La gent m'odia: raons i com desfer-me del problema

Moltes persones sovint s'enfronten a l'auto-odi. A més, a primera vista, sembla infundat i estúpid. En aquestes situacions, alguns es perden i no saben com afrontar un atac com aquest en la seva direcció. Com respondre a aquesta manifestació? Com no cometre l'error d'escollir una resposta? És difícil respondre aquestes preguntes immediatament. Per tant, intentem analitzar la situació amb més detall.

Per començar, l'odi (i l'hostilitat) és un sentiment que té una connotació negativa. És destructiu i es manifesta de manera molt intensa. L'hostilitat té múltiples facetes i es pot relacionar amb:

• a un grup de persones;
• a una persona concreta;
• a diferents objectes o fenòmens.

Aquesta sensació pot ser provocada pel mateix objecte (s), o per les seves manifestacions, o per les seves qualitats... Per exemple, la gent pot odiar el clima, que afecta la seva salut general. També pots odiar un esdeveniment (fenomen) que hagi tingut un impacte negatiu en la teva vida. A més, una persona individual pot odiar qualsevol altra persona si sorgeix un motiu determinat.

Nota: l'odi pot sorgir en una persona fins i tot per ella mateixa. En aquest cas, ràpidament desenvolupa una depressió molt forta. La intolerància sorgeix sovint en alguns individus a causa de pretextos externs per al conflicte.

Un examen detallat de les causes de l'odi ajudarà a trobar i entendre les fonts de l'odi.

• En primer lloc, l'hostilitat pot provocar un sentiment tan dolent com l'enveja. Si es produeix, aleshores la persona, voluntàriament o no, intenta fer mal al seu oponent. Per exemple, un subjecte que no té èxit experimenta hostilitat cap al seu amic més reeixit a causa de la seva sort als negocis. Per tant, intenta perjudicar-lo de totes les maneres possibles: difon rumors imparcials sobre ell, s'enfada, etc. Com a conseqüència de la seva activitat biliar, espatlla la vida de la persona que odia.
• Els competidors sovint tenen sentiments hostils entre ells. Per exemple, és probable que els líders de dues fàbriques que produeixen el mateix producte tinguin mals sentiments entre ells. Potser estan competint per les seves àrees d'interès i mercat de vendes. D'aquí el conflicte.
• La vida està tan ordenada que té amics i enemics.... Per tant, en relació als enemics, la gent sempre ha experimentat i experimentarà l'odi. En aquest conflicte solen intervenir grups molt nombrosos de persones, on els participants en esdeveniments negatius es divideixen en "nosaltres" i "desconeguts".
• Tots ens considerem persones amables i compassives. No obstant això, no sempre podem arribar a un compromís amb altres persones quan els nostres interessos personals es veuen afectats. Resulta que l'odi sorgeix quan travessem la línia que separa la nostra compassió dels nostres interessos personals.
• L'odi també sorgeix quan deixem de veure bones qualitats en el nostre rival.... Aquest fenomen es produeix com a conseqüència d'un conflicte.
• Els nostres prejudicis també poden provocar odi cap a alguna cosa o algú. Per exemple, algunes persones odien els gats negres que corren pel seu camí.
• Quan els fets es distorsionen, llavors també sorgeix l'odi. Per exemple, un amic et va dir que una determinada persona va fer una cosa dolenta. Després de rebre aquesta informació, vas desenvolupar un sentiment hostil cap a un tema que ni tan sols has vist.
• Quan una persona realment vol complaure una altra persona, però no ho aconsegueix, en aquest cas, pot sorgir hostilitat. A més, pot sorgir d'ambdues parts. Una part començarà a sentir odi perquè l'objectiu no s'ha assolit, i l'altra es frustrarà per les accions excessivament intrusives de l'altra.

Abans de procedir a considerar aquesta qüestió, cal tenir en compte que l'odi d'una persona cap a una altra pot no ser del tot adequat. I si us odien, és molt possible que no tingueu la culpa d'això. El més probable és que aquest sentiment sigui causat per la bogeria de la persona que t'odia. És imprescindible combatre aquesta manifestació. Primer, només cal intentar arreglar la relació. Fes aquest pas no per la tranquil·litat de la persona que t'odia, sinó per la teva tranquil·litat. Si tens èxit, primer de tot et serà més fàcil viure.

Per exemple, si un veí us és hostil, intenteu parlar amb ella i esbrineu el motiu d'aquesta actitud. Si les seves afirmacions estan fonamentades i sou culpable d'alguna cosa, corregiu la situació. A continuació, comença a xerrar amb el teu veí i a parlar de diferents temes. A més, demaneu-li que parli directament de les seves preocupacions la propera vegada i que no albi ira. Així tothom serà feliç. Una altra cosa és si la teva xicota t'odia, i ni tan sols ho saps. Tard o d'hora, aquest conflicte pot arribar a ser irreversible. Per tant, intenta parar atenció a les petites coses que et preocupen. Per exemple, el teu amic íntim es burla constantment de tu davant de desconeguts. Amb aquestes accions, ella intenta afirmar-se a costa vostra. És possible que un amic proper estigui simplement gelós de tu.Ella no pot acceptar el fet que la cuines molt millor, et veus jove i els homes t'estimen.

Hi ha altres casos que impliquen odi justificat o infundat. Cadascun d'ells requereix una consideració separada. Sovint s'observa hostilitat cap a algú allà on es reuneixen determinats grups de persones: a l'escola, a la feina, etc. En aquest cas, l'odi pot estar latent i prolongat. Per evitar conseqüències negatives catastròfiques per a tu mateix, intenta trobar un compromís amb cada tema en conflicte. Si prens una decisió destructiva, aniràs pel camí equivocat i, aleshores, totes les parts en conflicte es mantindran ofeses les unes amb les altres. Per triar el camí correcte, heu de llegir la informació següent.

En aquest cas, l'hostilitat d'uns individus cap a altres no és tan rara com podria semblar a primera vista. Sovint la causa de l'enemistat és desigualtat en les relacions. Alguns dels participants en el conflicte es consideren molt superiors als altres. Quan es produeixen desacords entre alumnes, el motiu pot ser algun tipus de rivalitat, hostilitat, por a la pèrdua d'autoritat o amor no correspost, etc. Per tant, els companys posteriors poden sentir odi entre ells.

Tots els conflictes anteriors s'han de resoldre de manera constructiva. I per a això, cal que els mestres o mentors hagin de notar l'agressivitat creixent i poder trobar una sortida a aquesta situació. La millor opció seria intervenir amb cura en una situació de conflicte, sense pressions sobre els participants. Quan el conflicte es resol de la manera correcta, cal continuar el diàleg. Si un nen (o un home jove) mostra sovint agressivitat, aleshores intenteu dirigir la seva mala energia en la direcció correcta. Per exemple, recomaneu fer esport o inscriure's en un grup d'aficions.

Quan hi ha un conflicte entre el professor i els pares de l'alumne, la situació es complica. Les al·legacions sorgeixen per diferents motius, com ara:

• la gent veu l'educació de manera diferent;
• ha sorgit l'aversion personal;
• el professor subestima les notes.

Aquestes accions han de ser realitzades tant pel professor com pels pares de l'alumne. Si una de les parts es considera que té raó i pot justificar la seva innocència, no hauria de renunciar a la seva posició, malgrat els arguments de l'oponent. Per exemple, un professor d'una classe tracta molt bé una part dels alumnes. Els perdona les lliçons no apreses i les sobreestimacions. El mateix professor és molt estricte amb els altres nens i simplement subestima les seves notes a causa de l'hostilitat personal. Si s'identifica aquest problema, cal actuar i demanar ajuda al director de la institució educativa.

Les baralles són habituals entre professors i estudiants. Els motius poden ser els següents:

• infravaloració de l'alumne per part del professor;
• exigències massa exagerades d'un professor o estudiant al procés d'aprenentatge;
• mancances personals tant de l'alumne com del professor.

Si ha sorgit un conflicte i ha sorgit hostilitat, el professor simplement està obligat a ser el primer a prendre qualsevol acció. En una baralla entre un professor i un alumne, el professor no sempre té la culpa. Tanmateix, els pares del nen tard o d'hora entraran en conflicte. En aquest cas, cal mostrar paciència per ambdues parts per tal d'identificar les veritables raons que van portar a la situació negativa.

Els conflictes laborals es produeixen en gairebé tots els equips. I això no és un secret. En aquest cas, les persones es conflicten i s'odien per diferents motius. Si us va passar una situació de conflicte, no cal que us la preneu al cor. Per trobar la solució adequada, actua amb la ment freda. En primer lloc, heu de decidir les tàctiques.Penseu en com us comportareu amb un company de feina després que sorgeixi un desagradable. Primer, intenta compensar-te. Si aquesta condició no es pot complir, intenteu limitar els punts de contacte amb la persona que "aviva" el conflicte.

Si heu arribat a un equip nou i de sobte tothom es va tornar hostil contra vosaltres, no hauríeu de respondre a tot l'equip de la mateixa manera. Aquestes accions no aconseguiran res, sinó que només agreujaran la situació. En qualsevol societat, definitivament hi ha una persona que estarà encantada de contactar tard o d'hora. Intenta fer-te amic primer amb ell.

En aquest cas, és bastant fàcil eliminar l'actitud hostil. Si tots us estimeu i esteu molt preocupats pel que va passar, primer comenceu la reconciliació. No guardis mai rancor als éssers estimats i sigues capaç de perdonar. Si no us agrada, no l'infleu encara més amb les vostres accions erupcions. Intenta suavitzar les vores aspres i comprometre's tot el temps.

Preneu nota: a la vida passa que una de les parelles es queda sense amor. Després ve el "punt de no retorn". Si això passa, l'altre soci en cap cas hauria d'aferrar-se a la seva antiga altra meitat. En cas contrari, només rebràs una actitud hostil a canvi. Així que perdona i deixa anar.

Recordeu que la gent del voltant tracta a la persona com s'ho mereix. Algunes persones pensen que si són massa educades i sense espines amb les altres persones, podran generar amor i respecte per si mateixes. Això no és del tot cert. Recordeu que la societat no és molt estimada i accepta persones que no valoren la seva personalitat. Per tant, els són hostils. Si vols despertar el respecte dels estrangers, comporta't amb educació, però amb dignitat.

De nou, si us comporteu amb massa desafiament i sempre i a tot arreu "trobeu amb" conflictes, rebreu una resposta a la vostra adreça. Els membres d'un equip o d'una societat concreta respondran a l'agressió amb agressivitat. significa, qualsevol persona sensata ha de desenvolupar les seves pròpies tàctiques específiques de comportament que li permetin viure i treballar sense perjudici de la seva pròpia psique. Això vol dir que no cal entrar en conflicte amb la gent sense cap motiu.