Ompliu la columna "Habilitats" del currículum

En el procés d'escriptura d'un currículum, els sol·licitants sovint cometen errors greus, les seccions "experiència laboral" i "educació" no compten. El principal que el responsable de recursos humans i el cap de l'empresa presten especial atenció són les "habilitats clau".

Quan redacteu la secció Habilitats clau del vostre currículum és important incloure informació sobre els vostres coneixements i habilitats. Les frases superficials en aquest cas són inadequades, sobretot quan la posició d'interès pertany a la indústria líder. Hi ha moments en què el sol·licitant indica en aquest apartat informació sobre qualitats personals. Per exemple, un gran sentit de l'humor. Aquesta presentació personal és adequada per a aquells que volen convertir-se en els amfitrions d'un espectacle entretingut, perquè aquestes paraules encaixen fàcilment en les "habilitats clau" dels showmen. Però aquesta característica no és adequada per a advocats o professors.

La informació que es presenta a l'apartat de coneixements professionals és una part important de qualsevol currículum. L'empresari ha de llegir aquesta secció per entendre de què és capaç un empleat potencial., perquè és aquí on es reflecteix l'experiència acumulada de treballs anteriors. Per aquest motiu, és extremadament important completar correctament aquest apartat del document d'autopresentació.

No cal indicar frases generals que caracteritzen les competències professionals. En primer lloc, desactiva l'empresari. En segon lloc, fa ombra al sol·licitant.El reclutador probablement pensarà que la persona que va enviar el currículum no va deixar ell mateix els seus llocs de treball anteriors, sinó que se li va demanar de marxar per manca de conceptes bàsics sobre l'àmbit de l'empresa.

Per a les persones que no saben com expressar les seves habilitats clau, es proporciona un consell ràpid. Aquestes frases, en principi, es poden anomenar generalitzades. Tanmateix, no hauríeu d'utilitzar-los tots. És millor indicar dades veraces sobre el coneixement acumulat del lloc de treball anterior i diluir aquesta llista amb característiques adequades per al lloc d'interès:

• coneixement de les complexitats de la comunicació empresarial interpersonal;
• capacitat per organitzar les hores de treball;
• la capacitat d'analitzar què es necessita per resoldre problemes laborals;
• 7 anys d'experiència en gestió d'èxit.

En preparar un currículum per a una posició d'interès, el sol·licitant intenta mostrar-se de la millor manera possible. Tanmateix, les competències clau d'un potencial empleat no sempre es corresponen amb una vacant. I per obtenir una invitació per a una entrevista amb seguretat, cal saber un matís important: l'empresari, posant un anunci per a la recerca d'un empleat, prescriu el que ha de saber el futur subordinat. Aquests són els requisits que s'han de reformular lleugerament i presentar-los a la secció Habilitats clau.

En compilar la secció "Habilitats clau", cal presentar correctament i, sobretot, eficaçment la informació sobre el vostre propi coneixement professional.

• Primerament, cal seguir un enfocament concís... N'hi ha prou amb indicar 7-8 coneixements bàsics. Repassar el nombre de característiques professionals convertirà l'apartat en un text difícil de llegir. I un conjunt més reduït d'habilitats clau plantejarà dubtes entre l'empresari sobre la competència del sol·licitant.
• En segon lloc, els coneixements professionals presentats al currículum han de complir en la mesura del possible els requisits de la plaça de què es tracti... No s'ha d'escriure sobre les habilitats d'un pastisser si el sol·licitant vol convertir-se en gestor de publicitat. En llegir la secció "Habilitats clau", un empleat del departament de recursos humans hauria d'entendre immediatament a quina posició sol·licita la persona que va enviar el currículum.
• En tercer lloc, és important presentar la secció d'habilitats clau d'una manera presentable... La descripció de cada habilitat individual ha de ser senzilla i ben escrita. S'aconsella utilitzar més números i dades, que es confirmen per cartes de recomanació d'antics empresaris. Per exemple, "una àmplia experiència de vendes" sembla ridícul. D'aquesta frase no queda clar què feia exactament el sol·licitant en els seus treballs anteriors. El millor és indicar “6 anys en un càrrec directiu en un departament de vendes de 15 persones”. Aquí ja queda més clar en quin camp va treballar el sol·licitant i què va fer.

No us oblideu de l'enfocament psicològic de la secció "habilitats clau" del currículum.

Però el més important és que aquestes característiques es veuen amb frases clares i comprensiblescaracteritzant el demandant d'ocupació des del vessant professional. L'empresari està obligat a quedar impressionat per la presentació específica de les habilitats clau. Són aquestes característiques les que poden tenir un paper decisiu en l'acceptació d'un sol·licitant per a un lloc vacant.

Hi ha una sèrie d'habilitats professionals i tècniques que estan generalitzades. Es poden aplicar a gairebé qualsevol currículum. D'una manera o d'una altra, però aquestes característiques seran útils, sobretot quan les habilitats clau s'obtenen menys de l'estàndard requerit.

• Coneixement de la llengua estrangera... Aquesta habilitat està indicada pels traductors.Tanmateix, la capacitat d'entendre i comunicar-se amb estrangers també és adequada per a advocats o directors de vendes d'empreses internacionals.
• Capacitat de pressupost... Aquesta característica la poden indicar els responsables de compres o els economistes.
• Habilitats d'inventari... Aquesta característica la pot escriure al currículum el sol·licitant per a la posició de cap de contractació o cap d'oficina.
• Habilitat per desenvolupar ofertes comercials per als clients... Aquesta característica s'aplica principalment als gestors d'adquisició de clients i als gestors de vendes.
• Experiència de negociació... Habilitat corresponent a la posició de líder.
• Experiència de venda directa... Molt sovint, aquesta frase és utilitzada pels sol·licitants de feina per a la posició d'assistent de vendes i representant de vendes.
• Habilitat de persuasió... Aquest tret professional és adequat per a la persona que es busca en vendes.
• Capacitat de treballar amb dades primàries... Aquesta és una característica que s'aplica als redactors, directors d'oficines o dissenyadors.

Tanmateix, aquesta llista està lluny de ser completa. Hi ha moltes habilitats per adaptar-se a diferents llocs de treball:

• coneixement del llenguatge de programació;
• experiència en comunicació empresarial en forma oral i escrita;
• coneixement de les regles per compilar bases de dades de clients;
• la capacitat de trobar ràpidament la informació requerida;
• experiència en informes;
• experiència de recerca ràpida d'informació sobre competidors.

Per descomptat, aquestes habilitats clau no són adequades per a un missatger. Es recomana al personal de lliurament potencial que inclogui al seu currículum la seva capacitat per navegar per la zona, la capacitat de planificar rutes òptimes, l'experiència amb les caixes registradores i el coneixement de l'etiqueta. però hi ha especialitats on les habilitats generalitzades són inadequades... Per exemple, un electricista. Ha de tenir coneixements especials corresponents a un càrrec tan seriós. Hi ha, per descomptat, excepcions, però només si la posició d'un electricista implica una gamma de treball més àmplia.

Però en cap cas s'han de confondre les característiques professionals amb les qualitats personals, per bones que siguin... Aquest matís també és important, perquè un gestor potencial, veient fins i tot una lleugera discrepància en els apartats, pot deixar el currículum de banda.

Quan es descriu les habilitats comunicatives, és important entendre les seves diferències amb les habilitats. Les habilitats són allò que una persona ha après en el curs de la feina. Una habilitat és una habilitat portada a la perfecció.

A més, es proposa familiaritzar-se amb les habilitats i habilitats relacionades amb el grup de comunicació:

• la capacitat de resoldre conflictes i qüestions en poc temps;
• habilitat de negociació;
• capacitat per discutir amb clients potencials;
• experiència en la celebració d'esdeveniments d'escala pública;
• la capacitat d'escoltar amb atenció i convèncer a la parella que té raó.

Aquestes habilitats permeten a l'empresari estar convençut de la competència d'un potencial empleat:

• l'habilitat per gestionar projectes d'alta complexitat;
• la capacitat de resoldre múltiples tasques de complexitat diferent;
• experiència pràctica de treball amb grans quantitats d'informació;
• la capacitat de pensar diversos passos per endavant;
• l'habilitat de planificar el flux de treball d'un equip.

Les habilitats d'un grup de lideratge coincideixen amb les posicions de lideratge. I en aquest cas, està totalment prohibit escriure el que se'ns vingui al cap. Cal sospesar acuradament cada frase per deixar clar al futur xef sobre les seves característiques professionals:

• Coneixement d'idiomes estrangers;
• habilitat per treballar amb documents legals i legislatius;
• l'habilitat de liderar persones;
• capacitat per motivar els subordinats.

En aquest grup, hi ha moltes característiques professionals que s'assemblen a una forma generalitzada:

• coneixements de PC a nivell d'usuari avançat;
• coneixements d'oficina i programes professionals;
• possessió d'equips d'oficina;
• realitzar comunicacions empresarials en forma impresa;
• Coneixement d'idiomes estrangers;
• coneixement de la legislació;
• coneixement de GOST, SNIP;
• Impressió "a cega" de text en diversos idiomes.

A més de les habilitats professionals, hi ha una llista d'altres coneixements que l'empresari també agraeixcontractar un nou empleat per a la plantilla de la seva empresa. Molts els confonen amb qualitats personals, respectivament, indiquen en una altra secció del currículum:

• atenció a qualsevol matís;
• Ment analítica;
• sociabilitat;
• puntualitat;
• habilitat de gestió.

Abans de començar a escriure un currículum, és important llegir atentament els requisits de l'empresari. Molt sovint, una empresa que busca un nou empleat indica quines habilitats hauria de tenir un candidat a una posició vacant. Aquestes característiques professionals només s'han d'introduir a l'apartat "competències clau". Per exemple, un anunci conté un requisit perquè un sol·licitant sigui "competent en anglès". Una persona que vulgui ocupar aquesta posició hauria d'esmentar al currículum la capacitat d'organitzar un visat per a lideratge, si aquest és realment el cas. Segurament, aquest requisit per a un empleat potencial es va declarar per una raó. El més probable és que l'empresa treballi amb socis estrangers, on no només es requereix comunicació oral, sinó també escrita.

En cap cas hauríeu de robar un text ja fet d'altres currículums.... Un reclutador d'una agència de reclutament o un gerent de recursos humans està obligat a detectar trampa. Si no és possible compondre el nombre requerit d'habilitats, podeu diluir el coneixement real amb habilitats generalitzades.... Es poden corregir lleugerament si cal. El més important és que la informació de la secció Habilitats clau sigui adequada per al lloc d'interès.

Si es lliura un currículum a un reclutador d'una agència de contractació, és important recordar que la cerca d'un candidat per a una sol·licitud rebuda dels empresaris es basa en paraules clau... Es dedueix que la llista d'habilitats clau ha d'estar formada per frases comunes que coincideixin amb l'etiqueta empresarial. Una condició important és que la llista d'habilitats ha de correspondre a la posició desitjada. No és apropiat escriure de manera ordenada si el sol·licitant està interessat en la vacant d'un gerent. Però per a la secretària, aquesta característica és força coherent. Per a una consideració més detallada d'aquest matís, es proposa familiaritzar-se amb algunes posicions que requereixen coneixements especials.

Avui dia, una posició bastant popular, però no tothom és adequat. Les persones amb un caràcter impulsiu i temperat ni tan sols passen per un període de prova, es neguen de manera independent a aquest treball i se'n van. Les persones sanguínies i flemàtiques aconsegueixen un gran èxit en el camp de la venda directa.

Els consultors de vendes han de tenir la capacitat de motivar el client, ser capaços d'escoltar les objeccions dels clients, saber resoldre situacions de conflicte, ser capaços d'identificar les necessitats del consumidor i ajudar en l'elecció d'un producte.

La posició és molt difícil, però molt interessant. No totes les persones poden demostrar-se en aquest camp d'activitat. I és impossible convertir-se en economista així. Cal tenir estudis superiors i tenir una inclinació pel pensament analític.

En el currículum de l'economista només haurien d'estar presents les habilitats professionals, a saber: la possessió d'un ordinador, coneixements de programes informàtics, la capacitat de treballar amb comptes bancaris, mantenir informes adequats, planificar i mantenir registres de pagaments recurrents, així com celebrar contractes amb clients i proveïdors de serveis.

Una professió complexa que només requereix competències professionals del sol·licitant. Per exemple, experiència en gestió de personal. En aquest cas cal indicar el nombre de persones que estaven subordinades... L'habilitat de crear amb èxit un departament de vendes parla de l'alt potencial d'un candidat per a una posició directiva.

Quan escriu un currículum, és extremadament és important traçar línies clares entre les habilitats professionals i les qualitats personals del sol·licitant... Sens dubte, estan relacionats, però tanmateix, les característiques professionals parlen de coneixements i habilitats en el treball, i les qualitats personals demostren trets de caràcter desenvolupats. El següent pas és mirar alguns exemples interessants de currículums de persones que busquen feina, així com una mostra amb un error.

En primer lloc, heu de familiaritzar-vos amb el currículum, on hi ha una frontera clara entre les habilitats professionals i les qualitats personals. Càrrec desitjat - comptable. El formulari està delimitat per blocs separats, on el tema sobre l'educació és primer, després sobre l'experiència laboral. A continuació hi ha un apartat "competències professionals". El sol·licitant en aquest cas va parlar clarament i clarament dels seus coneixements en l'àmbit de la comptabilitat. La secció "qualitats personals", com era d'esperar, es troba a la part inferior. L'únic inconvenient són les habilitats comunicatives i la puntualitat s'indica en el perfil personal, encara que aquests indicadors són competències relacionades amb el grup addicional.

La segona versió del currículum està pintada de la manera més completa possible, però la secció "habilitats professionals" va resultar ser escassa i poc interessant.