Com rebutjar un empresari després d'una entrevista?

Els sol·licitants d'una posició en una empresa de bona reputació, per regla general, esperen amb ansietat els resultats de l'entrevista. No obstant això, per alguna raó, el desig de formar part del personal de l'empresa pot desaparèixer i, aleshores, cal informar al gerent fallit de la seva decisió. Aprofitant les regles de la bella negativa, podeu fer-ho sense cap complicació.

Abans de buscar un llenguatge formulat per rebutjar educadament una posició proposada, hauríeu de pensar-ho bé. Vau estar temps buscant feina, vau superar amb èxit totes les fases del concurs, vau aprovar el responsable de l'empresa i vau destacar entre altres candidats. En un lloc nou, confien en tu i t'associen determinades expectatives: hi ha d'haver una molt bona raó per rebutjar la publicació després d'haver acceptat les condicions proposades. Analitza detingudament la situació i considera per què has canviat d'opinió.

Hi ha raons que no haurien d'influir en la teva opinió:

• us va convèncer algú dels vostres coneguts o familiars: hauríeu d'escoltar exclusivament la vostra pròpia veu interior i confiar en fonts fiables;
• tens por de no estar a l'altura de les teves esperances; en aquest cas, intenta assistir a una sessió d'entrenament o fes referència a afirmacions per augmentar l'autoestima;
• no teniu una bona raó per a la negativa, simplement no voleu canviar res a la vostra vida: obligueu-vos a abandonar la vostra zona de confort, tots els canvis són segurs per a millor.

De fet, no hi ha moltes raons realment destacables per justificar una decisió de deixar una posició interessant:

• durant el procés de selecció, heu rebut una altra oferta que us resulti més beneficiosa;
• incomprensió de les característiques del treball a venir a causa de la manca d'una descripció clara del lloc de treball estructurat;
• horari laboral inadequat, possibles viatges de negocis, treball els caps de setmana;
• incongruència dels salaris proposats amb el nivell declarat;
• falta de confiança en la seva professionalitat.

Si els vostres arguments són realment pesats, assegureu-vos d'avisar al responsable de l'empresa en què heu aprovat la selecció competitiva del canvi de les vostres intencions.

Sorgeix la pregunta: és realment necessari informar al cap fallit que heu canviat d'opinió sobre treballar per a ell, perquè aquest no és el procediment més agradable: heu de trobar temps, trobar paraules, gastar-se els nervis i, possiblement, escoltar retrets? a la teva adreça. No obstant això, cal reunir la vostra voluntat en un puny i, tot i així, expressar la vostra negativa, i això s'ha de fer amb la màxima delicadesa possible. Hi ha diverses raons per a això.

• Hi ha una única base de dades a les agències de contractació, on els empresaris envien els seus comentaris sobre aquest o aquell demandant de feina. Si hi arribeu amb una avaluació negativa, la possibilitat de ser convidat a una altra empresa per a una posició similar serà petita.
• Si treballeu a la mateixa indústria, hi ha una gran possibilitat d'intersecció en el futur. Per tant, sempre és millor que la separació tingui una nota agradable.

Exemple pràctic. Un jove va sol·licitar un lloc de màxim directiu en una gran empresa de mobles, però pocs dies després de ser aprovat per al lloc, va rebre una trucada d'una empresa competidora i li va oferir una feina semblant, però amb un sou més elevat. Va acceptar l'oferta, però no va notificar a l'empresari on anava inicialment. Més tard va resultar que els propietaris d'ambdues empreses eren familiars. Quan va sortir a la llum el fet que un d'ells havia contractat un empleat que havia fallat el segon, el jove va ser acomiadat.

L'ideal és que indiqueu el vostre rebuig a una oferta de treball el més aviat possible. El període màxim permès es considera un període de 7 a 10 dies des de la data de l'última entrevista. L'aturar el temps simplement farà vergonya a l'empresari: atès que una empresa està buscant una persona per a un lloc concret, molt probablement necessitarà un empleat en un futur proper. El retard en la formalització de la renúncia del càrrec comporta que l'empresari es vegi obligat a buscar un nou especialista i tornar a realitzar totes les fases de selecció.

Podeu comunicar la vostra renúncia al càrrec proposat per escrit, així com per telèfon o presencialment.

Escrit permès negativa a treballar en les situacions següents:

• si el lloc que se li ofereix és insignificant i no pertany a la categoria de la direcció superior;
• si el cap potencial es distingeix per un caràcter ràpid i desequilibrat, groller i desenfrenat en les relacions amb els altres;
• si hi havia una correspondència activa entre vosaltres abans de l'entrevista;
• si has aconseguit una feina en una posició creativa, d'una manera o altra relacionada amb l'escriptura.

En redactar una negativa per escrit, assegureu-vos que el text està escrit correctament, sense errors ortogràfics i de sintaxi. Comproveu la correcció de l'adreça de correu electrònic i comproveu el fet d'enviar; és recomanable establir a la configuració un informe sobre el lliurament i llegir el missatge del destinatari.

Quan escriviu una carta, podeu prendre el text següent com a mostra.

"Estimat Nikolai Nikolaevich! Gràcies pel vostre interès en la meva candidatura i pel vostre temps. Va ser interessant per a mi conèixer una empresa tan gran, però, malauradament, he de rebutjar l'oferta que se'm va fer. La situació va evolucionar de tal manera que em van proposar una promoció i, després de sospesar-ho tot molt acuradament, vaig decidir quedar-me al meu lloc de treball anterior.

Un cop més, gràcies per la vostra atenció i esperem la vostra comprensió. Molta sort per trobar el professional adequat. Respectuosament vostre, Petrov Petr Petrovich.

Si la selecció competitiva per al lloc va consistir en diverses etapes i va durar molt de temps, sovint s'estableixen contactes personals entre el candidat i el reclutador. En aquest cas, la negativa a una oferta per ocupar una o altra posició s'indica millor en una reunió personal. Assegureu-vos d'agrair la seva confiança al representant de l'empresa i de justificar de manera sucinta la vostra decisió.

Rebuig telefònic adequat en els casos següents:

• si l'entrevista s'ha fet a través de missatgeria instantània, via Skype o per telèfon;
• si no renuncia a una posició de lideratge;
• si no podeu concertar una reunió cara a cara (això s'ha d'esmentar a la conversa i demanar disculpes).

Us cridem l'atenció sobre el fet que tots els administradors són persones ocupades i sempre hi ha el risc que la vostra trucada soni en el moment equivocat. Per això, abans de marcar el número del cap fallit, assegureu-vos de consultar amb el servei de personal a quina hora us podrà parlar, o almenys preguntar-li si li convé parlar ara.

Quan es registra una negativa a una oferta de treball, s'apliquen diverses regles, elaborat per psicòlegs i personal dels serveis de personal.

1. Rebuig educat i amb tacte no permet congratular entonacions i posar excuses. El teu objectiu principal és informar de la decisió presa de la manera més correcta, sense emocions innecessàries.
2. Sigues concís recordeu que la brevetat és la germana del talent. No us heu de consentir amb elogis florits i explicacions àmplies de la vostra decisió: respecteu el vostre temps i el dels altres.
3. Mantenir un estil de conversa neutral, una disculpa per la situació actual serà suficient, no cal demostrar un sentiment de culpa i demanar perdó a l'empresari.
4. Estigueu mentalment preparat per als retrets i molèsties dels representants de l'empresa. Sobretot sovint aquesta situació es produeix si hi ha un acord per anar a treballar “demà”. Intenta entendre el líder fallit: haurà de reobrir la vacant, buscar candidats, convidar-los a una entrevista, això afectarà inevitablement el procés de treball. No obstant això, contenir les reaccions, només escoltar el que et diuen, acomiadar-se amb educació i marxar. Si l'empresari comença a insultar-vos, no us baralleu, només feu la volta i marxa.
5. Intenta seguir un patró de rebuig general, adoptat d'acord amb els requisits de l'etiqueta empresarial:

• saludeu posant-vos en contacte amb el líder fallit pel seu nom i patronímic;
• prepareu-lo breument per a notícies desagradables: agraïu-li l'atenció i l'interès per la vostra persona, no oblideu fer un parell de felicitacions a la pròpia empresa;
• formuleu la vostra negativa amb la màxima delicadesa possible: utilitzeu frases com "ho sento", "no vaig prendre aquesta decisió fàcilment, però ...";
• Informeu el motiu del rebuig i, si d'alguna manera està relacionat amb les condicions de treball, estigueu preparats que això anirà seguit d'una llarga discussió: l'empresari segurament tocarà aquest fet i intentarà esbrinar tots els matisos de la teva decisió canviada;
• gràcies per la vostra tolerància (per descomptat, només si la vostra negativa va ser rebuda amb dignitat);
• desitjar èxits continuats a l'empresa i dir adéu educadament.

Hi ha situacions en què El sol·licitant ha d'ocultar necessàriament el motiu real del seu rebuig a l'oferta de servei i proposar qualsevol altre:

• si en una nova feina se li demana que faci tasques contràries als seus principis ètics (per exemple, per enganyar els seus clients, guardar documents falsos);
• si l'empresa està passant per moments difícils i s'enfronta a una crisi financera.

No digueu a l'empresari què pot afectar-lo personalment d'una manera o una altra, per exemple, algú podria posar-se desagradable a l'oficina o us va impressionar l'estil de comunicació entre el cap i els seus subordinats. És possible que l'ambient de l'equip en si no us sembli còmode; no cal que ho parleu obertament, probablement, això no és més que la vostra percepció individual. En justificar la negativa, és millor indicar qualsevol altre motiu neutral.

Si simplement no esteu satisfet amb alguns dels punts de la descripció de la feina, llavors cal dir-ho culturalment al reclutador, és possible que en aquests punts sigui possible aconseguir una revisió de les disposicions. Segur que l'empresari et pot trobar a mig camí canviant en la mesura del possible alguns acords, o fins i tot excloent-los.