Concursos i jocs corporatius

En una festa d'empresa, necessiteu un programa que no s'avorri i, alhora, no cansi els participants massa ràpidament. Els esdeveniments corporatius originalment estan pensats per unir l'equip, per tant l'objectiu de totes les tasques de l'escenari - unir-se, mostrar el poder de l'equip, ajudar els companys a veure's no només des d'una perspectiva professional.

Juntament amb els concursos intel·lectuals i creatius, el programa ha d'incloure concursos divertits i divertits. Ajuden a relaxar-se, descarregar, alleujar la tensió.

10 concursos fantàstics perempleats alts.

• "Película muda". Els convidats es divideixen en 2 equips. Cadascun té 5-6 persones (hi ha opcions possibles). La tasca de cada equip en 3 minuts de preparació és elaborar i projectar un curtmetratge (no més d'1 minut) sobre el tema "La nostra jornada laboral habitual".

• "Remem amb una pala". Aquesta competició de còmics requereix diners de joc: una imitació en paper de diners reals. I també necessiteu una galleda i unes pales per a nadons del conjunt de sorres. L'equip es divideix en equips i s'alinea com abans del relleu. Amb el xiulet del presentador, el primer participant corre cap al punt designat, agafa una espàtula i treu una part de la caixa amb diners falsos per redirigir-lo a la galleda. I així, després d'ell, a mesura que es passa el relleu, cada jugador de l'equip. Va guanyar qui va guanyar més "diners".

• "Mestre de l'Impromptu". I de nou l'equip està dividit en equips, només que ara cal triar un representant de cadascun. El més artístic. La tasca és la següent: s'encén la música - tallant fragments de cançons conegudes.El participant ha de presentar que es tracta d'un fonograma i transformar-se en intèrpret. De sobte una cançó és substituïda per una altra. Però el participant no es perd i ràpidament es converteix en un altre artista.

• "Foto d'un clip". I aquesta és una competició divertida amb globus. Hi participen 3-5 persones. Tothom rep una pilota a les mans. Quan sona la música, els participants han de realitzar aquestes accions amb la pilota perquè estigui en sintonia amb el tema de la cançó o el seu estat d'ànim. És a dir, pots jugar amb una melodia alegre amb una bola, amb una melodia lírica -organitzar un drama, amb una melodia sensual- moure's de manera seductora. Qui va fer front millor a les diferents opcions i va "protagonitzar el vídeo" amb èxit va guanyar.

• "Una mena de llar d'infants"... Per a aquest concurs, els organitzadors hauran de trobar primer les fotos infantils dels participants de la festa corporativa. Es reuniran en una presentació de diapositives. La tasca de tots els convidats és endevinar qui està a la pantalla en aquest moment.

• "Gimnastes de tots els temps"... Dos homes estan convidats a l'escenari de la competició. Cadascú rep una cinta gimnàstica. Quan comença la música, haurien de començar a moure's amb ella, retratant gimnastes. El que es mou més divertit i és més convincent, a més, va guanyar.

• "Bollo calent"... Tots els convidats asseguts a la taula es passen un globus groc al llarg d'una cadena entre ells. A la música, és clar. A qui s'atura la música, diu el brindis. Si algú té un globus esclatat a les mans, ha de preparar un acte creatiu.

• "Kinoafisha"... Dos equips, cadascun amb 4 persones. Una persona és directora, tres altres són actors. En 2 minuts, l'equip ha de fer una composició en directe perquè es pugui anomenar un pòster de pel·lícula i endevinar quina pel·lícula estan retratant.

• "Ballem amb les espatlles". La competició es pot celebrar directament a la taula. Sona música, el presentador anuncia que només es pot ballar amb les espatlles. Els tres millors ballarins de taula seran convidats a la final, a l'escenari, i allí es determinarà el guanyador del ball de les espatlles.

• "Convèncer els seus superiors". El cap i 3-5 dels seus subordinats participen a la competició. El seu paper és no voler anar a treballar, diuen: "Estic cansat de tot". La tasca dels altres participants és aportar arguments perquè hi vagi. Com més divertit millor. O el cap es rendeix o no: guanya el que ha aconseguit el seu objectiu.

Els esdeveniments corporatius poden tenir lloc a l'oficina, en un restaurant o a l'aire lliure. Però gairebé sempre impliquen més d'una competició mòbil al guió.

Els elements esportius de les tasques són part obligatòria de la festa corporativa, que té lloc a la fresca. A l'estiu, aquest component pot ser especialment gran, però a l'hivern no farà mal moure's.

3 competicions al carrer.

1. "Estira amunt". Hi ha equips, el temps és favorable, tothom està preparat, però no hi ha corda. I el presentador suposadament es desperta, ho recorda a l'últim moment. Però el bo no desapareix. Així que suggereix estirar una corda imaginària, i quin equip ho va fer més artísticament, aquest va guanyar.
2. "Estimada corda". Els participants es divideixen en equips de 3 persones. La tasca és moure's del punt A al punt B saltant la corda. Pots saltar de qualsevol manera, amb qualsevol tècnica. Després torna enrere, dóna la corda a la teva parella. I quan tots tres ja han anat pel seu camí, s'han de lligar (condicionalment) amb aquesta corda, estar-hi dins. Va guanyar qui ho va fer més ràpid.
3. "Els clàssics d'una manera nova"... Si hi ha asfalt i pots dibuixar-hi amb guix, es farà la competició. Només cal dibuixar no clàssics normals, sinó més llargs. I a cada quadre hi ha una previsió de futur. Per exemple, "obtindreu una promoció", "seràs recompensat des de dalt", "tu dirigiràs", etc.Els participants convidats a passar els clàssics reben instruccions: cal saltar sense equivocar-se. En algun moment, la música s'aturarà. El que s'escriurà a la casella en aquest moment li passarà al participant en un futur proper.

En una cafeteria, en una oficina, en un restaurant, en una casa de descans, també pots organitzar alguna cosa dinàmica que requereixi activitat física.

3 competicions indoor.

• "Balla darrere la pantalla de llum". Per a la competició, necessitareu una pantalla, darrere de la qual només es veu la silueta. Els competidors han de ballar al son de la música darrere d'una pantalla. Idealment, l'espectador no hauria de saber qui balla. El guanyador és el que millor s'ha mogut.

• "Agafa'm"... Aficionats als cecs clàssics: un participant amb els ulls tancats intenta trobar-ne un altre: en aquest cas, representen equips diferents. El problema és que cada cop el territori on cal córrer es veu reduït per l'anella d'espectadors que s'acosta.

• "Repetim després de les autoritats". A l'escenari: una companyia de companys, almenys 8 persones. El líder està cridat a ells. Sona la música, i sota ella el líder ha de mostrar als seus subordinats el moviment. Dirigeix ​​el ball, per dir-ho així. I els participants han de repetir-ho correctament i clarament.

Els concursos actius no s'organitzen un darrere l'altre, sinó que es dilueixen amb d'altres menys dinàmics. En cas contrari, els convidats es cansaran ràpidament.

L'empresa no és corporativa sense un component creatiu. Així, per cert, sovint hi ha talents a l'equip.

5 concursos creatius senzills.

• "Quatrain publicitari". Hauria de convertir-se en l'eslògan de l'empresa, és a dir, el seu propi lloc de treball. El concurs s'anuncia a principis de la tarda, i els resultats seran al final. Hi ha temps per pensar.

• "Collage de pel·lícules". Els equips reben paper Whatman i imatges preimpreses de personatges famosos de pel·lícules. Els participants han d'escollir-ne diversos i fer un collage amb paper whatman. I al mateix temps, signa cada heroi, trobant-li una persona de l'equip que sigui consonant segons alguns criteris. Les analogies seran divertides.

• "Batalla poètica". Se suposa que la competició està preparada amb antelació. Cada departament (divisió, oficina) rep una tasca una setmana abans de la festa corporativa: elaborar un treball poètic sobre l'equip. Algú rep un poema-oda, algú rep una faula, algú rap (batre a la seva discreció). A la festa corporativa es valorarà cadascun dels equips.

• "Règim de treball ideal". L'equip disposa de temps i una llista de composicions musicals que es poden utilitzar. La tasca és crear una rutina diària ideal a la feina, inspirada en l'inoblidable baró Munchausen. I cadascuna de les seves etapes (i n'hi ha de 5 a 6) va acompanyada d'una composició musical adequada i no aleatòria. L'equip defensa el "règim" a l'escenari, els organitzadors ajuden a encendre la música adequada en el moment adequat. Per exemple, 100. Queda mitja hora abans de la reunió de planificació, i estem meditant (sona "No ens importa").

• "Teatre de plàstic". Els equips reben el text per escenificar sense paraules. Ha de ser un petit text de 10 frases que no estigui relacionat amb el treball. Els temes haurien d'implicar una actuació brillant. Exemples de temes: "Un vespre a la selva", "Artistes de circ", "Cinema indi".

També podeu diversificar el programa de la vetllada amb concursos culinaris. Si una festa corporativa té lloc en una empresa on ells mateixos cuinen (per exemple, a la casa rural d'algú, en un càmping), fins i tot en el procés de preparar la taula, podeu iniciar un programa festiu. De concursos de cuina, és clar.

5 exemples de concursos de cuina.

1. La millor pizza. Com més creatiu és el disseny de la pizza, més punts té l'equip que l'ha preparat.
2. "Menú professional"... Mentre uns estan cuinant, d'altres que estan sense feina, que se'ls inventin noms per als plats i confeccionin un menú especial. Cada amanida, cada tall s'ha d'anomenar de manera que es faci ressò de l'abast de les activitats professionals de l'empresa.
3. "Tastadors". Competició estàndard, però pot ser interessant. Davant del participant hi ha 5 gots de suc. Intenta beure una mica de cada un per endevinar quin gust va tenir. La "pansa" és que no hi hauria d'haver suc en un dels gots. Possiblement una beguda alcohòlica suau, possiblement te de fruites.
4. "Preparacions casolanes"... Per endavant, l'equip s'ha de dividir en equips d'una manera convenient. Estan preparant un plat a casa, que s'anomenarà "una oda a la seva obra preferida". És important no només cuinar, sinó també discutir la composició i l'elecció dels ingredients. Què, per exemple, en una composició culinària significa pebre, i què són els espinacs. Això sí, acostumen a cuinar un parell de persones o fins i tot una, però pots repartir les responsabilitats dins de l'equip perquè tothom estigui en el negoci. Algú compra menjar, algú cuina directament, algú planteja arguments, etc.
5. "Vi calent de marca"... Si passa a l'hivern, però a la casa de camp d'algú, com fer-ho sense la beguda d'escalfament que ja és familiar per a molts. En aquesta ocasió es pot organitzar una competició: cada equip (i l'equip s'ha de dividir per equips prèviament) tria la seva pròpia recepta de vi calent, li prepara una beguda i després defensa el treball creatiu de la cuina.

Tasques interessants, trencaclosques, preguntes del “Què? On? Quan?" s'ha d'incloure en l'escenari d'un esdeveniment corporatiu.

Els qüestionaris van bé a la taula. No requereixen accessoris, poden ser temàtics (per a metges, per a professors, per a militars, per a electricistes). Pot estar dedicat a un dia festiu (per exemple, sobre el tema de la marina o el 8 de març).

Exemples de preguntes breus per a un esdeveniment corporatiu sobre el tema del 8 de març:

• "Quin article certifica i confirma la bellesa d'una dama?" (mirall);
• "En general, aquesta cosa et manté calent quan fa mal temps, però de vegades es llança als teus peus. Què s'amaga?" (guant);
• "Quin tipus d'ocupació masculina els agrada fer a algunes dones?" (granar);
• "Quin cor s'inclina a la traïció?" (belleses);
• "Com es diu una dama encantadora que es mou d'una manera estranya, al vent anomenat "vent del canvi"?" (Mary Poppins).

S'espera que les preguntes del concurs interactiu es mostrin a la pantalla.

Com es pot organitzar (amb l'exemple d'una festa corporativa dedicada al 8 de març).

• Primera gira. Hi ha fotos de dones famoses a la pantalla. Els equips han de conèixer-los.
• Segona ronda. S'hi inclouen fotografies de pel·lícules, especialment aquelles estimades per les dones. Els equips han de recordar els noms de les pel·lícules.
• Tercera ronda. La pantalla mostra una imatge d'un objecte que està associat a l'aspecte d'una dona (per exemple, cosmètics, pentinats). Els homes que estan presents a la celebració haurien de dir que això és.
• Quarta ronda... Es mostra una diapositiva amb una pregunta (segons el principi del sector 13 del ChGK), en un minut els participants al joc han de donar una resposta. Aleshores apareixerà la resposta correcta a la pantalla.
• Cinquena ronda, final... Pots activar una cançó mostrant-ne les paraules a la pantalla, cosa que és unificant per a l'equip. O podeu fer això: hi ha preguntes que descriuen una dona específica. Heu de respondre la pregunta i després apareixerà la seva foto. Per exemple, la pregunta: "Qui és el millor optimista del nostre equip?" Sonen les respostes, tan bon punt se sent la correcta, apareix una nova diapositiva amb una foto de la dama imaginada.

Per descomptat, la presència d'una pantalla ajuda molt a fer que el programa sigui més brillant i interessant.

Sembla que tothom els estima i, per tant, són adequats en esdeveniments corporatius. Utilitzant l'exemple de l'escenari següent, podeu crear una recerca per al vostre equip.

• Començar... L'equip que participa en la recerca es familiaritza amb les seves condicions. El presentador dóna veu a la llegenda.Ells, els participants, poden guardar el gran llibre... (i aquí -en funció de les activitats professionals del col·lectiu, per exemple, el "Llibre del coneixement" si és professor, o el "Llibre de la riquesa" si és una entitat financera). I només el seu destí depèn d'ells, però per salvar aquest llibre, heu de passar per 7 competicions. El primer és resoldre un trencaclosques difícil. Al lloc (que s'ha de designar, per exemple, "parc infantil per als raigs de sol", és a dir, a l'ampit de la finestra) hi ha un sobre amb un rebus. S'hi ha de classificar una paraula professional o festiva. Per exemple, "declaració" (per als treballadors fiscals) o "neves" (si es tracta d'una recerca del 8 de març).
• Segon concurs. Els participants reben un barret que conté 7 articles diferents. I només un tema està relacionat d'alguna manera amb el seu treball. Per exemple, si els empleats del banc estan jugant a la recerca, aquest element és un cub del joc "Monopoly", si els treballadors culturals són una màscara, etc.
• Tercera competició... Les preguntes de Blitz s'han de respondre ràpidament. La resposta correcta és un pas endavant, la resposta incorrecta és un pas enrere. La conclusió és que al final del blitz, els participants es troben al costat del lloc on es troba el sobre amb la següent tasca. Idealment, haurien d'estar a distància del sobre. Però si hi ha respostes incorrectes, la distància augmenta, i hauràs d'intentar encara més per aconseguir el sobre.
• Quarta competició... Les targetes s'adjunten al tauler o similar. Porten peces relacionades ja sigui amb la professió dels participants, o amb l'ocasió de la celebració. Tots els participants tenen 2 minuts per memoritzar la seqüència de flashcards. Aleshores, el presentador els gira i demana que recordi on i què es va representar. Com més cartes s'endevinen, més a prop el líder s'apropa a l'equip un sobre amb una tasca nova. Si al final de la competició queda lluny, es permet gatejar, saltar, estirar com vulgui, però no només fer un pas endavant.
• Cinquena competició... Desglossa el xifratge. Aquest serà un text de felicitació que s'encriptarà de qualsevol manera convenient (per exemple, escrivint paraules en rus en un teclat anglès).
• Sisena competició. Per rebre un sobre amb la tasca final, els participants han de teixir un cinturó de tres fils gruixuts en 2 minuts, que es pot embolicar a la cintura de qualsevol membre de l'equip. Quantes persones teixeixen un cinturó alhora, no importa. Els mateixos jugadors decideixen quin participant serà el model. Si l'equip s'ha fet front, reben un sobre, si no, només el rebran després d'una tasca creativa (cantar una cançó, ballar un ball, el que sigui).
• El final... El sobre conté un trencaclosques de lògica. La resposta al problema és una paraula clau que dóna dret als participants a rebre la clau de la maleta (cofre) on hi ha el Gran Llibre.

Aquest llibre és una caixa que realment sembla un llibre. Pot haver-hi algun tipus de fulletó amb desitjos a l'equip, amb gratitud i, el més important, premis.

Si no està clar què donar als participants de la festa corporativa, podeu buscar opcions en aquesta llista.

Quins premis poden esperar els participants:

• certificats de vacances (a qualsevol botiga, saló, centre de salut);
• jocs dolços (dolços, te, sucre amb espècies, pots de regal de mel, nabius amb sucre);
• bitllets de loteria;
• la nit de Cap d'Any poden ser bosses artesanals amb dolços de mandarina, gel de dutxa de mandarina i una bomba de bany;
• jocs de cafè (cafè, xocolata negra);
• mitjons o mitones calents per a tothom (per l'Any Nou);
• espelmes aromàtiques;
• ambientadors interiors;
• Samarretes o unitats flash amb estampats corporatius;
• tasses tèrmiques.