Enginyer de taxa laboral

El funcionament de qualsevol empresa manufacturera suposa que cada treballador ha de realitzar les seves funcions i donar uns resultats laborals determinats. Les decisions finals sobre què haurien de ser exactament les pren l'enginyer en el camp del racionament laboral. A la nostra ressenya, ens detenem amb més detall en les característiques d'aquesta professió.

L'enginyer normalitzador es considera un dels principals empleats de qualsevol empresa de fabricació. Supervisa totes les qüestions relacionades amb el compliment dels estàndards de temps establerts per a tots els processos de treball interns. Les funcions d'un inspector de racionament laboral inclouen una gamma bastant àmplia de funcions molt variades. Aquest empleat forma els estàndards actuals de costos laborals en les condicions de producció donades per a cada categoria d'empleats. Cal tenir en compte que els companys sovint no els agrada aquest especialista, però, malgrat això, aporta un benefici molt tangible a l'empresa: estalvia costos per al llançament de productes i serveis.

El racionador sovint ha de fer front a problemes de reducció de la mida dels salaris a causa de la introducció d'innovacions científiques i tècniques avançades., això porta al fet que els processos rutinaris individuals es tornin automatitzats i, en conseqüència, més barats. Aquest especialista supervisa el compliment correcte de tots els requisits tècnics per part dels empleats en la prestació de serveis i la producció de productes; no és cap secret que molts treballadors a destajo sovint els violen per augmentar la producció total.

Cal tenir en compte que un enfocament professional del treball requereix que un especialista en normalització faci tots els càlculs necessaris per establir plans per al desenvolupament de càlculs.... Al mateix temps, no ho fa per sobre de cada empleat amb un cronòmetre a les mans: en el seu treball, aquest enginyer utilitza les seves pròpies habilitats i experiència professional, per tant, els requisits més alts s'imposen als coneixements i competències d'aquest especialista. .

Comencem amb els professionals.

• La demanda de la professió. Avui dia, hi ha una escassetat d'aquests especialistes al mercat, per la qual cosa la demanda d'enginyers professionals de fixació de tarifes continua sent invariablement alta.
• Treballar en un entorn còmode... A diferència de moltes altres categories d'enginyers, aquest especialista no treballa directament als tallers de producció, sinó que realitza tots els càlculs necessaris al seu escriptori de l'oficina.
• Oportunitat de creixement i desenvolupament professional. El fet és que la definició dels estàndards de rendiment per al personal d'una empresa requereix el coneixement d'un gran nombre de subtileses i matisos diferents del procés de producció. Havent-los dominat completament, el racionador pot comptar amb una bona carrera en el seu sector.

Dels inconvenients, hi ha un nivell salarial insuficient. Per a la gran majoria dels representants d'aquesta especialitat al nostre país, segons les dades de 2019, el salari màxim era de 30 mil rubles (les dades es donen de mitjana per a Rússia).

D'acord amb ETKS, en què s'estableix l'estàndard professional del normalitzador, Les descripcions de llocs de treball de les principals tasques laborals d'aquest especialista inclouen la següent relació de treballs:

• realitzar investigacions sobre les característiques del rendiment de determinats processos laborals en la producció, així com la realització de càlculs bàsics, a partir dels quals s'elaboren normes de producció tècnicament justificades per a cada categoria de treballadors;
• càlcul de normes costos de temps per al cicle general de producció i les seves etapes individuals;
• planificació comptable ús del temps del personal;
• introduir tots els estàndards aprovats a les bases de dades electròniques de l'empresa, si cal - la seva correcció i actualització;
• participació en la creació i implementació d'un conjunt de mesures destinades a optimització dels processos de treball en producció;
• identificació de les reserves internes de treball augmentar la producció en diferents divisions de l'empresa mitjançant el cronometratge, l'observació i altres mètodes d'investigació;
• identificació dels mètodes de treball més efectius, planificació de les mesures per a la seva implantació a l'empresa;
• anàlisi d'eficiència plantejar propostes de racionalització a tots els departaments i divisions tant del bloc productiu com administratiu;
• a l'hora d'introduir les últimes tecnologies en el cicle de producció L'enginyer dissenyador ha de revisar les normes laborals vigents i, d'acord amb les dades de la investigació, dur a terme les principals mesures organitzatives i explicatives amb el personal de l'empresa.

Una persona que tingui estudis superiors especialitzats, així com experiència laboral com a inspector de protecció i organització de processos laborals durant almenys 5 anys, pot ser nomenat per al lloc d'enginyer d'organització i regulació del treball en una empresa. . Els especialistes en aquest camp estan formats en economia, així com universitats d'enginyeria i economia. Un graduat universitari o tècnic també pot ocupar una posició corresponent, però només si la seva experiència en l'àmbit de la normalització de processos laborals és de cinc anys o més, a més, s'ha de sotmetre a cicles de reciclatge i perfeccionament obligatoris.

Aquests requisits tan estrictes estan justificats, ja que es requereix una gran quantitat de coneixement de l'enginyer de la taxa de mà d'obra. El sol·licitant d'aquesta vacant ha de conèixer els actes legislatius vigents que regulen el sector en el qual opera l'empresa productora, materials metodològics que descriguin el procediment d'organització dels processos de treball. Això inclou:

• TCS;
• orientació sobre el sistema de bonificacions a l'empresa;
• el procediment de revisió de les normes laborals existents;
• el procediment per desenvolupar mesures destinades a reduir els costos laborals a l'empresa;
• característiques dels processos tecnològics utilitzats a l'empresa;
• modes de producció establerts;
• formes del sistema laboral;
• principis generals per a l'aplicació de normes tècniques;
• estàndards de producció actuals;
• metodologia per a l'estudi dels processos laborals;
• tipus d'anàlisi de l'efectivitat de la dedicació del temps dels empleats;
• ordinadors moderns i programes informàtics per optimitzar el treball d'un especialista en la fixació de tarifes;
• fonaments de l'ergonomia empresarial;
• principis bàsics de la gestió de l'empresa;
• l'actual Codi del Treball de la Federació Russa;
• disposició sobre les peculiaritats de la psicologia i la fisiologia de l'activitat laboral;
• sistema de requisits de seguretat industrial.

L'enginyer fixador de tarifes ha de conèixer l'experiència positiva d'altres empreses pel que fa a la fixació de tarifes de treball i el procediment per al seu pagament. És desitjable que estudiés no només l'experiència de les empreses russes, sinó també els desenvolupaments avançats d'empreses estrangeres. És per això que l'inspector de regulació de processos laborals ha de prestar especial atenció a la millora constant de la seva competència i cada 3-5 anys, sense falta, realitzar cursos de perfeccionament.

Especialista en racionament pot treballar en qualsevol indústria, ja sigui la producció de béns, la prestació de serveis, la realització d'investigació i desenvolupament o una oficina de disseny. De fet, aquest especialista és necessari en qualsevol empresa on s'introdueixi un sistema de retribució a peces i la mida del salari depèn directament del volum de treball realitzat. Aquest especialista té una àmplia gamma de poders. Pot proposar les seves pròpies idees a l'alta direcció per a la seva consideració, relacionades amb l'augment de l'eficiència en la gestió dels recursos laborals, la concessió de bonificacions als subordinats i la implantació d'un sistema de penalització dels infractors laborals.

El racionador té dret a remetre sol·licituds a qualsevol departament de l'empresa per obtenir les dades necessàries per tal d'elaborar ajustos a les normes laborals vigents a l'empresa. Enginyer de taxa laboral té dret a conèixer totes les qüestions de planificació estratègica del conjunt de l'empresa. Al mateix temps, la responsabilitat d'aquest empleat és extremadament alta.