Visió general de les professions escasses

Els empresaris sovint s'enfronten a una escassetat de treballadors qualificats. S'està duent a terme investigacions a gran escala per identificar professions escasses. És força difícil trobar enginyers, metges i professors qualificats. Si en saps més sobre professions escasses, pots agafar el nínxol més rendible i aconseguir una bona feina.

La definició d'una professió escassa és senzilla. S'analitza la ràtio de vacants obertes i currículums. Per tant, contractar una persona amb una professió escassa és força problemàtica. No sempre és el cas que ningú hagi rebut l'educació necessària. Molt més sovint passa que els joves simplement van a treballar fora de la seva especialitat. Com a conseqüència, les persones grans amb una àmplia experiència laboral no tenen l'oportunitat de transmetre els seus coneixements a la nova generació. I els joves, al seu torn, mancats de competències pràctiques, no poden sol·licitar una bona feina.

La demanda de programadors i administradors de programari a Rússia està creixent constantment. Hi ha una escassetat particular d'especialistes en el sector bancari. També hi ha moltes vacants al mercat per a gestors de projectes informàtics, especialistes en muntatge d'equipaments complexos. Els programadors es troben entre les 20 professions escasses.

En l'àmbit informàtic, no hi ha prou venedors que puguin predir la demanda dels productes de l'empresa. Gairebé totes les agències de contractació que realitzen investigacions per identificar professions escasses estan d'acord amb això.També s'observa clarament la manca del nombre necessari de màxims directius. Es necessiten gestors per gestionar projectes i instal·lacions a les grans empreses.

Hi ha grans problemes a Rússia amb el sistema d'educació professional. És per això que moltes empreses tenen dificultats per trobar personal qualificat. Molts dels treballadors existents ja han arribat a l'edat de jubilació. Aquest dèficit és dolent per a l'estat general de la indústria nacional. Moltes agències de contractació s'han adonat que no hi ha més d'1,5 CV per plaça d'enginyer. Tanmateix, no tots els candidats compleixen els requisits de qualificació.

Història no menys trista amb els tècnics d'avions. Els graduats de l'única facultat especialitzada de l'Institut d'Aviació de Moscou tenen llocs de treball al 200%. La manca d'interès per les especialitats tècniques durant molt de temps ha donat els seus fruits. Entre els dèficits hi ha especialistes en electrònica que saben treballar amb equips d'alta tecnologia. Les empreses de fabricació i construcció de màquines ho pateixen. Els professionals qualificats en aquests camps són molt valorats pels empresaris.

Hi ha una escassetat d'especialistes en molts sectors. Per exemple, els directius de l'àmbit mèdic en manquen molt. A les clíniques privades es necessiten gestors amb coneixements de les especificitats de la professió mèdica. Nombrosos exemples indiquen que hi ha una escassetat notable de directius intermedis. Així són les 5 professions més escasses del mercat laboral.

• Gestor IR. Aquests especialistes són responsables de l'enllaç amb els inversors. A les grans empreses, aquests treballadors reben el nom d'escassetat greu. Només l'experiència i la titulació permetran presentar correctament el projecte per tal d'obtenir el finançament necessari.
• Advocats de derivats. Els especialistes són especialment demandats que poden participar en transaccions internacionals.
• Gestor de Compensació i Beneficis (C&B). L'especialista desenvolupa un sistema de motivació material, implementa un esquema de remuneració òptim. El gerent també determina les especificitats de la concessió de beneficis als empleats de l'empresa.
• Soldadors. Sorprenentment, hi ha unes 16-330 places vacants per currículum en aquesta especialitat, depenent de la regió.
• Serrallers per a la reparació de material elèctric. Un empleat pot triar entre 390 ofertes de diferents empreses. L'escassetat greu condueix a dificultats en la producció.