Com escriure un currículum per a un venedor-caixer?

Per aconseguir una nova feina, el sol·licitant ha de tenir determinades habilitats i qualitats que li corresponen, per superar una entrevista. Però primer heu d'escriure aquest currículum, després de veure el qual voldreu convidar el sol·licitant a un diàleg. Considerem amb més detall el currículum per al càrrec de venedor-caixer.

No hi ha cap formulari de currículum aprovat. Està redactat en forma lliure, però ha de complir uns requisits. El currículum ha de contenir informació sobre educació, habilitats i habilitats, informació sobre el lloc al qual sol·licita la persona. Les dades personals (nom i edat, estat civil, lloc de residència) i els contactes han d'estar actualitzats. Els salaris estimats s'han de basar en l'habilitat i l'habilitat, i no han de superar límits raonables. Les qualitats personals han de mostrar els punts forts del sol·licitant, que seran útils en aquest treball.

També cal tenir-ho en compte la informació superflua només irritarà l'especialista en recursos humans o el gerent, en aquest cas és molt probable que simplement no es llegeixi el currículum. Per tant, escriu sobre els teus punts forts, sense detenir-te massa en les mancances.

La posició d'un venedor-caixer combina dues professions alhora: un venedor i un caixer. Com a tal, la professió de caixer ja rarament es troba enlloc, aquest fet s'ha de tenir en compte a l'hora de redactar un currículum.La posició de caixer requereix que una persona pugui treballar amb màquines registradores, terminals bancàries, funcionaris fiscals, equips especials per comptar fons i equips per verificar la seva autenticitat. Aixo es perqué la capacitat de treballar amb aquesta tècnica s'ha d'indicar sempre a l'hora de redactar un currículum.

També serà útil destacar que el recluta té experiència en el flux de caixa. Després de tot, la devolució i l'emissió de fons també són operacions freqüents en aquesta posició. Paral·lelament, a la majoria d'organitzacions, els caixers no només saben com recollir fons de la caixa, sinó que també els entreguen als representants bancaris, la qual cosa significa que han de poder elaborar la documentació acreditativa.

Capacitat per redactar inventaris i rebuts de vendes també s'ha d'indicar al currículum. Devolució a la caixa és un element freqüent en la formació de responsabilitats laborals. Habilitats de documentació Seran un avantatge indubtable quan estiguin indicats en la relació de funcions realitzades en el lloc de treball anterior.

Quan treballa com a venedor-caixer, el sol·licitant ha de poder complir tots els punts de venda. Seria força raonable enumerar-los tots, aleshores l'empresari podrà fer una primera impressió de l'erudició del recluta.

Quines habilitats del sol·licitant val la pena esmentar al currículum:

• establir contacte amb el comprador, mantenint aquest contacte durant tota la conversa;
• identificació exitosa de les necessitats: heu de poder fer preguntes de manera competent i rebre informació sobre què vol comprar el comprador;
• realitzar una presentació del producte, tenint en compte els avantatges i beneficis del producte;
• treball amb èxit amb objeccions;
• la possibilitat de fer una venda addicional (com demostra la pràctica, la venda d'un producte "nu" no és gaire satisfactòria per a l'empresari ara).

De nou, el venedor ha de saber-ho tot sobre el producte i els serveis addicionals. És molt possible indicar en números l'amplitud de l'assortiment o posar com a exemple el nombre de vendes realitzades per dia, l'import de la facturació. La menció de l'experiència en preparació prèvia a la venda i exposició de mercaderies també ocuparà un lloc adequat a la relació de responsabilitats laborals.

La posició d'un empleat de vendes sènior implica un ventall més ampli de responsabilitats. Normalment indiquen la capacitat de treballar en equip, de liderar un nombre determinat de persones, responsabilitat i diligència.

La diferència entre un venedor sènior i un de normal rau en un coneixement més profund del procés de venda, la psicologia dels compradors, el coneixement dels fonaments bàsics del màrqueting i el marxandatge. Aquest empleat ha de tenir experiència específica en el comerç, ser capaç de dur a terme un inventari o accions de flux, controlar el treball d'un departament, seleccionar aprenents i formar empleats, realitzar proves transversals del coneixement dels subordinats, preparar la recollida d'efectiu i informes fotogràfics. . Aquests punts seran clau a l'hora d'escriure un currículum.

A més, un venedor-caixer sènior pot influir en la recepció d'una bonificació o una multa per part dels empleats normals. Ha de ser capaç de controlar l'actitud general dels empleats, per garantir el treball ben coordinat de l'equip.

Les qualitats professionals juguen un paper molt important en aquesta professió. Punts clau a incloure al vostre currículum.

• Sense conflictes i resistent a l'estrès. Sovint, el caixer i el venedor hauran de tenir una actitud de menyspreu o fins i tot una rudesa absoluta, tot i que val la pena mostrar paciència i capacitat de resposta.
• Treballant amb diners requerirà cura i precisió, l'afluència de compradors s'haurà de controlar amb la rapidesa del càlcul.
• Coneixement del producte i els serveis requeriran una bona memòria.
• Les particularitats de cada empresa està dissenyat per a la capacitat d'aprendre ràpidament, per exemple, moltes cadenes minoristes ara intenten substituir els serveis de crèdit dels bancs per un sistema de préstecs o serveis de pagament a terminis.
• Diligència útil en cas de responsabilitat.

També serà fantàstic si el currículum conté qualitats com l'organització, la consciència i el treball dur, la puntualitat i la dedicació, l'autoorganització i la disciplina. La capacitat de treballar en un entorn multitasca serà de gran utilitat quan sol·liciteu la posició de caixer o venedor sènior.

L'experiència laboral a la caixa o a la zona comercial no és clau per al caixer-venedor, però serà un gran avantatge per al sol·licitant, perquè llavors es dedicarà molt menys temps a la seva formació. Al mateix temps, es necessitarà experiència en l'àmbit del comerç. Si falta una de les habilitats de la professió, seria racional posar èmfasi en l'aprenentatge ràpid.

Quan escriu un currículum S'ha d'indicar experiència laboral similar a la del lloc vacant. Hi ha opcions de currículum en què cal indicar només els 3 últims llocs de treball, llavors és millor indicar què es requereix, però al mateix temps centrar-se en el lloc que mostrarà la seva experiència en un camp útil per treballar com a caixer.

La llista de tasques realitzades ha de ser clara i no contenir informació innecessària. En omplir aquest ítem, caldrà indicar les dades de contacte correctes dels responsables de llocs de treball anteriors, però aquest moment s'ha de convenir amb ells amb antelació.

L'escola es pot ignorar al currículum. Seran rellevants els diplomes d'educació especial: indiqueu l'especialització i el lloc d'estudi, lloc de pràctica.

La professió de venedor-caixer no implica estudis superiors, però això serà un avantatge per al sol·licitant i un motiu per ascendir en l'escala de carrera a la posició de venedor sènior o caixer sènior, director adjunt.

Participació en qualsevol competició serà un avantatge addicional del teu perfil. Gràcies des de l'organització per a un augment de la facturació, inventari o substitució competent d'un altre lloc serà un avantatge significatiu a l'hora de sol·licitar la plaça de caixer-venedor. Pujar en l'escala professional des d'una altra posició també serà una dignitat.... Fins i tot el treball permanent en un lloc responsable serà un avantatge per a tu, perquè puguis indicar tot el que estàs realment orgullós.

El currículum ha d'estar redactat de manera competent, incloure totes les dades clau, no contenir coses innecessàries, demostrar que aquest sol·licitant en particular és el més adequat per a tots els altres. Totes les dades s'han de documentar. Si la pregunta es refereix a alguna habilitat, el sol·licitant ha de poder demostrar les seves habilitats al moment. No heu d'escriure informació deliberadament falsa. Tots ells es poden comprovar fàcilment, i l'engany minaria significativament la credibilitat del sol·licitant, molt probablement, fins i tot desanimarà qualsevol desig de considerar-lo per a qualsevol lloc.

Es poden proporcionar referències d'empresaris anteriors. No hauríeu d'adjuntar-los al vostre currículum, però podeu marcar l'oportunitat de proporcionar-los a petició. Cal tenir en compte que si vas deixar una de les feines anteriors en situacions de conflicte, aleshores no hauries de centrar-te en aquesta empresa. La descripció dels motius de l'acomiadament de llocs de treball anteriors és opcional, per la qual cosa no hi ha necessitat especial de cobrir-la, deixa aquesta informació per a una entrevista.

La carta de presentació també parlarà a favor del sol·licitant. En ell, pots escriure que estàs informat sobre la plaça vacant i destacar que ets tu qui tens totes les qualitats requerides, per la qual cosa has de tenir en compte el teu currículum.

Considereu exemples específics de currículum per a la posició de venedor-caixer i venedor-caixer sènior.