Quines qualitats ha de tenir un directiu?

La professió de gerent es considera força popular i demandada. Una persona que sol·licita una feina en una empresa ha de tenir excel·lents habilitats organitzatives, ser un bon administrador i ser capaç de prendre decisions ràpidament. El gestor pot tenir altres característiques, que es tractaran en aquest article.

Un gerent és una persona que ocupa un lloc determinat i està dotada dels poders necessaris, té dret a prendre decisions importants en els assumptes de l'empresa.

Ell pot fer:

• el paper de l'organitzador;
• el cap de l'empresa o el seu departament;
• el paper de l'administrador que organitza el flux de treball.

Els subordinats confiaran en un líder que pugui assumir la responsabilitat en temes polèmics, que sàpiga resoldre situacions conflictives. Al mateix temps, ha de ser una persona que també pugui admetre incondicionalment possibles errors i no traspassar la culpa d'un error als subordinats.

Qualitats personals d'un directiu modern:

• decència;
• modèstia;
• Justícia;
• alta moralitat;
• capacitat de resposta;
• atenció a les persones, que afecta la capacitat d'establir relacions càlides a llarg termini amb elles;
• optimisme;
• cultura i decència.

En la capacitat de guanyar-se a l'interlocutor i establir contacte, depèn molt de la forma de comunicació i comportament. En el procés de treball, el gerent es posa en contacte tant amb els directius com amb els subordinats.Ha de ser capaç d'aplicar un o altre tipus de comunicació, segons la situació. En el cas que un directiu sàpiga establir contactes i guanyar-se els companys i caps, podrà millorar tant les seves activitats com l'eficiència de tota l'empresa.

Val la pena destacar especialment una qualitat tan important d'un directiu com tolerància a l'estrès. Durant la jornada laboral s'ha de comunicar amb un gran nombre de persones, resoldre qüestions diverses i fer front a situacions conflictives. Gràcies a la resistència a l'estrès, un bon líder és capaç de suportar influències negatives, perquè sovint el seu procés de treball es desenvolupa sota un gran estrès psicològic.

Una qualitat important per a ell també ho és vitalitat, després de tot, ha de ser capaç de recuperar-se ràpidament d'una situació estressant i tornar a ocupar les tasques. El gerent ha de tenir una fortalesa tremenda, que serà útil en la implementació dels seus plans, ajudarà a construir una carrera.

Tenint en compte que aquest treball és molt dur, una persona que ocupa aquest càrrec també ha de tenir una bona salut, gràcies a la qual serà capaç de suportar l'estrès físic i psicoemocional. I per això s'ha de fer esport amb regularitat i evitar els mals hàbits.

L'ambició també és important. Aquesta qualitat permetrà que una persona no s'aturi allà, sinó avança, malgrat les dificultats temporals.

Les qualitats professionals s'han de parlar per separat. Són els que són capaços de fer d'un bon empleat un excel·lent gestor.

Primer de tot, val la pena destacar una qualitat com la carrera. Gràcies al desig de poder i al desig de ser cap, la gent aconsegueix pujar un graó en l'escala de la carrera.

A més, les qualitats professionals d'un directiu són:

• persistència i el desig d'avançar cap a l'objectiu previst al llarg del recorregut escollit;
• la capacitat no només de fer bé la seva feina, sinó també de tenir oportunitat d'assumir riscos, assumint així tota la responsabilitat de resoldre problemes no estàndards;
• igualment important Confiança en la teva força, així com la decisió i la manca de vacil·lacions;
• oportunitat i ganes prendre les decisions correctes;
• creativitat - gràcies a aquesta qualitat, el gerent té la capacitat d'entendre els problemes de l'empresa i veure les seves perspectives més enllà que altres;
• competència - És important que un líder modern entengui els objectius de l'empresa i del seu departament, pugui veure a temps els problemes emergents, destacar els més significatius d'ells.

Les qualitats de lideratge són molt importants per a un directiu, perquè ha de ser capaç de liderar, alhora que carrega amb el seu entusiasme. La sociabilitat també és necessària per a un líder, ha de ser capaç de comunicar-se lliurement amb la gent i poder influir en els empleats, convèncer-los.

Les tasques principals d'un directiu són liderar l'equip, organitzar, motivar de manera competent les persones perquè actuïn. El líder ha de ser capaç ser tolerant amb les debilitats dels subordinats, que no interfereixin amb el flux de treball. Al mateix temps, ha de ser intolerant amb tot allò que interfereixi amb l'èxit del treball de l'equip a l'hora de resoldre les tasques que s'enfronten. És la persona més significativa de l'empresa, per la qual cosa ha de ser decidit i responsable. Una qualitat important és la capacitat de convèncer del que s'ha dit, de mostrar qualitats de lideratge.

El líder ha d'estar educat, ben preparat, tenir bones capacitats creatives, alhora poder veure-les en els altres i fomentar els esforços creatius. És important que un directiu sigui persistent, senti la necessitat de canviar. Hi ha d'haver ganes de "trencar" (amb visions tradicionals), aquest líder ha d'estar preparat per proposar i implementar idees innovadores.

Un bon gestor ha de tenir una varietat de qualitats empresarials. Haurien de caracteritzar-lo com una persona seriosa, responsable i un empleat competent.

• Millora personal... Una persona ha d'estar sempre a la recerca de noves idees, poder avançar i no estancar-se en un sol lloc.
• Alta erudició. És important que un directiu tingui una visió àmplia i una ment oberta.
• La capacitat d'entendre els negocis, és a dir competència.
• Per a un bon líder, les qualitats empresarials importants són responsabilitat i organització.
• L'empleat ha de ser capaç planifica el teu horari de treball i per completar l'obra a temps sense crear situacions d'emergència.
• Una qualitat important és Alta eficiència.
• Una característica igualment important és ambició. Una persona ambiciosa és capaç de completar la feina que ha començat i no aturar-se aquí.
• Hauria de ser executiu, amb interès i amor per relacionar-se amb les seves funcions, poder dedicar-se plenament a la feina.

Després de l'enquesta, es van assenyalar les qualitats més importants d'un directiu competència i professionalitat, així com alta intel·ligència... La determinació i la capacitat de pensar estratègicament són igualment importants. Un gestor qualificat està obligat a calcular per endavant l'evolució de qualsevol situació.

Un bon empleat ha de tenir disciplina, la capacitat de controlar els teus desitjos, emocions i estat d'ànim. No només ha de treballar sobre ell mateix, sinó que també ha d'estudiar la influència de l'estat d'ànim i les emocions en els empleats per tal de poder mantenir sota control la disciplina dels subordinats.

El realisme és un tret important d'un directiu., perquè ha de ser capaç d'avaluar les seves pròpies capacitats, així com les capacitats dels empleats. Un líder qualificat té confiança en si mateix i té un optimisme saludable. Sense aquests trets, és impossible dirigir la gent. Ha de donar suport, implicar i animar els empleats. És important poder convertir fins i tot treballs avorrits i poc interessants en una activitat apassionant, prenent decisions no estàndard i buscant facetes desconegudes per a la seva implementació.

Una qualitat igualment important és habilitats de comunicació... Gràcies a la comunicació verbal, és a dir, la capacitat de dues persones per trobar un llenguatge comú en el procés de comunicació, la informació es transmet a l'interlocutor amb més explicació.