Currículum del psicòleg: estructura i característiques de l'emplenament

Un currículum ben escrit pot influir positivament en la decisió de l'empresari sobre la feina. Una presentació competent de les habilitats professionals i les qualitats personals d'un psicòleg pot disposar el futur ocupador d'una cooperació més beneficiosa. El currículum d'un especialista modern en el camp de la psicologia ha d'estar clarament estructurat, incloure un determinat conjunt d'informació. També val la pena adjuntar una carta de presentació per augmentar l'eficiència.

L'estructura del vostre currículum pot variar en funció de diversos factors. Finalitat de la creació d'un currículum: per a una feina o per a un concurs... Així mateix, els currículums difereixen en funció de l'especialització del psicòleg: un psicòleg-professor en una escola o institució d'educació infantil, un psicòleg clínic, un assessor de família, etc. hi ha una sèrie de punts generals que definitivament s'han de destacar en el currículum d'un psicòleg.

El primer punt és indicar les dades bàsiques del sol·licitant: cognom, nom, patronímic, així com adreça de residència, telèfon i adreça de correu electrònic.

Val la pena indicar els estudis bàsics de l'especialitat (grau, secundària professional, altres) amb l'any de graduació i institució educativa.

Descrivim detalladament l'experiència laboral: període de treball, organització, càrrec ocupat i responsabilitats. Per a un psicòleg assessor, les funcions poden estar en les àrees següents.

• Consultes individuals i grupals.
• Treball de psicodiagnòstic.
• Desenvolupament de formacions (motivació, creixement personal, etc.).
• Ajuda en la resolució de conflictes dins de l'equip.
• Treball preventiu orientat a prevenir l'esgotament professional. Aquest ítem no ha d'incloure tots els llocs de treball, sinó només el treball de l'especialitat.

Val la pena indicar en quin format es treballa: formacions, consultes individuals i grupals, diagnòstics, etc.

Per als sol·licitants que busquen feina a institucions educatives, la informació sobre els programes estatals implementats com a part del treball serà rellevant.

Poden ser premis, títols acadèmics, participació en congressos científiques, activitats científiques i de recerca. Quan s'especifiquen conferències val la pena indicar informació concreta amb el nom, la data i el tema del discurs.

Aquest punt es pot considerar, amb raó, el més important, perquè és en ell que l'empresari avaluarà el sol·licitant. Val la pena indicar aquí tot el que pots fer dins de la professió. Cal prestar especial atenció als mètodes de treball moderns i a les habilitats TIC. Un empresari modern busca un professional modern. Per exemple, el currículum d'un psicòleg escolar pot contenir habilitats en les àrees professionals següents:

• prevenció i detecció precoç de problemes;
• psicodiagnòstic de la personalitat;
• anàlisi de productes de l'activitat;
• consultes individuals i grupals;
• l'elaboració de característiques psicològiques i conclusions;
• Formacions educatives i consultes per a pares.

Aquest ítem ha d'incloure les qualitats personals del sol·licitant directament relacionades amb el lloc de treball. No cal indicar que el sol·licitant, per exemple, és positiu. L'empresari pot considerar aquesta informació innecessària. Un psicòleg en exercici pot indicar les següents qualitats personals:

• una responsabilitat;
• intencionalitat;
• centrar-se en els resultats;
• sociabilitat;
• atenció;
• tolerància a l'estrès;
• iniciativa;
• mobilitat;
• independència;
• disciplina;
• puntualitat;
• equilibri;
• benevolència;
• capacitat de resposta;
• tacte;
• autocontrol;
• persistència;
• sensibilitat.

Hi ha una sèrie de regles a seguir per crear un currículum eficaç.

• Incloeu experiència laboral real en l'àmbit professional. Si no tens experiència, no importa, no t'has d'inventar. Indica el teu interès a iniciar una carrera professional.
• Descriure habilitats professionals reals... Quan enumereu les vostres habilitats professionals, en primer lloc, presteu atenció a les claus i només després a totes les relacionades.
• Eviteu informació innecessària. Un currículum no requereix que completeu una biografia, els noms dels fills i el nombre d'esposes. Limiteu-vos a la vostra vida professional.
• Estructura. Dóna al teu currículum una estructura clara i un aspecte agradable.
• Fes-ho concís. Intenta barrejar la informació en frases curtes. El mínim de paraules és el màxim d'informació.
• No us oblideu de la foto... Pot ser un retrat professional o una fotografia amateur en procés de treball, el més important és que la foto només il·lustra la teva des del millor costat.
• Indicar coneixements de llengües estrangeres. El coneixement d'idiomes en el món modern és vital. Assegureu-vos d'indicar quins són els vostres i a quin nivell.
• Escriu sobre tu de la manera més honesta possible... No hauríeu d'aconseguir res, perquè seguireu cooperant amb aquestes persones. La veritat sempre és la millor solució.

Una carta de presentació pot tenir un paper important en el procés de contractació del reclutador. La carta cridarà l'atenció sobre la teva candidatura, sempre que estigui redactada correctament. Una carta de presentació, com un currículum, té la seva pròpia estructura.

• Salutacions i missatges "Hola, Ivan Ivanovich. El meu nom és…"
• Frase introductòria "Aquesta carta és una resposta a la vacant..."
• Informació bàsica. Aquesta part de la carta conté informació sobre experiència, educació, habilitats professionals i assoliments. De fet, una carta de presentació és un resum del currículum, però aquí el sol·licitant té dret a indicar només la informació més beneficiosa per atreure l'atenció del reclutador sobre el seu currículum.
• Per cridar l'atenció... Aquí cal interessar el reclutador. Pot ser un parell de paraules sobre les teves idees, desitjos de desenvolupament en una direcció professional, ambicions, així com la resposta a la pregunta "Per què t'hauríem d'acceptar?"

Currículum de mostra d'un psicòleg-conflictòleg.

Dades bàsiques del sol·licitant.

NOM COMPLET: Ivanov Piotr Sergeevich.

Educació: superior (TGPU que porta el nom de L. N. Tolstoi'16).

Educació complementària: Cursos d'actualització de l'especialitat "Psicòleg - Conflictòleg".

Experiència laboral:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Càrrec: psicòleg de RRHH.

Responsabilitats: resolució i prevenció de conflictes dins de l'equip, realització de formacions sobre team building, psicodiagnòstic, prevenció i establiment d'un clima psicològic favorable, realització de jocs i seminaris psicològics, formació de l'equip, realització de consultes individuals.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metalurgical Plant porta el nom A. P. Zavenyagin ".

Càrrec: psicòleg-conflictòleg.

Responsabilitats: consultes individuals i grupals, desenvolupament i implantació de formacions motivacionals, formacions per al creixement personal, treball preventiu per prevenir el burnout professional, treball amb l'equip.

Assoliments professionals:

Autor del llibre: "Conflicte d'interessos en la producció: solucions".

Aptituds professionals:

• prevenció i detecció precoç de problemes emergents en l'equip;
• psicodiagnòstic de personalitat;
• consultes individuals i grupals amb el personal;
• desenvolupament i impartició de formacions (treball amb motivació per a l'èxit, negocis, jocs de rol);
• avaluació dels candidats a la feina (realització de psicodiagnòstic);
• acomiadament o reducció de treballadors.

Qualitats personals:

• una responsabilitat;
• intencionalitat;
• centrar-se en els resultats;
• sociabilitat;
• tolerància a l'estrès;
• iniciativa;
• puntualitat;
• equilibri;
• benevolència;
• capacitat de resposta;
• persistència.