Requisits de qualificació de subdirector

L'assistent de gerent (també anomenat assistent) és una posició nova que molts s'esforcen per aconseguir. Aquest especialista és un col·laborador proper del gerent en diversos àmbits d'activitat. I el que s'inclou en els termes de referència del subdirector, ho considerarem amb més detall.

Abans de deixar respostes a una professió de moda, cal estudiar què farà exactament l'assistent. Cal esbrinar si aquesta feina és adequada per a vostè. Els assistents han de tenir professionalitat i coneixements en l'àmbit en què treballen els directius; cal estar preparat per a això. En definitiva, l'assistent es converteix en la “mà dreta” del gerent, ajudant-lo en les seves activitats professionals. I l'activitat pot ser absolutament qualsevol cosa.

S'assigna una gran càrrega física i intel·lectual als assistents. Molt sovint treballen segons un horari estàndard: 5 dies a la setmana, el sou és baix: 20.000, només de tant en tant supera aquesta quantitat. Tanmateix, aquesta difícil feina té una sèrie d'aspectes positius: enriquir l'experiència, crear perspectives de creixement professional en el futur. Si et consideres una persona sociable, capaç d'expressar-se amb claredat no només en paper o en format electrònic, sinó també en veu alta, racional, autoorganitzada, decidida, entusiasta, aquelles que són igualment bones per treballar tant en equip. i sol, a més de poder convèncer, la feina de subdirector segur que us convindrà.

L'assistent, per regla general, fa tot el treball rutinari, durant el qual podeu aprendre molt... Un assistent realitza les mateixes funcions que un gestor, que inclou: comunicar-se amb els clients, fer trucades i molt més. L'única diferència: el gerent té els seus propis clients, i és responsable dels seus pagaments, devolucions i molt més. El subdirector dóna nous clients al gerent principal.

És impossible dir inequívocament quin tipus d'educació es requereix per aconseguir una feina com a subdirector. És, per descomptat, fomentat, però determinat per una organització concreta. En alguns casos n'hi ha prou amb una formació mitjana en el perfil, en altres empreses només calen empleats amb estudis superiors. L'èmfasi principal està en el coneixement de la psicologia, l'economia, la capacitat de vendre. El coneixement d'idiomes estrangers només és benvingut... Pel que fa a l'experiència laboral, aquí també és difícil respondre de manera inequívoca. Per vendre amb èxit cosmètics, sabates o aliments, és desitjable experiència, però no necessària. Però no és possible comerciar amb algunes coses específiques i fins i tot exòtiques sense experiència.

Pel que fa a l'experiència de tenir un ordinador, aquest element és per defecte, ja que ara gairebé totes les persones estan estretament vinculades amb la tecnologia, en particular, amb ordinadors portàtils i ordinadors. Un subdirector, segons la seva titulació, ha de conèixer els processos econòmics actuals, tenir coneixements bàsics de comerç i altres activitats comercials, i conèixer la situació del mercat (en la seva organització i entre els competidors).

Tingueu en compte: aquests no són tots els requisits per a un subdirector. Ha de ser conscient del procediment de fixació de preus en segments de mercat com el petit majorista, l'engròs, el minorista i el petit comerç al detall.

Un subdirector és una feina amb una sèrie de responsabilitats. Ha de tenir en compte les queixes dels clients per trobar la sortida correcta a la situació. L'assistent s'assegura que aquestes queixes no es repeteixin. Aquest valuós empleat participa activament en campanyes de publicitat i màrqueting, recopila dades dels consumidors, elabora informes de rendiment, elabora informes analítics i molt més.

La sociabilitat és molt important per a un subdirector, perquè s'ha de comunicar molt, establir contactes amb els clients i negociar. El director general pot assignar determinades tasques al seu ajudant en qualsevol àrea concreta. L'assistent també s'ocupa de la celebració de contractes, i això requereix molta cura.

Mentre el gerent està absent de l'empresa, és substituït per una persona designada oficialment. El diputat assumeix les mateixes responsabilitats. L'assistent té dret a: obtenir tota la informació necessària per a un treball efectiu, familiaritzar-se amb tots els documents, suggerir idees per millorar el treball.

El subdirector (si treballa amb vendes) fa la feina d'organitzar les vendes de qualsevol mercaderia. En el transcurs de la seva activitat, recull informació sobre béns i cerca compradors potencials. És molt important aprendre a negociar amb els clients, ja que d'això depèn l'èxit o el fracàs. L'auxiliar és responsable de la filtració d'informació, causant danys materials a l'empresa i l'incompliment de les seves funcions laborals.

La demanda i les perspectives de treballar com a subdirector són molt altes. En contractar-lo, l'empresari compra el seu propi temps en primer lloc, el nostre únic recurs limitat. Entén que sense un assistent, les seves activitats continuaran molt més lenta.