Què dir dels punts forts i febles de l'entrevista?

A la recerca d'una nova feina, el sol·licitant elabora un currículum, que ajuda a preparar-se per a la segona etapa de l'ocupació: l'entrevista. Els reclutadors sovint els agrada fer una pregunta sobre els punts forts i febles d'un sol·licitant. Com triar les respostes adequades, de què podeu i de què no podeu parlar amb els entrevistadors: aquesta serà la nostra conversa d'avui.

Si inicialment considereu una pregunta com una provocadora, haureu de reconsiderar urgentment aquest punt de vista, perquè per a l'empresari aquesta és una pregunta completament natural. Després de tot, en una entrevista, la tasca principal és trobar un sol·licitant per a una posició que compleixi els requisits especificats. I la manera més senzilla de fer-ho és rebent informació sobre les qualitats positives i negatives del candidat. Durant la conversa, el reclutador serà capaç de valorar com d'honest és l'enquestat, obert al diàleg, adequat en autoestima, capaç d'analitzar el seu propi comportament, segur de si mateix, entén quines qualitats personals són importants per al treball proposat i hi influiran, pot navegar ràpidament per la situació.

Però sobretot li interessen les habilitats professionals del sol·licitant, la seva experiència, èxits i premis.... Si aquest és el primer treball, llavors és molt més important convèncer l'empresari de la seva pròpia motivació, el desig d'aconseguir aquesta experiència en una empresa tan forta.

Per respondre correctament i honestament les preguntes, cal preparar-se adequadament per a l'entrevista.La preparació consisteix en la introspecció. Molt sovint, les preguntes dels qüestionaris d'ocupació són un qüestionari detallat que ajuda a valorar les seves pròpies oportunitats de treballar en aquesta empresa. Si el coneixement de l'empresari es produeix en el moment de l'entrevista, val la pena determinar per endavant si el vostre tipus de personatge és adequat per al treball proposat. Hi ha 5 tipus de professions:

• persona - persona (per exemple, professor, metge, guia);
• home - natura (agrònom, florista, veterinari);
• persona - un tècnic (enginyer, mecànic d'automòbils, dissenyador);
• persona - un signe (programador, financer, traductor);
• una persona és una imatge artística (restaurador, intèrpret, cantant).

Dedica temps per a la introspecció quan ningú no està en el camí. Arma't amb paper i un bolígraf. Escriu les teves qualitats positives a una meitat del full i les negatives a l'altra. Recorda que estàs fent aquesta feina per tu mateix, així que sigues sincer amb tu mateix. Si enteneu com podeu solucionar els inconvenients, marqueu-ho aquí; això us ajudarà a l'entrevista. Cada 2-3 mesos, ajusteu la llista analitzant com canvia.

Per a aquesta anàlisi, és millor tenir un document electrònic o en paper separat. Això pot ser un poderós incentiu per a la millora personal. Però un punt important d'aquest treball no és només la introspecció, sinó també la comprensió que la vacant a la qual esteu sol·licitant pot no correspondre gens a les vostres capacitats i desitjos. Potser hauríeu de buscar altres opcions i no espatllar la vostra vida amb una feina no estimada.

Per parlar dels teus punts forts, has de tenir en compte, que s'avaluen de tres maneres.

• Coneixements professionals i visió general (no només coneixements d'assentaments comptables, sinó capacitat de treballar en Excel, 1C; ganes de conèixer els canvis de legislació; coneixements d'idiomes estrangers, etc.).
• Experiència amb companys i clients, habilitats analítiques per predir la situació i resoldre problemes, capacitat per planificar el propi treball i el treball dels subordinats.
• Qualitats personals que són interessants específicament per a la professió escollida: puntualitat per a un assistent de vol, creativitat per a un artista, treball en equip per a un futbolista. En general, l'entusiasme, l'honestedat, la disciplina, un enfocament creatiu als negocis, la determinació, la fiabilitat, la dedicació, la paciència i el respecte pels altres es consideren qualitats personals positives.

Totes les persones tenen debilitats, això és normal. Com més minuciosament es faci el treball per identificar les mancances abans de l'entrevista, més fàcil serà evitar els inconvenients a la reunió amb l'entrevistador. De fet, entre les mancances hi ha aquelles que poden afectar negativament la feina (mala vista per a un rellotger), o les que només ajudaran (oci nocturn per a un barman d'una discoteca).

La sol·licitud més habitual d'un possible ocupador és anomena tres qualitats negatives. Els agents professionals que realitzen aquestes entrevistes adverteixen amb prou freqüència: no menteixis dient que no tens defectes. Això indica una autoestima sobreestimada i una manca d'autocrítica. Se separen d'aquests candidats sense penedir-se.

La conversa serà més productiva si transformes els teus inconvenients en avantatges. Per fer-ho, a l'hora de sol·licitar una feina, val la pena donar veu a una llista relacionada amb el treball futur, però no fonamental per al lloc escollit. Per exemple, un mal coneixement de les matemàtiques no farà mal triar un val per a un client i informar-ne el preu en 10 dies, perquè hi ha una calculadora a mà.

No val la pena parlar de les qualitats clarament positives com a negatives: "M'assec molt de temps a la feina, perquè vull fer-ho tot a temps". A més, l'esment del propi workaholism no és ben rebut pels gestors de contractació.

És molt possible convertir les teves debilitats en avantatges si ofereixes una alternativa: "Tinc por de volar en avió, però estic disposat a fer viatges de negocis amb cotxe o tren" o "No sé com treballar-hi. programa, però estic preparat per aprendre".

Però hi ha mals exemples que mai s'han d'esmentar durant l'entrevista.

• "Vaig canviar de feina diverses vegades perquè tots els homes s'enamoren de mi tot el temps".
• "Vaig haver de canviar de feina perquè els meus caps no m'estimaven i els meus companys m'estaven agafant constantment".
• "La meva mare malalta necessita medicaments cars, així que estic buscant una feina ben pagada".
• "Al matí porto els meus fills a la llar d'infants, l'escola, la universitat i la meva dona a treballar a l'altre costat de la ciutat, així que potser arribaré tard al meu despatx".

Fins i tot si això és així, simplement no cal esmentar-ho des d'aquest angle. La conversa serà molt més productiva si parles de com pots fer front als desavantatges. Per exemple: "Sóc de mal humor, però estic aprenent a controlar les meves emocions, assisteixo a entrenaments sobre aquest tema". No val la pena esmentar aquelles qualitats que no tenen res a veure amb una feina potencial: l'amor per teixir o per cuinar, si sol·liciteu la plaça d'infermera.

Persones que busquen feina per primera vegada la manca d'experiència s'anomena principal desavantatge... Aquí és molt important indicar la vostra voluntat d'aprendre, assistir a cursos, participar en seminaris web per ser un empleat digne.

Així, podem enumerar els següents inconvenients:

• pedanteria;
• augment de l'emocionalitat;
• manca d'experiència laboral en general o en una empresa similar;
• fiabilitat;
• feble resistència a l'estrès (quan el dispositiu està a la biblioteca, per exemple);
• autoexcavació;
• manca d'experiència amb equips d'oficina (si el dispositiu no està al perfil);
• excessiva franquesa.

No hauríeu de trucar:

• mandra;
• no puntualitat;
• por a la gent nova (en triar una professió del tipus "persona a persona");
• por a la responsabilitat;
• el desig de rebre un gran sou;
• amor per llegir literatura romàntica, etc.

Quan us prepareu per a l'entrevista, seleccioneu de la llista de qualitats positives que siguin més significatives per al treball potencial (almenys set). Classifica-los i selecciona els 3-5 més importants. Assegureu-vos de preparar exemples que demostrin la vostra vàlua. Per exemple, la vostra innovació proposada ha estalviat molts diners a l'empresa. Si l'exemple està documentat (carta, diari, encàrrec), això serà un avantatge clar a la vostra cartera.

És difícil parlar de tu mateix sense idealitzar, però la història ha de ser creïble... El que s'asseu davant vostre no es comunica amb els sol·licitants per primera vegada i és capaç de distingir la decoració de la imatge real.

No només digueu les bones qualitats (treball dur, perseverança), sinó que confirmeu-les amb els fets de la vostra biografia: "Vaig participar dues vegades al concurs "Professor de l'any", perquè la primera vegada vaig ocupar un lloc baix, però gràcies a la meva pròpia perseverança em vaig convertir en el guanyador del concurs per segona vegada". És aquí on convé parlar dels nostres propis premis, títols, títols acadèmics i beques obtingudes. Si és possible podeu demostrar el vostre propi treball: dissenys, brodats, dibuixos, models.

Els gestors de recursos humans amb experiència són molt fàcils de detectar una mentida, de manera que qualsevol resposta a una pregunta ha de ser certa. I no val la pena assenyalar totes les qualitats positives, perquè a cada entrevista el reclutador veu davant seu un addicte al treball proactiu i resistent a l'estrès que pot treballar en mode multitasca. Esteu segur que això és exactament el que necessiteu per treballar en una línia transportadora?

Aprendràs a parlar correctament de les teves debilitats en una entrevista al vídeo següent.