Ambivert: qui és aquest, com reconèixer i quines professions li convé?

És difícil sorprendre algú amb les paraules "introvertit" i "extrovertit". Però si aquests termes psicològics han entrat a la circulació de la majoria de la gent, el coneixement sobre els ambivers encara és insuficient. Mentrestant, aquest grup és més comú del que sembla.

El nom sonor "ambivert" ja conté la solució al significat. Molta gent sap, és clar, que "ambivalent" s'anomena quelcom que pot tenir dos significats oposats alhora. "Ambidextra" es refereix a persones que són igualment bones utilitzant les dues mans. De la mateixa manera, en psicologia, la paraula "ambiversió" significa la presència d'ambdues característiques inherents als introvertits i als extrovertits. Aquesta combinació única garanteix una bona adaptació en una gran varietat de comunitats humanes. La definició d'ambivert indica que aquesta persona se sent harmònicament tant en companyia de persones noves com en un entorn completament familiar.

Pot semblar que això vol dir arribar a un cert mitjà daurat. La gent no es retira en si mateixa, però tampoc pateix en absència de comunicació amb el cercle exterior. No obstant això, això no és així: l'elevat índex de comunicació i el manteniment de nous coneguts només es pot mantenir durant poc temps. Els ambiversos poden percebre dolorosament certes declaracions de les persones que els envolten. El que és important, aquesta percepció de vegades persisteix fins i tot amb una calma externa completa.

Alta adaptabilitat a diverses circumstàncies, la capacitat d'escollir les línies de comportament més adequades: aquests són els trets característics de l'ambivert.És important entendre que en realitat no hi ha introvertits i extrovertits "químicament purs". En les persones vives, i no en els psicotips descrits en la literatura especial, els signes dels tipus extravertit i introvertit es barregen inevitablement. I ambivert és una persona que, amb molta dificultat, fins i tot els professionals aconsegueixen reconèixer el domini de determinats trets. Aquests individus de vegades senten la necessitat de la solitud tranquil·la.

Però aquest desig és transitori i de vegades es substitueix bruscament pel desig de comunicar-se amb altres persones, almenys per telèfon. Els ambivers es poden reconèixer per aquesta propietat: si es veuen obligats a romandre en solitud o a comunicar-se per raons alienes a la seva voluntat, toleraran amb calma aquesta situació.

Un altre tret característic de la mitjana entre el tipus introvertit i el tipus extrovertit és l'absència de problemes notables d'adaptació. Fins i tot quan es comunica amb una persona abans desconeguda, un ambivertit entén immediatament què necessita l'interlocutor, on és astut i on diu la veritat. La barreja de trets de personalitat fa que sigui molt més fàcil empatitzar i reconèixer fins i tot emocions amagades amb cura.

Els ambiverts són igualment bons per observar i ser líders. Aquestes manifestacions poden canviar fàcilment, perquè en alguns moments és més important la sensació de despreniment, i en altres és una demostració de la seva importància. Un nivell intermedi d'activitat mental no exclou una certa quantitat d'orgull, però rarament domina. Els ambivers rarament entren en conflicte obertament. És important destacar que aquestes persones intenten evitar l'enemistat oberta dels altres.

Aquesta persona és efectiva tant com a unitat autònoma com com a part d'un col·lectiu formal o informal. Quan tria una línia d'interacció amb altres persones, tria no només l'estratègia més rendible, sinó també la més segura. Un que permet tant aconseguir un resultat seriós amb èxit, com interrompre la comunicació, la cooperació, si es produeix un fracàs, si l'altra part es comporta de manera deshonesta. Aquesta elecció es produeix inconscientment, com si sola. No cal estudiar literatura especial, algun tipus de formació o reflexió dolorosa.

L'ambiversió es crea en gran mesura a nivell biològic. Aquesta és una relació específica entre l'excitació i la inhibició al cervell. Cal tenir en compte que malgrat l'aparent predestinació i predestinació de la flexibilitat mental, es pot corregir, tot i que és difícil de corregir. És possible reconèixer que pertanys al tipus de personalitat ambivertida fins i tot sense consultar amb psicòlegs.

N'hi ha prou per adonar-se fins a quin punt aquests moments són adequats per a una persona:

• disminució periòdica de l'activitat amb la transició a la posició "observador";
• la manifestació d'un lideratge i qualitats organitzatives destacades, però només en una situació concreta que es produeix ocasionalment;
• la diferència en la definició del comportament (alguns posen l'accent en les inclinacions de lideratge, d'altres gairebé no se n'adonen);
• la capacitat de mantenir la calma en gairebé qualsevol entorn;
• resultat igualment positiu en el grup i aïllat d'aquest.

En alguns casos, els ambiversos tendeixen a ser més extrovertits. Aquestes persones poden establir nous contactes fàcilment fins i tot amb persones d'un cercle de contactes inusual, d'un altre grup professional, ètnic o cultural. Es nota la capacitat d'intercanviar fàcilment els seus pensaments i idees sobre diversos problemes, la voluntat de revelar les seves experiències al món exterior. No obstant això, de tant en tant, aquests ambivers disminueixen la seva activitat i entren en un "remans tranquil". Allà recuperen la seva energia psíquica, que ajuda a posteriorment tornar-se a comunicar i establir interacció.

Si no pots mantenir-te en pau i tranquil·litat, l'esgotament mental, el cansament emocional i intel·lectual es produeix molt abans que en els extrovertits pronunciats. Per tant, intenten passar vacances, caps de setmana, de vegades fins i tot vespres i festius lluny de la gent o amb un nombre mínim d'elles. Si no hi ha manera d'anar a la riba del riu, al bosc, o retirar-se a un apartament o casa, simplement passegen pels carrers, intentant estar lluny dels llocs on es poden trobar amb companys o coneguts.

Però també n'hi ha el tipus contrari: l'ambivert, "que és una mica més introvertit". Aquesta persona prefereix molt més la solitud, literalment en sent una necessitat vital. També pot aparèixer l'activitat pública, però és força rara i curta. En sentit figurat, encara és possible “anar a la pissarra” a l'escola o a la universitat, lliurar un informe a la reunió anual o setmanal, però emetre per televisió o tocar al teatre cada dia ja s'estrenarà al cinema amb gran dificultat. Cal tenir en compte que aquesta barreja de trets de personalitat es pot amagar amb cura. Entre una gran empresa: en un banquet, en un gran col·lectiu de treball, en una festa, la gent del voltant pot admirar la relaxació i l'enginy d'una persona, la manifestació d'atenció per part seva. No obstant això, costa molta energia mental, de vegades provoca molèsties internes.

Ambivert amb una gravitació cap a la introversió es distingeix per la capacitat de reflexionar, reflexionar i planificar clarament les seves accions. Una persona és perfectament conscient de quins són els seus punts forts i febles en una situació concreta. Aconsegueix pensar en l'estratègia òptima d'acció, ajustar-la segons sigui necessari. Es poden experimentar diversos errors i problemes amb força, però per als que estan al voltant, excepte els més propers, això no sempre és evident.

Conèixer les característiques generals dels ambiverts no ens permet esbrinar del tot quins són els seus avantatges i desavantatges. Aquest tema mereix una mirada més propera. Ambivert pot accedir a un treball minuciós i a llarg termini. Fins i tot si el resultat d'una etapa concreta no és obvi, la finalització molt brillant d'un determinat projecte, la plasmació del pla, dóna alegria a una persona. El més important és que l'objectiu estigui clarament explicat, real i subjectivament significatiu.

Si es compleixen aquestes condicions, els ambivers treballen de manera sistemàtica i amb èxit, fins i tot on persones d'altres tipus psicològics "cedeixen" i s'aturen davant les dificultats. La distància dels conflictes i la capacitat d'extingir-los permet reduir el nivell d'enfrontament dins i al voltant de l'equip. Per tant, atraure ambivers a la feina sol reduir la intensitat de les passions i augmenta la productivitat de les activitats del grup. Fins i tot on tots els altres estarien involucrats en un escàndol, oblidant-se de fer la crida del deure. Control clar de les emocions:

• protegeix contra decisions precipitades;
• permet distribuir l'atenció i l'esforç de manera més eficient;
• ajuda a reflectir els intents dels manipuladors de canviar les prioritats, de fer passar importants per poc importants i viceversa.

Els ambivers mostren preocupació i preocupació per les altres persones. És còmode comunicar-se amb ells, fins i tot si la situació és desagradable i l'estat d'ànim s'ha deteriorat bruscament. Al mateix temps, la capacitat de mantenir una distància també és una propietat útil. Això bloqueja els intents de pressió psicològica i, a més, complica tot tipus de manipulacions enginyoses. En l'embrió s'evita l'excés de familiaritat i la transformació de les interaccions informals en equip en un instrument d'una certa intriga i baralles.

Els ambivers saben per endavant com omplir el dèficit de força mental i d'energia emocional, com trobar inspiració.Aquestes persones, que s'embarquen en un nou projecte per elles mateixes, especialment en un camp d'activitat inusual, en un entorn nou o en condicions no estàndard, mai intenten "representar" posicions de lideratge per elles mateixes. "Només" treballen de manera sistemàtica. I en aquest moment, molts altres intenten intrigar al seu favor, fer combinacions astutes. Per tant, cap al final del projecte, es fa evident que van ser els ambiversos els que van completar el gruix de l'obra i van aconseguir un èxit brillant.

És important tenir en compte que els ambiversos són una mica menys adequats per al treball monòton a llarg termini que els introvertits. Sí, la necessitat de servei i les qualitats volitives, altres circumstàncies externes poden obligar aquestes persones a fer-ho. Però la productivitat global encara serà massa baixa. Una persona ambivertida hauria de desconfiar del sacrifici excessiu i del desig de dedicar la seva vida a algú altre. Un altre desavantatge d'aquest tipus de caràcter és la confiança freqüent en un mateix, la sobreestimació de la força; es deuen al fet que normalment tot surt massa bé.

L'anterior s'aplica a qualsevol feina. Perquè gairebé a tot arreu hi ha gent astuta, manipuladors, baralles als quals cal resistir, trets de caràcter contraris i un resultat objectiu. Però tot i així, hi ha àrees d'activitat en què els ambiversos haurien de participar en primer lloc. Per a ells, els llocs de treball en grans equips són categòricament inadequats, així com tots els llocs que impliquen una comunicació constant amb altres persones. Aquest tipus d'activitat, si l'has de fer constantment, gasta ràpidament les forces dels ambivers i no els permet adonar-se dels seus avantatges.

D'altra banda, quan treballen a distància o en una petita comunitat unida, se senten molt millor i més segurs. Les persones d'aquest tipus psicològic han de demostrar periòdicament els seus propis treballs, resumint els resultats del treball durant un temps determinat. Aconsegueixen obtenir bons resultats en el treball creatiu, en tasques intel·lectuals d'un altre tipus, on no hi ha un horari rígid i un marc clar. Els ambiverts poden arribar a ser grans artistes, escriptors; a l'exposició anual o a la presentació d'un nou llibre brillen, i la resta del temps treballen en pau i tranquil·litat.

És important entendre que, en primer lloc, per a aquesta persona, la seva pròpia personalitat, benestar i comoditat són importants. Els líders intel·ligents tenen aquest moment en compte a l'hora de col·locar posicions, a l'hora de distribuir les tasques. Ambiverts es pot encarregar de la presentació als contractistes del projecte en el qual fa temps que treballen. Aquestes persones afrontaran bé la introducció de nous assistents, empleats addicionals. Però tot tipus d'activitats de lideratge els serveixen de poc.

Els ambiverts, d'altra banda, poden ser consultors de vendes i treballadors d'exposicions efectius. Els extrovertits són més actius, però la intensitat dels seus esforços, de vegades convertint-se en obsessió, es converteix en desconfiança, repel·leix clients o clients. Per aquests motius, és beneficiós implicar persones amb un tipus de personalitat ambiversa en el màrqueting i la publicitat, com a promotors, comerciants i venedors. Entenen profundament els motius i la manera de pensar d'altres persones, saben trobar-los el millor enfocament.

Ambiverts ho fan bé com a redactors, reescriptors i editors. Aquest treball remot, quan el més important és la capacitat de comprendre ràpidament l'essència d'una nova tasca, especialment l'estil requerit, així com una clara autodisciplina en termes de temps i seqüència de treball, són òptims per a ells. Però si no us plantegeu treballar amb textos, heu de parar atenció a les activitats de voluntariat. Quan una persona així es comunica amb aquells que necessiten caritat, mostra empatia.En preparar informes, resoldre problemes financers i planificar activitats addicionals, s'inclou un altre tret de caràcter positiu: una racionalitat pronunciada.

El que es va dir anteriorment sobre el sacrifici també és molt important per a:

• treballadors socials;
• socorristes i bombers;
• agents de policia;
• guàrdies de seguretat;
• metges i veterinaris.

Totes aquestes persones han de mostrar compassió, però si cal, canviar ràpidament al "mode estrictament racional". La capacitat d'entendre els altres, juntament amb la racionalitat i la protecció contra la manipulació, us permet nomenar ambivers per llocs al departament de personal, al servei de seguretat de l'empresa. Un missatge raonat de la pròpia posició als altres i la capacitat d'entendre els motius reals de l'oponent són rellevants per als polítics i personatges públics, per als diplomàtics i els corresponsals.

La vida, però, no es limita a la feina. I per a tots, joves i joves, adults i gent gran, és molt important saber construir relacions personals amb ambivers. La manera més fàcil és per a aquells que inicialment pertanyen a aquest tipus de personalitat. Però la resta pot resoldre aquest problema, si tenim en compte principis simples. En primer lloc, no s'ha d'obligar els ambiversos a comunicar-se i correspondre cada dia, de vegades cal permetre que no mostrin atenció.

Aquest tipus de personalitat provoca una mala actitud cap a tots els que constantment es queixen i "ploren". Les manipulacions, fins i tot les més subtils, es reconeixen molt ràpidament i es tallen de manera efectiva... juntament amb els manipuladors. La pressió emocional, els intents de pressió psicològica també són contraproduents. De vegades l'ambivertit cedeix, però ràpidament trencarà la relació per no tornar a cedir. No és desitjable forçar aquestes persones a estar sempre en el punt de mira, a prendre decisions actives.

Hi ha algunes recomanacions més per tractar ambiversos:

• no cal mostrar agressivitat;
• s'han d'evitar la vulgaritat i la grolleria;
• és aconsellable deixar parlar l'interlocutor sense imposar un monòleg;
• iniciar la comunicació amb temes personals i interessants per a una persona;
• per mostrar atenció i cura periòdiques durant la transició a la fase introvertida (tot i que de vegades és millor deixar-se sol, sol, tot depèn de la sensibilitat i d'una situació específica).

Onze signes que una persona és ambivertida: al vídeo següent.