves activitats s'han de dur a terme només sota l'estreta supervisió d'enginyers amb categories superiors. És a dir, és una persona executiva que realitza les ordres de la direcció superior. No obstant això, aquests treballadors poden triar materials auxiliars amb els quals se senten còmodes per interactuar, millorar les seves habilitats i estudiar la documentació de treball, desenvolupar-la i signar-la amb el responsable.
• Categoria 2. Un empleat que hagi rebut aquesta categoria pot realitzar totes les accions descrites anteriorment i no requereix una supervisió estricta d'un especialista amb més experiència. En les seves activitats es basa en la normativa de l'empresa on treballa.Un enginyer de segona categoria té accés a la creació de dibuixos per a alguns components o accessoris simples. De vegades, el dissenyador pot muntar personalment les peces dissenyades, guiat pels gràfics generats. En la majoria dels casos, un especialista d'aquesta categoria rep tasques de la direcció superior i les distribueix entre els subordinats.
• 1 categoria. Aquest enginyer pot realitzar totes les tasques esmentades anteriorment. Així mateix, un especialista de primera categoria, amb instruccions de la direcció, és capaç de crear nous dispositius. Se li confien molts més drets i responsabilitats. Els salaris també són molt diferents d'altres categories. Té treballadors subordinats l'especialització dels quals depèn de les activitats que desenvolupa l'empresa.

Si parlem de responsabilitat, l'enginyer de la primera categoria la suporta en els casos següents.

• Si es produeix un fet d'evasió de les seves funcions o de baixa qualitat del treball realitzat.
• En cas d'incompliment per part dels subordinats, la responsabilitat també serà del líder.
• En presència d'infraccions detectades durant l'ocupació. Per exemple, en el cas d'una infracció de seguretat.
• Si l'empresa en què treballa l'especialista pateix danys materials

També s'ofereix la categoria d'enginyer principal. Realitza el desenvolupament de qualsevol disseny que s'utilitzi a l'empresa. També s'encarrega d'optimitzar sistemes i equips, desenvolupant equips que puguin demostrar competitivitat en el mercat.

Hi ha requisits de qualificació, segons els quals s'assigna a un enginyer una categoria o una altra. En la majoria dels casos, el moment de la seva implementació depèn de la decisió de les autoritats estatals, però algunes grans organitzacions contracten comissions independents per millorar les qualificacions dels seus empleats.

El procediment d'assignació és el següent.

• Tercera categoria a disposició dels especialistes que tinguin estudis superiors i experiència laboral en el seu lloc durant almenys tres anys.
• Per a la segona categoria També necessitareu un diploma d'educació superior juntament amb almenys 3 anys d'experiència com a enginyer de tercera categoria. Requereix un coneixement sòlid del component tècnic del projecte, la capacitat d'utilitzar documents i estàndards tècnics i planificar el treball del projecte.
• Per a la primera categoria Es requereixen estudis superiors especialitzats, l'experiència mínima en la segona categoria és de 3 anys. Aquesta posició suposa que l'empleat tindrà un coneixement més profund de tots els aspectes tècnics i econòmics dels projectes. L'enginyer està obligat a desenvolupar tots els actes tècnics, fer el seguiment del projecte, encarregar-se de l'elaboració de les tasques. Si un especialista de primera categoria ha treballat al seu lloc durant 3 anys, pot intentar aconseguir un ascens a la posició d'enginyer líder. Aquesta especialitat suposa que una persona és capaç de gestionar projectes de manera independent, coneix perfectament tots els equips de producció, és capaç de gestionar un projecte i supervisar els subordinats i comunicar-se amb altres departaments.

Un enginyer pot obtenir una promoció en funció de diversos indicadors:

• experiència laboral;
• l'import total de les responsabilitats que se li assignen;
• disponibilitat d'habilitats i coneixements;
• el nivell de responsabilitat de l'empresa.

En la majoria dels casos, la categoria s'actualitza al cap de 3 anys, si hi ha els motius necessaris per a això. Tanmateix, un especialista pot obtenir una promoció abans amb l'ajuda d'una certificació especial. L'empleat ha de presentar una sol·licitud adequada, que es pot dividir en 2 tipus:

• amb una sol·licitud d'assignació d'una nova categoria de titulació d'acord amb el procediment general;
• amb una sol·licitud d'assignació d'una nova categoria de qualificació com a excepció.

Per a la segona afirmació, haureu de proporcionar arguments raonats que revelin la resposta a la pregunta de per què l'empleat creu que és digne de la promoció.

La categoria i el grau demostren les habilitats pràctiques del treballador. L'experiència va creixent, i amb ella les habilitats, que et permeten millorar la categoria. Aquesta qualificació laboral d'un treballador permet avaluar el nivell dels seus coneixements i responsabilitat, la presència d'experiència i component pràctic que es pot requerir per al lloc que ocupa un especialista en aquest moment. A partir d'aquests indicadors, s'avalua el nivell salarial.

Qualsevol enginyer és capaç de millorar la seva categoria amb l'ajuda de cursos avançats. Tanmateix, si el treballador no és capaç d'acreditar el compliment de la categoria de competències i coneixements, l'empresari pot, per contra, degradar el seu treballador o fins i tot rescindir la relació laboral amb ell.