Responsable financer: qualificacions i responsabilitats laborals

L'economia de mercat moderna dicta els seus estàndards als comerciants. Per suportar l'alta competència, les empreses comercials i industrials han de regular constantment els seus recursos monetaris. L'elecció de les tàctiques per gestionar els fluxos financers depèn directament de la política comptable adoptada a l'empresa. El control i la distribució dels fons, per regla general, es realitza per la unitat econòmica, en la plantilla de la qual hi ha el càrrec de gestor financer.

Un gerent financer és un especialista que realitza les funcions de desenvolupament de polítiques financeres, així com implementa la seva implementació i supervisa l'aplicació de les disposicions introduïdes per totes les divisions de l'empresa. Actualment a Rússia no hi ha una estructuració clara del càrrec anomenat "gerent financer". Això passa per una sèrie de motius.

• A les grans organitzacions comercials i industrials, la direcció superior gestiona els fluxos d'efectiu: el director financer, el director de l'empresa o el cap del departament financer. Hi pot haver un assistent personal que depèn de l'alta direcció, el càrrec de la qual s'anomenarà "gerent financer". És possible que hi hagi diversos gestors d'aquest tipus a l'empresa i se'ls estableixen diferents tasques. Per regla general, els directors financers pertanyen al nivell mitjà o inferior de la jerarquia estructural de personal de l'empresa. Aquests treballadors no sempre es graduen en una institució d'educació superior, de vegades aquestes persones vénen amb una educació secundària especialitzada.
• La plantilla d'una petita empresa pot preveure la presència d'un especialista amb una formació superior especialitzada, la professió del qual està directament relacionada amb les activitats financeres. Té la responsabilitat de desenvolupar i implementar polítiques financeres. En aquest cas, el gestor financer d'una persona és el líder i l'executor. Està dotat d'un cert grau d'independència, poder i responsabilitat en la resolució de tots els problemes relacionats amb els recursos financers.

Aquesta gradació de la jerarquia de personal depèn directament de la mida de l'empresa, el volum de tasques de gestió i els mètodes per resoldre-les.

Els requisits que ha de complir un gestor financer consisteixen en habilitats teòriques i pràctiques. Podeu sol·licitar aquesta vacant només si teniu un institut graduat de perfil econòmic i experiència laboral en l'especialitat durant almenys 3 anys. Per regla general, les preguntes de l'entrevista adreçades al sol·licitant tenen com a objectiu conèixer el nivell de la seva competència professional.

Què ha de saber i poder fer un gestor financer:

• teoria de la gestió, finances i crèdit, gestió, economia empresarial;
• principis de comptabilitat i estadística econòmica;
• metodologia per a la realització d'anàlisi econòmica, rendibilitat del capital, riscos financers i empresarials;
• lleis i reglaments aplicables a la realització de les activitats financeres i econòmiques de l'organització;
• dret fiscal;
• fonaments de la legislació laboral;
• estàndards d'informació fiscal, financera i estadística;
• regles per treballar amb valors, accions;
• els fonaments de la gestió del capital, mètodes per formar el capital de treball de l'empresa;
• avaluar la tendència de desenvolupament dels mercats de vendes i financers;
• organitzar el treball planificat i garantir el control dels fluxos d'efectiu;
• la capacitat de crear plans financers i formularis d'informes per a la seva implementació;
• conèixer els principis de préstec i atracció d'inversions;
• Dominar programes informàtics especialitzats.

Per convertir-te en un veritable professional en el teu camp, un gestor financer ha de millorar constantment el nivell d'educació, supervisar els canvis en la legislació, dominar el nou programari de manera oportuna i també invertir en cursos d'actualització.... El millor és que un graduat d'una universitat econòmica comenci una carrera com a intern, adquirint gradualment experiència i coneixements d'un mentor. El sou d'un principiant en aquesta professió pot semblar massa baix, de 20 a 25 mil rubles, però amb l'adquisició d'experiència i habilitats, el seu augment no es farà esperar.

La feina d'un gestor financer pot implicar una funcionalitat força extensa que es desenvolupa en funció de les necessitats de l'empresa i del volum de facturació de diners. En general, aquest especialista hauria de realitzar 5 funcions principals.

• Fomentar les plusvàlues per a l'empresa. Això s'aconsegueix reduint costos i trobant maneres d'augmentar els beneficis. Els bons gestors financers haurien d'actuar principalment en interès de la seva empresa, la seva tasca no és només optimitzar els processos de producció, sinó també reduir el nivell de deduccions fiscals. Per descomptat, un bon especialista ho farà només d'una manera legal.
• Compensació de costos. Obtenir beneficis és un procés complex que implica molts components, i un d'ells és la correcta assignació dels recursos monetaris.És important no només minimitzar els costos actuals i a llarg termini, sinó també beneficiar-se de la inversió hàbil de capital lliure en una direcció que sigui rendible per a l'empresa. Trobar aquesta direcció és la tasca del gestor financer.
• Anàlisi i control. Perquè una empresa prosperi i es desenvolupi, és necessari un seguiment constant de la part financera de qualsevol procés que s'hi desenvolupi. Però a més del control intern, el gerent està obligat a analitzar l'entorn econòmic extern que afecta directament o indirectament el creixement dels beneficis. La resposta oportuna i fer previsions correctes ajudarà a estalviar diners i augmentar-los.
• Gestió financera... Aquesta funció es redueix a la correcta distribució de tots els fluxos financers de l'empresa, comptabilitzar el seu actiu, trobar àrees d'inversió rendibles i minimitzar els possibles riscos financers.
• Implementació d'innovacions. Cada any un especialista en finances desenvolupa un pla estratègic de desenvolupament de l'empresa. La direcció del moviment, segons aquest pla, depèn del nivell de generació d'ingressos durant el període passat, així com de les perspectives de creixement dels beneficis i de l'estat de l'economia a la indústria. A més, aquest pla sovint inclou la modernització de determinats objectes, la qual cosa requereix nous enfocaments per fer negocis i, en conseqüència, inversions financeres.

Abans d'incorporar-se a l'empresa, un gerent experimentat es familiaritza breument amb el balanç de l'empresa. No ho fa per curiositat ociosa, sinó per entendre l'abast de les tasques laborals, la gamma de les quals es mostra en un document especial anomenat descripcions de llocs de treball. A cada organització, tindrà les seves pròpies característiques, però també hi ha punts principals.

• Disposicions bàsiques. Aquí indiquen a quina categoria, segons la taula de personal, pertany l'especialista: un gerent o un empleat. En el mateix apartat es prescriuen el nivell d'estudis, l'experiència laboral i les competències bàsiques requerides. El paràgraf següent contindrà dades que determinen quin dels dirigents informarà al responsable financer, així com qui exercirà les seves funcions en el moment de la malaltia, la sortida en viatge de negocis o les vacances.
• Responsabilitats laborals... Aquest paràgraf descriu detalladament tot el conjunt de funcions que un empleat ha de realitzar. Vegem-ne alguns com a exemple: desenvolupament de normes de capital circulant, anàlisi d'activitats financeres i econòmiques, gestió d'actius, etc.
• Criteris per avaluar la qualitat del treball... Per determinar l'eficàcia d'un director financer en les seves activitats, l'empresa reflexiona i corregeix els marcadors a les instruccions, mitjançant els quals es determinarà de manera fiable la qualitat del seu treball. Per exemple, aquest indicador serà l'augment anual dels beneficis al nivell previst, l'absència de comptes a pagar, un augment dels volums de producció i molt més.
• Llista de drets dels treballadors. Aquestes són les facultats que l'entitat atorga al director financer en nom del CEO. Per exemple, un gestor financer té instruccions per dur a terme correspondència comercial amb les autoritats fiscals, interactuar i donar ordres als caps de divisions estructurals, tenir dret a signar documents financers i altres opcions.
• Normes de responsabilitat. Aquesta clàusula determina el grau i la mesura de responsabilitat en què incorrerà l'empleat com a conseqüència de les seves accions o inacció no raonable. Per exemple, per violar la legislació de la Federació de Rússia, el gestor financer serà responsable de la manera prescrita per la llei. Per infracció de la disciplina laboral se li imposarà una sanció disciplinària.Si es descobreixen pèrdues materials, l'empleat pot estar sotmès a procediments legals.