Com puc ser entrevistat per a una posició de lideratge?

Una part integral per aconseguir una feina és l'entrevista. En ella, ambdues parts poden entendre si s'adapten l'una a l'altra, si l'empresari està satisfet amb les competències professionals del sol·licitant, si el candidat està d'acord amb les condicions proposades. Per completar amb èxit una entrevista, especialment per a un càrrec directiu, cal preparar-se acuradament.

Es recomana llegir prèviament la informació sobre l'empresa per poder respondre correctament i ràpidament possibles preguntes. Les principals etapes de la preparació d'una entrevista.

• A més d'estudiar informació disponible públicament sobre el futur lloc de treball, hauríeu de fer una llista de preguntes interessants sobre l'empresa. Això mostrarà a l'empresari que el candidat està interessat.
• Revisar els requisits per a la posició proposada, entendre si aquestes qualitats estan presents i si es van reflectir al currículum. Si teniu cap pregunta sobre les responsabilitats futures, assegureu-vos de preguntar-les.
• Reprodueix l'entrevista abans d'hora, estar preparat per a possibles preguntes o situacions no estàndard. És millor escriure les respostes a les preguntes proposades: això et farà sentir més tranquil i més segur.
• Presta atenció a l'aparença, ja que els reclutadors primer avaluen el sol·licitant visualment i només després comencen la conversa. L'estil preferit és el clàssic. La roba ha d'estar neta i planxada, les sabates han de lluir (segons el material). No hauríeu de triar maquillatge brillant i perfum dur.
• Un dia abans de la reunió, comproveu acuradament la disponibilitat dels documents necessaris... Serà útil duplicar la informació en un transportista electrònic.
• Assegureu-vos de dormir bé. Tenir son no impressionarà el reclutador i hi ha el risc de no aconseguir la posició desitjada.
• No arribis gens tard. La millor opció és arribar una mica abans de l'hora indicada. Normalment hi ha diversos candidats a una feina, per la qual cosa no interessa a l'empresari escoltar els motius del retard.
• No et preocupis. Respira profundament abans d'entrar a l'oficina. Estigueu tranquils i confiats quan parleu, però mantingueu la línia perquè la confiança no es converteixi en arrogància.

A més de les respostes correctes a les preguntes, el candidat ha de tenir les qualitats d'un líder.

• Altes capacitats intel·lectuals. El líder ha de ser capaç d'avaluar ràpidament la situació i prendre decisions. També és important esforçar-se pel desenvolupament constant i l'autoeducació, la capacitat d'adaptar-se a les condicions canviants.
• Capacitat per neutralitzar els conflictes, o millor, per evitar-los... Percepció adequada de la crítica, la capacitat d'extreure informació útil d'ella, necessària per al desenvolupament posterior. La capacitat de negociar de manera que assoleixin els objectius marcats és un avantatge important.
• Habilitats de reclutament desenvolupades... Aquí els coneixements de psicologia seran útils, que ajudaran a trobar empleats que aportin grans beneficis a l'empresa i l'augmentin a un nou nivell. Una qualitat important és la capacitat de guanyar-se a les persones, mantenir relacions amistoses sense perdre credibilitat.
• Capacitat per calcular, assignar i utilitzar correctament els recursos disponibles. Capacitat per distribuir qualitativament el temps i el volum de treball entre els empleats.
• Creativitat. És important poder trobar solucions inusuals a situacions estàndard.

Cada entrevista és única, però hi ha una llista determinada de preguntes obligatòries. La redacció pot variar segons les activitats de l'organització i la posició concreta. Totes les preguntes es divideixen en diversos grups:

• sobre la identitat del sol·licitant;
• destinada a aclarir les seves qualitats professionals;
• directament relacionat amb la posició proposada.

Els interessos personals, la visió del món, les habilitats que no estan directament relacionades amb les activitats professionals es consideren personals. El reclutador pot aclarir les dades indicades al currículum, per la qual cosa val la pena indicar només èxits i fets reals.

Per determinar la disponibilitat de qualitats professionals, l'empresari formularà preguntes relacionades amb la formació rebuda, les competències i habilitats existents, els cursos realitzats. Per determinar si un candidat és apte per al lloc, cal esbrinar com actuarà en una situació determinada. Normalment, per a això, es donen exemples de casos reals i es demana al sol·licitant que doni la seva solució a la situació proposada.

La llista específica de preguntes obligatòries depèn de la posició a la qual sol·licita la persona. Normalment es requereix la informació següent.

• Quins plans teniu per als propers 5 anys? Aquesta pregunta ajudarà a l'empresari a entendre si el candidat sap com planificar, si té ambicions i objectius i si s'esforça per aconseguir-los. Aquí el sol·licitant hauria d'explicar com veu la seva vida després d'un període de temps determinat. Val la pena prestar especial atenció als ingressos i posició desitjats, a l'entorn existent i a les maneres d'assolir els objectius marcats. No hauríeu de pintar els vostres somnis amb colors i centrar-vos en els valors materials: una casa de luxe, un cotxe de prestigi, una posició elevada a la societat.
• Quin èxit consideres més important? Aquesta pregunta té com a objectiu obtenir informació sobre oportunitats professionals.Per exemple, per obtenir el càrrec de director de botiga, val la pena parlar de l'augment de la facturació de productes i clients al lloc de treball anterior. Els futurs directius haurien de donar exemples de resolució exitosa d'un conflicte amb un client o empleat, la contractació reeixida d'un empleat prometedor. Quan s'aplica al departament de vendes, cal explicar els mètodes aplicats de venda de productes, que van provocar un augment dels beneficis de l'empresa. Per convertir-se en CEO, hauràs de parlar de l'experiència d'èxit en la gestió d'una empresa o unitat estructural i donar exemples concrets de solucions d'èxit.
• El teu lloc de treball ideal. Aquí l'empresari espera escoltar els desitjos del candidat per al futur treball. Naturalment, en respondre aquesta pregunta, hauríeu de confiar en els coneixements existents sobre l'empresa i centrar-vos-hi. L'empresari ha d'entendre que el demandant d'ocupació està satisfet amb les futures condicions laborals i que són preferibles per a ell. Però si hi ha desitjos d'una posició futura o suggeriments de millora en qualsevol àmbit d'activitat, s'haurien de deixar per a l'etapa de preguntar al reclutador.
• Per què vols sol·licitar la nostra empresa? Aquesta pregunta és una oportunitat ideal per mostrar a l'empresari els coneixements de l'empresa. Cal assenyalar els mèrits de l'organització, explicar per què aquests factors són importants per al candidat. Seria útil dir: "Estic segur que puc ser útil, ja que tinc una àmplia experiència en aquest àmbit i tinc casos d'èxit". Val la pena tenir en compte que després d'aquesta declaració, el reclutador pot demanar suggeriments, per la qual cosa cal preparar 2-3 idees per endavant relacionades amb la posició futura.
• Et sents més còmode treballant sol o en equip? Molt sovint, l'empresa compta amb un personal determinat, per la qual cosa és important per a l'empresari que el candidat encaixi amb èxit a l'equip existent. La millor resposta seria una cosa com aquesta: “Puc treballar igual de bé tant de manera independent com en grup. A l'hora d'escollir una forma de treballar, em centraré en la urgència i dificultat de la tasca que ens ocupa. Si entenc que jo sol faré la feina més temps, recorreré a l'ajuda de l'equip, perquè tots tenim un objectiu comú".
• Què faràs en aquesta situació (a continuació es descriu un cas concret que ja s'ha produït a l'empresa)? Aquí el futur empresari vol escoltar una solució no estàndard a una situació típica o atípica que es pot produir en una organització. Molt sovint, l'exemple està directament relacionat amb el lloc al qual la persona sol·licita i està associat a les seves responsabilitats laborals.

Per a la resposta correcta, seran útils els coneixements sobre l'empresa ocupadora, així com la informació sobre el lloc proposat. Val la pena oferir la solució òptima que, segons el candidat, el reclutador vol escoltar. Tanmateix, l'opció proposada hauria de ser una idea pròpia, ja que el cap ha d'assegurar-se que l'empleat ho farà en el futur.

L'empresari pot convidar el candidat a fer preguntes del seu interès sobre l'empresa, el sou, les responsabilitats futures. Heu d'anar amb compte, ja que el reclutador prestarà atenció a la correcció de la proposta, així com a l'essència mateixa de la pregunta que es fa, per la qual cosa cal preparar-se acuradament per a aquesta etapa.

Què hauríeu d'aclarir definitivament quan sol·liciteu una feina:

• quines qualitats ha de tenir un empleat en aquest lloc;
• si l'empresa té tradicions o característiques de la cultura corporativa;
• quins plans té l'empresa per al futur proper (any / 5/10 anys);
• si hi ha oportunitat de pujar en l'escala de carrera (en el cas de sol·licitar el lloc de cap de departament);
• Quines accions (si no s'indiquen a la plaça o descripció del lloc de treball) són una infracció greu i no estan permeses?

Podeu fer altres preguntes, així com suggerir idees per millorar el treball.

Recomanacions generals per superar amb èxit una entrevista per a una posició de lideratge.

• Mantenir contacte visual amb l'interlocutor, escolteu atentament les preguntes i els desitjos. Abans de donar una resposta, hauríeu de reproduir mentalment l'escenari de la conversa i pensar què vol escoltar l'interrogant. Si la pregunta no és clara, és millor aclarir que respondre incorrectament.
• Controla el teu discurs, construeix-lo de manera coherent i lògica. El líder tractarà amb les persones, de manera que la dicció correcta i les habilitats orals són una de les habilitats més importants que hauria de tenir un sol·licitant.
• Exploreu la informació sobre l'empresa tan profundament com sigui possible, i durant la pròpia conversa, aclarir els detalls que no quedaran clars després d'un estudi independent. Això deixarà clar al reclutador que el candidat està interessat en una feina.
• En respondre preguntes, centreu-vos en les qualitats professionals... Doneu arguments de pes per què cal contractar aquest candidat en concret, com serà útil per a l'empresa.

Perquè l'entrevista tingui èxit, cal tenir confiança en tu mateix i en les teves qualitats professionals, dir només la veritat, ja que tard o d'hora es revelarà l'engany, i no tenir por d'oferir les teves idees per millorar el treball de l'empresa. .