Com escriure el currículum d'un directiu?

El currículum de l'executiu és una mena de targeta de presentació del sol·licitant, és el seu empresari qui ho veurà en primer lloc i l'utilitzarà per decidir sobre la necessitat d'una reunió personal. Intenta reflexionar sobre tots els punts del currículum amb la màxima precisió possible, evita copiar les plantilles proposades: en una entrevista cara a cara, el més probable és que et preguntin sobre almenys 3-5 blocs del que has escrit i serà ser increïblement estrany si no expliques el que vols dir. Al nostre article, us ensenyarem com escriure un currículum per a una posició de lideratge de manera competent i eficaç.

Qualsevol resum s'ha d'elaborar d'acord amb l'estructura acceptada d'aquest document. Per tant, segons la plantilla, cal incloure 8-9 blocs obligatoris al text.

• Informació personal... Aquest és el principi del currículum, el seu títol. Inclou informació sobre el nom, la data de naixement, el lloc de residència, l'estat civil, així com la disposició per traslladar-se i viatjar.
• Detalls de contacte... Aquí s'introdueixen tots els mitjans de comunicació disponibles: telèfons mòbils i domèstics, correu electrònic, skype, missatgeria instantània.
• Objectiu... Aquí heu d'indicar la posició a la qual sol·liciteu i el nivell salarial previst. A molta gent no és pràctic plantejar el problema del pagament immediatament. No obstant això, aquest és un element obligatori que us estalviarà de trucades i entrevistes amb ofertes de treball amb un sou de 10-15 mil rubles.
• Experiència laboral. Un dels apartats més importants d'un currículum d'un demandant d'ocupació per a un lloc directiu, per tant, s'ha de prestar una atenció especial.En primer lloc, heu d'indicar la antiguitat total del servei i, a continuació, enumerar els treballs anteriors en ordre invers. Assegureu-vos d'indicar el temps de treball a cada empresa, el títol exacte del lloc i les tasques desenvolupades. Aquí s'han de registrar èxits professionals, que testimonien la competència i les altes qualitats de lideratge.
• Habilitats. Això requereix una llista de competències que us ajudaran en l'exercici de les vostres funcions laborals. Però evita informació innecessària: encara que sàpigues teixir, brodar i cuinar bé, no és gens necessari que l'empresari presenti aquesta informació (llevat que, és clar, tingui alguna relació amb l'àmbit d'activitat de l'empresa).
• Qualitats personals... De nou, aquí només hauríeu de centrar-vos en aquelles característiques que us ajudaran a liderar persones, motivar el vostre equip i assolir objectius elevats.
• Educació. Un imprescindible per al currículum de qualsevol executiu. En aquest bloc s'ha de col·locar informació sobre el nivell d'estudis, especialitat rebuda, lloc i període d'estudis. Si has fet cursos, formacions, has participat en seminaris i simposis, també has de facilitar informació sobre ells, això serà un avantatge addicional a l'hora de valorar la teva candidatura.
• Coneixement d'idiomes... El seu coneixement d'idiomes estrangers funciona invariablement a favor del sol·licitant. Els més demandats en aquests dies són l'anglès i l'alemany, així que si els saps llegir, escriure i parlar, cal esmentar-ho. Si no pots presumir de tenir fluïdesa en altres idiomes, millor que omets aquest punt.

Alguns empresaris requereixen recomanacions, en aquest cas, indiqueu aquelles persones que us poden donar una descripció professional en l'ordre següent: nom, empresa i càrrec, així com un número de telèfon per a la comunicació. Si és possible, intenteu incloure cartes de recomanació de llocs d'oficina anteriors al vostre currículum.

Una carta de presentació no es considera obligatòria, però testimoniarà a favor del candidat. No és cap secret que molts demandants de feina envien una plantilla de currículum vitae, responent a totes les vacants adequades. La presència de la carta posarà l'accent en l'enfocament individual del treball proposat, mostrarà l'interès del candidat i destacarà entre el gran nombre de respostes sense rostre.

Carta de transmissió no hauria de ser llarg, no hauríeu de repetir tot el que s'hi descriu al currículum, - només indiqueu el vostre interès en una plaça vacant i la disponibilitat d'experiència i competències per desenvolupar les funcions designades.

Un currículum amb foto sempre crida l'atenció d'un possible empresari, sobretot quan es tracta d'una posició de lideratge seriosa, per la qual cosa seria correcte complementar el text amb ell. Tanmateix, hauria de ser una fotografia empresarial estricta amb un fons sense rostre. Les imatges preses a la platja, en un restaurant, en una festa, al gimnàs o en qualsevol altre lloc no relacionat amb l'entorn laboral són molt desaconsellables.

Un currículum per al càrrec de director requereix un enfocament acurat de la redacció: dues o tres frases generals aquí no funcionaran. La posició del cap s'acostuma a seleccionar amb cura, i el lloc s'atorga al més digne de tots els candidats proposats. Un cap potencial ha de presentar-se com un professional competent, un líder prometedor amb experiència en vendes, desenvolupament d'empreses i gestió de recursos humans, amb habilitats en planificació estratègica i tàctica.... L'èmfasi aquí s'ha de posar en enumerar les característiques d'un gestor d'èxit, capaç d'organitzar el treball de l'empresa de manera que aconsegueixi un millor rendiment.

Quan es tracta d'un director de vendes, això hauria de ser un augment de la facturació, si sol·liciteu la plaça de director de producció, indiqueu competències en l'àmbit de la producció i la millora de la seva qualitat, però el director financer ha de demostrar les seves habilitats en la reducció de costos. i augmentar la rendibilitat de l'empresa. Sigui quin sigui el sector de l'empresa, En qualsevol cas, el líder ha de ser capaç de fixar-se objectius a llarg termini i distribuir les responsabilitats per aconseguir els indicadors desitjats en el menor temps possible.

Les responsabilitats funcionals del gerent poden variar segons l'àmbit d'activitat de l'empresa i l'especialització (per exemple, les tasques del CFO diferiran de les del cap del servei de personal, també hi ha peculiaritats en el treball del comercial). director, director de restaurant, cap del departament de personal, director de botiga, responsable de logística, caps de Servei Jurídic, Saló de Bellesa i Cadena Retail).

En la versió més generalitzada, les funcions laborals de qualsevol directiu són les següents:

• gestió anticrisi de l'empresa;
• construir un treball efectiu de totes les divisions de l'empresa;
• coordinació del treball de les filials;
• preparació de projectes d'inversió i plans de negoci;
• celebració de reunions d'empresa i altres esdeveniments;
• treballar amb el personal (selecció, organització de la mentoria, desenvolupament d'un sistema de motivació laboral);
• implementació de mesures per assolir els paràmetres de rendibilitat planificats;
• Anàlisi KPI;
• pressupostos, auditoria de despeses;
• desenvolupament d'una estratègia de promoció;
• desenvolupament i celebració de contractes amb socis;
• anàlisi de vendes, ingressos marginals i facturació;
• planificació de les compres, així com el control de la seva implementació;
• formació dels preus de l'empresa;
• expansió del mercat de vendes;
• interacció amb el govern i les autoritats de crèdit.

Un bloc important en el currículum de qualsevol sol·licitant per a una vacant de gerent és l'educació... D'acord, és poc probable que una persona amb 9 graus escolars pugui ser acceptada per a aquesta posició. Aquesta plaça sol ser sol·licitada per candidats amb estudis superiors, una bonificació addicional serà un màster. Sens dubte, els sol·licitants amb diversos estudis superiors es distingiran amb el rerefons d'altres candidats.

Tanmateix, és important entendre que la ciència no s'atura. Cada any, l'estàndard educatiu actual es modernitza cada cop més, i les fonts d'informació científica es complementen amb les últimes dades de diversos estudis, en aquest sentit, qualsevol persona que es va graduar en una institució d'educació superior fa un parell de dècades i ho va fer. No "alimentar" els seus coneixements durant aquest temps amb entrenaments i cursos addicionals ja es considerarà insuficientment competent. El moviment progressista impedeix que els directius d'èxit estiguin en un sol lloc, per tant qualsevol currículum per a una vacant de director s'ha de complementar amb una relació de cursos, formacions i programes de formació en gestió econòmica o gestió empresarial.

Probablement l'apartat més significatiu del currículum és la descripció de l'experiència laboral, és a això que els empresaris presten la seva atenció en primer lloc quan busquen un empleat per a un lloc alt a la seva empresa. L'experiència laboral i una varietat de responsabilitats determinaran de manera positiva l'actitud d'un possible ocupador envers el sol·licitant. Aquí és important no només enumerar els antics llocs d'oficina, sinó també indicar les tasques incloses en els termes de referència.

És important parar una atenció especial als èxits professionals. Una persona d'èxit que pot portar l'empresa a un nou nivell passa al càrrec de directiu, per tant, qualsevol informació textual s'ha de complementar amb informació quantitativa. La millor impressió la produirà el candidat que va poder implementar tecnologies més avançades en el lloc de treball anterior i, d'aquesta manera, va contribuir a l'augment de la rendibilitat de l'empresa. Alguns exemples d'assoliments inclouen els següents:

• a causa de la introducció d'un enfocament de procés en el treball de l'empresa, va poder augmentar la productivitat en un 20% i la qualitat dels productes, en un 40%;
• intel·ligència competitiva organitzada, gràcies a la qual l'empresa es va convertir en un dels líders del mercat i va augmentar els beneficis en un 20%;
• va desenvolupar un sistema eficaç de motivació del personal, com a resultat del qual la lleialtat dels empleats ha augmentat dràsticament; això es confirma pel fet que les vendes han augmentat un 30%;
• va reduir un 20% el nombre de punts de venda no rendibles;
• va portar la xarxa a indicadors de beneficis confiats de l'estat d'estancament en 1 any;
• treball optimitzat amb saldos d'inventari, això va provocar una reducció dels actius il·líquids per una quantitat de més d'1 milió de rubles.

Les habilitats clau d'un sol·licitant al càrrec de director haurien d'estar directament relacionades amb les tasques desenvolupades i caracteritzar-vos com a gestor eficaç. Pots trobar els que necessites a la llista següent:

• experiència en gestió de més de 13 anys;
• experiència de gestió eficaç de personal a partir de 30 persones;
• experiència en el llançament de projectes des de zero;
• la capacitat de prendre decisions ràpidament en una situació de crisi;
• coneixement de les especificitats del mercat;
• habilitats en l'elaboració de pressupostos i en l'elaboració d'una estratègia per al desenvolupament del màrqueting, la gestió financera, així com la gestió del personal i l'economia del conjunt de l'empresa;
• coneixement del marc legal i normatiu;
• experiència en la implantació de sistemes de fidelització de personal;
• capacitat de delegar autoritat.

Això inclou aquells criteris que poden caracteritzar el sol·licitant com una persona capaç d'afrontar les tasques d'un directiu. Això inclou:

• orientació a resultats;
• optimisme;
• esforçar-se per l'autorealització professional i el creixement personal;
• la capacitat de ser responsable de les decisions preses;
• alta responsabilitat;
• treball dur;
• ambició;
• pensament estratègic;
• resistència a l'estrès;
• posició de vida activa;
• esperit emprenedor i creativitat;
• iniciativa;
• alta precisió;
• puntualitat i escrupolositat;
• predisposició per al treball autònom.

No cal escriure sobre els vostres inconvenients al vostre currículum. Tanmateix, estigueu preparat per al fet que aquesta pregunta es plantejarà durant l'entrevista o mentre ompliu el qüestionari. Per tant, cal estar preparat per a aquest punt. Molt sovint, els sol·licitants indiquen:

• emocionalitat;
• dificultats amb una valoració personal i professional d'un mateix;
• excessiva rigorositat.

Quan escriviu un currículum per a una feina, intenteu ser el més honest possible amb un possible ocupador. Un currículum d'alta qualitat ha de contenir informació sobre el treball real que heu fet en el passat. Al mateix temps, no tingueu por de semblar massa arrogant, sobretot si esteu sol·licitant una posició superior a la que ocupava anteriorment.

En conclusió, presentem una plantilla per a un currículum d'èxit per a un càrrec directiu.

Petrov Ivan Sergeevich

Objectiu: cobrir un lloc vacant per al càrrec de director

Salaris esperats: a partir de 50.000 rubles

Data de naixement: 09.08.1977

Lloc de residència: Saratov

Estat familiar: casat, 2 fills

Mob. telèfon: ***— ***— **

Correu electrònic correu: ********@****. **

Educació:

Institut Estatal del Volga

especialitat - gerent-administrador

Formació BC "Expert" "Treball amb personal"

Formació "Expert" de BC "Tratament de comptes per cobrar".

Cursos TC "Traitek" "Motivació del personal"

Experiència laboral:

2008 - present temps. - NPP "Roskhimresurs"

Càrrec: director tècnic

Responsabilitats:

• planificar les activitats de l'empresa, fixant els terminis per a l'execució de les tasques;
• interacció amb els contractistes en tots els punts d'adhesió als plans;
• organització del treball de l'empresa;
• recerca de personal, control de la formació de nous empleats;
• implantació d'un sistema per augmentar la fidelització del personal;
• establir tasques operatives per a les unitats;
• comunicació amb els contractistes;
• informe de cada projecte;
• solució ràpida de totes les situacions conflictives.

Assoliments professionals: desenvolupament de 10 nous productes, registre de patents dels mateixos i posada al mercat.

experiència laboral

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Càrrec: director executiu

Responsabilitats:

• treball organitzatiu de l'empresa;
• recerca i formació d'empleats;
• redistribució de responsabilitats entre empleats, fixació de tasques per als departaments i seguiment de la seva implementació;
• desenvolupament de sistemes de fidelització del personal;
• interacció amb socis i contractistes.

Assoliments: gràcies al desenvolupament de nous programes de motivació del personal, es va aconseguir un augment de la productivitat laboral, que va comportar un augment dels ingressos de l'empresa en un 25%;

Llengües estrangeres: rus - nadiu, alemany - fluït.

Habilitats:

• Usuari d'ordinador: MS Office, coneixements bàsics d'Internet;
• coneixements d'equips d'oficina;
• la presència del carnet de conduir de totes les categories (B, C, D, E);
• experiència en la gestió d'una plantilla de més de 30 persones.

Qualitats personals:

• intencionalitat;
• orientació cap a l'assoliment del resultat establert;
• treball dur;
• puntualitat;
• una responsabilitat;
• motivació per treballar;
• tolerància a l'estrès;
• sociabilitat;
• Ment analítica.