Qüestionari d'entrevista de treball: exemples d'ompliment

Avui dia, la borsa de treball ofereix moltes vacants, però la selecció de candidats per a diferents llocs és cada cop més exigent. Com competir en el mercat laboral? El coneixement i la capacitat d'elaborar correctament un qüestionari d'entrevista ajudaran a mantenir una conversa personal amb l'empresari i en el futur trobar feina sense cap problema.

Un qüestionari és un formulari amb un conjunt específic de preguntes que se suposa que heu de respondre. Un qüestionari d'entrevista de treball és un qüestionari desenvolupat per l'empresa ocupadora, gràcies al qual s'elabora una llista de sol·licitants per a posteriors entrevistes. A partir del qüestionari emplenat, l'empresa pot rebutjar el candidat fins i tot abans de l'entrevista.

La llei no registra un model oficial segons el qual s'ha d'elaborar el model, per la qual cosa cada empresari el pot elaborar de la forma més informativa. Tampoc és un element obligatori de contractació, sinó una decisió de la pròpia organització ocupadora. L'empresa es compromet a fer complir la llei de no revelació de dades personals.

El qüestionari permet al gerent esbrinar abans de l'entrevista:

• informació general sobre el candidat, sovint no indicada al currículum: els seus interessos i opinions sobre la vida, aficions, estatus social;
• les qüestions més importants relacionades amb la competència, l'organització i el compromís amb el treball;
• per què aquest candidat està interessat en aquesta posició concreta, com de fort és l'interès.

Molts sol·licitants estan interessats en la conveniència d'omplir un qüestionari, perquè abans l'empresari va tenir l'oportunitat de familiaritzar-se amb el currículum. Però els reclutadors experimentats afirmen que es tracta de documents diferents i completament no excloents mútuament. Cadascun d'ells té diferents objectius finals:

• El currículum ofereix una oportunitat per avaluar la professionalitat, l'experiència adquirida en un àmbit d'activitat concret, la idoneïtat professional;
• El qüestionari d'entrevista permet a l'empresari considerar les qualitats sociopsicològiques d'un potencial empleat.

De vegades, els que busquen feina tendeixen a ocultar alguna informació sobre la seva vida a l'empresari, cosa que fa que no la mencionin al seu currículum. És el qüestionari en aquest cas, amb l'ajuda de preguntes correctament formulades, el que permet obtenir respostes a preguntes que no estaven santificades en el currículum. Els intents d'eludir la resposta no eludiran l'ull experimentat del reclutador, i la manca de resposta us farà pensar en una consideració posterior del candidat.

Els reclutadors experimentats "es van menjar el gos" mentre preparen qüestionaris per als candidats, perquè és molt còmode i no requereix grans despeses per part de l'empresa. Però si, com a empresari, primer heu trobat la necessitat d'elaborar un qüestionari per a una entrevista de treball, podeu confiar en els principis generals per elaborar aquest document.

Per tant, les seccions principals del qüestionari inclouen:

• Nom complet, edat, ciutadania, contactes, domicili (de vegades amb índexs);
• estat civil;
• grau militar;
• educació: perfil bàsic i cursos addicionals, seminaris, formacions;
• possessió de les competències necessàries per al treball (idiomes estrangers, coneixements informàtics, categoria del carnet de conduir i experiència de conducció);
• experiència laboral en ordre cronològic invers en els darrers 5 llocs, indicant les dates d'inici i finalització del treball, el nom de l'empresa, el càrrec, les responsabilitats funcionals i el motiu de l'acomiadament;
• nivell salarial desitjat;
• aficions i informació addicional sobre tu mateix, informació sobre mals hàbits;
• Preparació per a viatges de negocis i mudances.

El disseny pot estar en qualsevol ordre, pot contenir línies subratllades per a una resposta extensa, o cel·les per a les designacions corresponents (amb instruccions sobre què signifiquen determinats caràcters). El qüestionari s'ha de redactar de manera competent, sense utilitzar figures de llenguatge intricades, de manera concisa i sense ambigüitat. No heu d'afegir elements que puguin violar els límits personals del sol·licitant o ofendre.

En forma de qüestionari, heu de respondre de manera breu i exhaustiva. No hauríeu de mentir al qüestionari, ja que llavors pot esdevenir el motiu del fracàs de l'entrevista o de l'acomiadament.

Exemples de respostes al qüestionari quan sol·liciteu una feina.

Nom complet: Petrov Petr Petrovich

Data de naixement: 09.09.1986 (33 anys). Ciutadania russa

Lloc de residència: Sant Petersburg, st. Tsvetnaia, 10

Telèfon de contacte: + XXXXXXXXXXX

Adreça de correu electrònic: petrovpetr @ mail. ru

Estat civil: casat, 2 fills

Educació adquirida:

Formació Superior: Curs en línia d'Enginyeria del Programari (2017)

Coneixements d'idiomes estrangers: Anglès B2

Experiència laboral:

Nivell salarial desitjat: XXX mil rubles.

Aficions: golf, escacs

Informació addicional sobre mi: Tinc carnet de conduir del grup B

No m'importa comprovar la informació que he proporcionat.

Data d'execució: XX. XX. XXXX Signatura: ____________