Fins a quina edat feu els regals de Cap d'Any del sindicat?

L'Any Nou és una de les festes preferides tant per als nens com per als adults. Aquest vespre és costum fer regals. Tots els nens creuen que el va portar una fada preciosa o el Pare Noel. Els més grans saben que van ser els seus pares els que van posar dolços sota l'arbre, però encara els esperen. Aquest article tracta sobre com es donen els regals de les cèl·lules sindicals a les empreses i a quina edat tenen dret als fills.

Diverses organitzacions poden oferir els regals de felicitació d'Any Nou a Rússia.

• Estructures del sector públic (administracions de ciutats i pobles), oficines de registre o clíniques.
• Institucions educatives: escoles o llars d'infants.
• Fons de la Seguretat Social de la Federació de Rússia. Els obsequis es donen als pares biològics, els que han adoptat fills o són tutors, és a dir, totes les persones que tinguin constància documental que tenen al seu càrrec un fill menor de 14 anys. La FSS emet regals gratuïts a les mares que estiguin en permís parental fins als tres anys.

A més, les organitzacions que tenen sindicats compren els regals de Cap d'Any per als fills dels seus empleats i els reparteixen.

Fins ara, la legislació de la Federació Russa no obliga les empreses a emetre regals per a l'Any Nou als fills dels empleats. No hi ha cap llei reguladora del país.En aquest sentit, no hi ha paràmetres d'edat exactes perquè els nens rebin regals.

Cada empresa pren aquesta decisió de manera independent. En el moment de la constitució d'una estructura comercial, en la seva Carta, així com en el Conveni Col·lectiu i el Reglament de la pròpia empresa, s'ha de fixar aquest punt. Les organitzacions amb cèl·lula sindical en la seva composició fan la distribució gratuïta de regals de Cap d'Any als empleats amb fills d'un any a catorze anys inclosos.

En signar un contracte de treball indefinit quan sol·liciteu una feina en una organització determinada, podeu informar-vos al departament de comptabilitat de l'empresa sobre les normes per a l'emissió de regals per a nens d'una organització sindical. Si, en sol·licitar una feina, t'has fet afiliat a un sindicat, pagues quotes d'afiliació i tens fills a càrrec menors de 14 anys, tens dret a regals.

Tanmateix, hi ha una sèrie de punts que hauríeu de tenir en compte.

• Quan un dels pares treballa a l'empresa (a l'empresa), se li donen regals per a cada fill de la categoria d'edat anterior. Si els dos pares treballen en la mateixa organització, tant un com l'altre reben regals per a cadascun dels seus fills.
• Una empleada que va donar a llum un fill i es va anar de baixa de maternitat (que és un empleat permanent de l'empresa) té dret a rebre un regal d'Any Nou des del moment del naixement del seu fill.
• No oblideu que els nens reben l'últim regal als 14 anys si el seu aniversari és la data posterior al 31 de desembre. Quan el 14è aniversari va passar el dia abans, per exemple, del 25 al 29 de desembre, el regal ja no es donarà a aquest nen.
• La direcció de l'empresa pot organitzar una actuació de Cap d'Any per als nens amb els diners del sindicat que estableix la legislació. En aquest cas, els pares adquireixen regals pel seu compte.
• Els directors d'empreses, per regla general, donen obsequis als fills dels empleats que treballen amb caràcter permanent, i no als treballadors temporals i estacionals.
• Cal recordar que si la mare o el pare sol·licitaven l'acomiadament de l'organització al final de l'any i el seu darrer dia laborable a l'empresa serà abans de l'inici dels esdeveniments de vacances, aquests treballadors no tenen dret a rebre regals per l'Any Nou per als seus fills. Per exemple, l'últim dia de treball és el 20-30. Any Nou - 31 de desembre. En aquest cas, el regal ja no es rep.
• Una treballadora amb permís de maternitat (en permís sense sou quan el fill té més de tres anys) pot cobrar o no, ja que no cotitza. Tot depèn dels documents estatutaris interns de l'organització.
• Hi ha moments en què els pares estan divorciats i l'empleat paga regularment les quotes sindicals. En aquesta situació, té dret a un regal per a un nen.

Les empreses de diferents formes de propietat poden tenir o no una organització sindical. Si no hi ha aquesta cèl·lula a l'empresa, la compra de regals es fa a costa del benefici net de l'organització restant després d'impostos i taxes.

L'organització sindical té el dret de donar a cada treballador un regal per a un fill, que no superi el 8% del valor del mínim de subsistència establert per l'Estat per a un any determinat i per a cada regió del país. Un regal el valor del qual supera significativament el límit legal està subjecte a l'impost sobre la renda (13%).

D'acord amb l'article 22 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, el gerent ha de notificar per escrit a cada empleat que té dret a un regal per al seu fill sobre el cost del present, si supera la base lliure d'impostos admissible. El sindicat de l'organització acostuma a fer-se càrrec de la compra dels obsequis.

Cada cèl·lula sindical té el seu propi Reglament intern, que recull clarament tots els punts relatius als regals de Cap d'Any. Per exemple, un regal es pot expressar en forma de certificat per a la compra de béns en una botiga particular per a nens, així com una invitació a un arbre de Nadal.

Els membres de l'organització sindical de l'empresa sempre estan encantats de desitjar als fills dels empleats un Feliç Any Nou i complir amb precisió les seves obligacions. En el moment del registre per al treball permanent a l'empresa, Assegureu-vos que no teniu preguntes sense resoldre sobre si els vostres fills tenen dret als regals de Cap d'Any i si aquest esdeveniment està previst pels documents estatutaris de l'empresa en què vas a treballar.

Si voleu comprar un regal dolç d'Any Nou per als vostres fills o amics de la família, podeu dirigir-vos a la botiga. La gamma de regals fets és prou àmplia. Per obtenir una visió general dels jocs de dolços d'Any Nou, mireu el següent vídeo.