No trobo feina: quin és el motiu i què cal fer?

L'absència a llarg termini del treball pot afectar negativament no només la vostra situació econòmica, sinó també el vostre estat emocional. En aquest sentit, la solució d'aquesta qüestió s'ha d'abordar amb tota serietat i responsabilitat.

Quins són els motius més habituals de rebuig laboral? Com es solucionen aquestes mancances i es preparen per a l'entrevista? Què no hauries de fer? Trobaràs les respostes a aquestes preguntes al nostre article.

Moltes persones es queixen de no trobar feina. L'atur de llarga durada sovint provoca ruptures emocionals, neurosis i depressió. Al mateix temps, els que busquen feina solen culpar els empresaris dels seus fracassos, i aquest enfocament està lluny de ser sempre correcte. En primer lloc, cal parar atenció a tu mateix.

• Mal currículum. Malgrat que un currículum és un document que dóna a l'empresari una primera impressió de demandant de feina, molts no s'ho prenen seriosament. Molt sovint, podeu trobar errors com l'ompliment incomplet de totes les columnes necessàries (per exemple, no heu indicat la vostra educació o experiència laboral), un gran nombre d'errors d'idioma (falten comes, paraules i expressions mal escrites), l'ús de construccions de plantilles, etc. Si fa molt de temps que no pots trobar feina a la teva especialitat i et rebutgen a tot arreu, aquest és un motiu per estudiar el teu currículum o escriure'n un de nou.
• Manca de qualificació i experiència. Molts empresaris a la descripció del lloc de treball indiquen els requisits específics que ha de complir el sol·licitant del lloc. Sovint, aquesta descripció només es llegeix de passada.En relació amb aquesta irresponsabilitat, sorgeixen situacions quan una persona tria una vacant que no es correspon en absolut amb les seves habilitats. Per tant, si l'anunci indica explícitament que el sol·licitant ha de tenir una educació especialitzada i experiència laboral en l'especialitat, no hauríeu de sol·licitar la posició si no formeu part d'aquesta categoria d'especialistes (encara que aquesta sigui la feina dels vostres somnis).
• Requisits inadequats. Potser esteu exigint massa la vostra feina. Fes una valoració prudent del teu nivell professional, de la qualitat de l'educació que has rebut i de les teves habilitats. Potser estàs intentant aconseguir llocs que encara no estan disponibles per a tu, o estàs sol·licitant salaris massa alts, i fins i tot amb un horari de treball gratuït.
• Baixa activitat... Per trobar feina, cal buscar-la. Al mateix temps, no n'hi ha prou amb veure els taulers de missatges un cop per setmana. Pel que fa a la vostra ocupació, hauríeu d'adoptar una posició força activa: consulteu diàriament els anuncis als diaris, així com a les pàgines web del centre d'ocupació de la vostra zona, comuniqueu-vos amb amics i coneguts (potser coneixen la plaça oberta) . En general, heu de prendre aquesta situació a les vostres pròpies mans i controlar-la completament.
• Incapacitat per comportar-se correctament a les entrevistes... Sovint es produeix aquesta situació en què l'empresari està completament satisfet amb les vostres qualificacions i competències. Al mateix temps, el vostre currículum s'elabora de manera competent i precisa, el document causa una impressió positiva en el personal del departament de personal. En aquest cas, la segona etapa d'ocupació per a la posició és l'entrevista. Si no us prepareu per a les entrevistes i també us comporteu de manera incorrecta en aquestes reunions de negocis, aquesta és una de les raons per les quals se us pot denegar la posició.
• Situació desfavorable del mercat laboral... De vegades no t'has de culpar exclusivament de la manca de feina i intentar buscar certs defectes en la teva persona. Sovint, es produeix una situació desfavorable en relació amb la crisi econòmica, les condicions desfavorables del mercat laboral i la baixa demanda d'especialistes en la vostra àrea d'expertesa.

Un cop hàgiu identificat un o més motius pels quals no podeu trobar feina, és important començar a abordar el problema. Hi ha diversos mètodes provats que parlarem avui.

En primer lloc, és important abordar la recerca i selecció de vacants amb tota responsabilitat. El primer que has de fer en aquest sentit és identifiqueu les vostres habilitats i capacitats professionals clau. Per tant, si teniu una llicenciatura en dret, té sentit buscar feina en aquesta àrea en particular. Si no heu rebut estudis superiors, intenteu centrar la vostra atenció en llocs menys qualificats, per exemple, un secretari o un cambrer.

Un punt important és la revisió periòdica de les borses de treball amb vacants. Proveu d'enviar el vostre currículum tan aviat com veieu que cal un especialista o un altre. A més, no cal limitar-se a comunicar-se amb l'empresari a Internet: podeu trucar a l'empresa o fins i tot visitar el departament de recursos humans.

Si el vostre somni és treballar en una organització específica, escriviu o truqueu directament a l'empresa. Pot ser que el seu lloc web no consti cap posició oberta. Tingueu en compte, però, que no tots els llocs d'Internet s'actualitzen regularment.A més, si tens prou motivació i habilitats, pots demanar a l'empresa una pràctica amb més feina. La majoria dels empresaris valoren els empleats forts, determinats i persistents.

Si l'empresari t'ha convidat a una entrevista, pots estar segur que està interessat en la teva candidatura. No obstant això, la invitació en si té poc valor, ja que la manera de comportar-se a l'entrevista de treball és d'especial importància. En aquest sentit, molt és important preparar-se acuradament per a l'entrevista.

Per tant, primer de tot heu d'estudiar detingudament el vostre currículum i preparar-vos per respondre a preguntes complicades... Per exemple, un empresari pot preguntar per què vau deixar la vostra feina anterior o per què hi ha un buit en la vostra carrera.

Després d'això és important estudiar la pròpia empresa. Coneix la història de l'empresa, amb la seva especialització i lideratge. Així, als ulls de l'empresari, apareixeràs com a demandant d'ocupació interessat i responsable. A més, durant l'entrevista, podràs fer preguntes que t'interessin.

No oblidis tenir en compte la teva aparença. Recordeu que el millor és venir a una entrevista amb vestit de negoci (per exemple, vestit o pantalons i camisa). No porteu mai roba esportiva ni sabatilles esportives. Les dones haurien de considerar el seu estil de cabell amb antelació, mentre no és desitjable que estiguin solts.

Analitzeu el vostre currículum i cartes de presentació prèviament escrits, trobeu errors i mancances. Si cal, torneu a escriure els documents. Recordeu que aquests documents creen la primera impressió de vosaltres als ulls de l'empresari. Per això s'han d'elaborar seguint unes regles i principis.

Quan escriviu el vostre currículum i la vostra carta de presentació, hauríeu d'utilitzar un estil de discurs formal i empresarial. Incloeu seccions com ara: "F. Nom i informació de contacte "," Experiència laboral "," Educació "," Qualitats personals "," Competències professionals "," Aficions i aficions "," Posició d'interès ".

Perquè la recerca d'un lloc de treball estigui marcada amb èxit, s'han d'evitar algunes accions.

• Per tant, en primer lloc, no hauríeu de mentir a l'empresari. No indiqueu en cap cas informació falsa al vostre currículum o carta de presentació, no mentiu a les entrevistes. Molt sovint, els que busquen feina intenten mostrar-se com a candidats ideals per a la posició i, per tant, intenten embellir les seves habilitats i habilitats professionals. Es desaconsella molt fer això, ja que les teves mentides es revelaran en el procés de treball i perdràs no només la teva feina, sinó també la teva reputació personal.
• Un altre error comú és ser massa intrusiu. Per tant, molts candidats, que busquen trobar feina el més aviat possible, truquen i escriuen a l'empresari diverses vegades al dia, acudeixen constantment a l'oficina. Aquest comportament afectarà negativament la percepció de tu com a professional. A més, semblaràs desesperat.
• Incompliment de l'etiqueta comercial. Recordeu que la comunicació amb un empresari és comunicació empresarial. És per això que s'han d'observar totes les regles d'etiqueta empresarial per telèfon, en correspondència i en una entrevista. En cap cas no us poseu en contacte amb l'empresari "vosaltres" i no li torneu a explicar-li detalls innecessaris de la vostra vida personal.