Estat civil al currículum: com indicar-lo correctament?
A l'hora d'elaborar un currículum, el sol·licitant sol utilitzar informació oficial que revela dades d'educació i personal. La secció sobre l'estat civil no és una excepció. Aquest punt requereix atenció, però no cal inventar més del que està disponible.
Indiqueu la informació, tenint en compte les dades del passaport i, en la mesura del possible, preservant-ne la correcció.
Característiques d'omplir l'apartat
La columna "estat civil" del currículum és un element estàndard. Normalment s'inclou a l'apartat "informació addicional". Els empresaris perceben aquesta informació amb diferents graus d'atenció. L'interès es deu a la direcció del treball.
Els empresaris individuals solen ignorar aquesta columna, centrant-se en les qualitats i habilitats professionals. Però una sèrie d'empresaris, per contra, estan interessats en l'estat civil. La raó és clàssica: tenir una ànima bessona legítima implica un cert vincle que limita, per exemple, la possibilitat de viatges de negocis. La producció jove i en creixement requereix treballs extres que són inacceptables per als ciutadans. Els treballadors solters tenen l'oportunitat de dedicar més energia a les seves carreres.
Per una altra banda, la presència d'una família és un indicador d'estabilitat, responsabilitat i fiabilitat del sol·licitant. L'empresari valorarà adequadament aquestes qualitats d'un candidat. A més, l'empleat familiar treballa, mostrant una intensitat augmentada, busca obtenir un augment, una bonificació, ja que aquesta persona necessita mantenir la seva família.
A més, els empresaris poden pensar de la següent manera.Per exemple, una noia està casada, no hi ha fills, la qual cosa vol dir que s'està planejant un decret. Pensar així significa renunciar. Una noia de més de 30 anys, celibat, pretén ocupar un lloc a l'equip masculí, la qual cosa vol dir que té l'objectiu de casar-se. Per tant, la carrera té una importància secundària.
La clàusula que revela l'estat civil és informació addicional. Tanmateix, requereix certa atenció i etiquetatge obligatori. La condició principal és evitar detalls detallats. Utilitzeu una resposta breu i concisa que reculli dades clau.
Tant la presència com l'absència de vincles matrimonials suggereix certs pros i contres. Aixo es perqué no té sentit ocultar aquesta informació mentre es redacta un currículum.
Un nombre suficient d'empreses duen a terme les seves pròpies comprovacions internes de les dades especificades.
Variants
Per a dones i homes, el patró per omplir l'element "estat civil" és estàndard. En redactar un currículum, és important que una noia indiqui la presència d'un decret... No té sentit ocultar aquest matís, ja que la veritat definitivament es revelarà.
Alguns empresaris poden rebutjar un candidat que es troba en permís de maternitat o que recentment ha abandonat el període de maternitat. El rebuig s'argumenta mitjançant la interrupció de l'activitat laboral: manca d'oportunitats per guanyar, millorar el nivell professional, pèrdua de competències existents.
En redactar un currículum, hauríeu d'operar amb els punts següents.
No casat, no casat
Aquesta posició indica l'absència d'un matrimoni registrat oficialment. Les dones solen escriure "no casades". Els homes poden utilitzar diverses opcions: "no casat", "solter". No hi ha cap diferència fonamental en l'aplicació d'ambdós conceptes. Es recomana indicar "solter" per als sol·licitants menors de 30 anys.
Casat, casat
El càrrec implica la presència d'un matrimoni registrat oficialment. Les dones indiquen "casades", els homes - "casats". A continuació, s'ha d'indicar la presència/absència de nens.
Divorciat, divorciat
La columna confirma el fet del divorci legal. Aquesta és informació opcional. Normalment marquen "no casat" / "no casat".
Vidu, vidu
La persona estava casada anteriorment, però el cònjuge ha mort. S'ha d'ometre aquest matís, indicant exclusivament l'estat civil oficial.
Necessito nens?
S'ha d'indicar la presència de nens al currículum. Per a un sol·licitant masculí, aquesta informació no prediu canvis cardinals.
Però una dona que té un fill fa pensar a alguns empresaris. La presència de fills implica baixa per malaltia habitual, absències no programades a la feina. Sovint, les noies són rebutjades precisament per la presència de nadons. Quan redacteu un currículum, assegureu-vos d'indicar el nombre i l'edat dels nens. Els nens d'entre 12 i 15 anys poden "esforçar" l'empresari menys que un nen menor de 5 anys. Si teniu fills petits, indiqueu la possibilitat de confiar el nadó a familiars, mainaderes.
Què no s'ha de llistar?
Quan descrigui l'estat civil, omet els detalls del matrimoni civil. Aquest és un fet no oficial, i alguns empresaris consideren que aquests candidats són poc fiables, indecisos, ventosos.
També exclou la descripció de la presència d'un compromís estimat.
Com escriure correctament?
Les principals disputes pel que fa a l'estat civil impliquen els fills: si indicar o amagar la presència d'un fill, si cal dir la seva edat. Hi ha exemples de com les noies ometen aquest detall al currículum, discutint els matisos de l'entrevista.Aquesta mostra us indicarà l'oportunitat de determinar l'estat civil, indicant alguns matisos, però conservant l'avantatge.
NOM COMPLET: Ivanova Elena Ivanovna
Data de naixement: 17.02.1985
Educació: Universitat Estatal de Dret de Moscou, especialitat "Dret Bancari"
Telèfon:
Correu electrònic:
experiència laboral: 2008-2018 - Gazprombank
Posició:
Responsabilitats:
Situació familiar: Solter. Nen, 4 anys.Confio en la meva àvia si cal.
