Com escriure un currículum per a un gestor de contractació?

L'eficiència de l'empresa és directament proporcional a la competència i capacitat de treball de les persones que hi treballen. Per tant, un especialista com un gerent de reclutament (també conegut com a gerent de recursos humans, recursos humans, recursos humans) té una gran demanda a les grans empreses.

Per aconseguir la cobejada posició de gerent de recursos humans, cal escriure un currículum correctament. En aquest cas, val la pena confiar en les següents recomanacions:

• mida del document: màxim 2 pàgines A4;
• estil lacònic i competent de presentar la informació;
• dividir el text en blocs i distingir-los clarament (negreta, subtítols, marcadors) per facilitar la lectura;
• no sobrecarregueu el currículum amb dades personals (dades antropomètriques, nacionalitat, religió, aficions, estat civil, opinions polítiques, etc.).

La professió d'oficial de personal implica que un candidat a un lloc determinades habilitats i coneixements professionals:

• s'ha de guiar per la legislació laboral de la Federació Russa;
• tenir almenys coneixements bàsics de psicologia, ser capaç d'entendre intuïtivament les persones;
• coneixements útils d'informàtica i programes bàsics (MS Office, 1C: Salari i Personal, correu electrònic, Internet);
• si l'empresa opera a nivell internacional, serà útil el coneixement de la llengua anglesa.

Responsabilitats laborals d'un responsable de recursos humans:

• desenvolupament dels postulats bàsics de la política de personal de l'empresa;
• contractar especialistes d'acord amb els requisits de cada lloc;
• creació i aplicació pràctica de programes de formació per al personal (realització de formacions, seminaris);
• assistència en l'adaptació de "novats";
• creació i implementació de polítiques motivacionals;
• Flux de treball de RRHH.

Ara parlem una mica de quines característiques personals i professionals hauria de tenir un bon RRHH.

Pel que fa a les qualitats personals, hauria de ser:

• sociable;
• persistent;
• amigable;
• viable;
• decent;
• capaç de treballar en equip.

Professional:

• ha de tenir una idea dels mètodes de recerca i selecció de personal, ser capaç d'aplicar-los a la pràctica;
• saber valorar correctament el valor de cada candidat per al lloc;
• poder dur a terme entrevistes de manera competent i eficaç.

Per tal d'aclarir-te com redactar correctament un currículum per al càrrec de responsable de recursos humans i una carta de presentació, hem seleccionat mostres per a tu.

La carta de presentació es diu informació addicional que els candidats potencials al lloc "adjunten" al currículum.

Utilitzem un exemple de com un gestor de contractació pot escriure una carta de presentació per al seu currículum.

"Hola! M'interessava la vacant d'un responsable de recursos humans a la teva empresa. Estaré encantat de cooperar, ja que estic segur que una organització amb un desenvolupament tan exitós és capaç de donar-me oportunitats de desenvolupament professional i de creixement professional.

Tinc una mica d'experiència com a inspector de recursos humans, a través de la qual he après a fer entrevistes als sol·licitants, gestionar els expedients personals dels empleats, analitzar el mercat laboral i seleccionar les persones adequades per cobrir les vacants.

Espero que els meus coneixements i èxits m'ajudin a convertir-me en un empleat d'èxit de la vostra empresa".

Si decidiu canviar el tipus d'activitat, indiqueu per què a la carta de presentació. Escriu el primer i l'últim paràgraf com a l'exemple anterior. Entremig, descriu la teva situació.

“De moment no tinc experiència treballant amb personal, però he treballat com a gestor de clients. Les meves responsabilitats laborals incloïen la interacció amb un gran nombre de clients de l'empresa, la participació en projectes interns i externs, el manteniment de la documentació d'acompanyament, les converses telefòniques.

He aconseguit un cert èxit en aquesta professió, però avui em resulta més atractiu reclutar personal, desenvolupar programes de motivació, formacions. Estic una mica familiaritzat amb la psicologia de la gestió, m'agradaria aplicar els meus coneixements a la pràctica".