Tot sobre l'enveja a la feina

Cada persona pot experimentar en qualsevol moment un sentiment d'enveja per un company o sentir una reacció negativa semblant per part d'un company. Sovint, les persones envejoses impedeixen que altres pugin en l'escala de la carrera, arruïnant la seva reputació.

El tema d'enveja pot ser el talent de l'empleat o la seva capacitat per portar-se bé amb el cap. També hi ha altres motius:

• lluitar per un càrrec;
• gelosia de l'èxit d'un company;
• enveja salarial alta.

De vegades, un empleat aconsegueix un gran èxit en l'àmbit laboral, aconsegueix una merescuda promoció. Però llavors s'adona del comportament estrany dels altres. Els companys de feina de sobte comencen a mostrar moderació en les relacions. Cada cop més sovint has de captar mirades d'enveja sobre tu mateix. El descontentament s'endevina en els somriures poc sincers dels companys. Una persona amb èxit comença a sentir-se incòmode a la feina.

La gelosia femenina en el lloc de treball té algunes característiques... Les companyes femenines sovint miren de sobte les dones belles i elegantment vestides. Un col·laborador envejós intriga intensament un tema molest. Als crítics rencorosos els agrada subratllar l'estatus immerescut, la il·legalitat dels diners, la injustícia de qualsevol bé. Les persones envejoses sempre mostren un interès intrusiu per la vida d'una altra persona, es comparen constantment amb els altres.

Pots entendre que els teus companys estan gelosos de tu pels següents signes.

• La presència sobtada d'un gran nombre de competidors fa que el vostre èxit tingui un fort efecte sobre els que us envolten. Volen avançar-se per tots els mitjans.
• Les crítiques irracionals i les molesties infundades dels companys es converteixen en els vostres companys constants. Per exemple, la direcció us ofereix un ordinador nou. Els companys parlen d'ell amb desaprovació. Algú fa acudits estúpids, altres riu amb disgust. L'alegria dels altres és insuportable per a les persones envejoses.
• Un dels signes d'enveja és l'aparició de xafarderies. Sempre has existit tranquil al teu equip. Mai hem sentit cap rumor sobre nosaltres mateixos. De sobte t'adones que tothom està xafardejant a la teva esquena. Les denúncies a les autoritats són cada cop més freqüents. El motiu d'això és el desig de molestar-te. Una persona impressionable sempre està molt molesta per qualsevol xafarderia. I aleshores el desig de l'envejós arriba al seu objectiu.
• Sovint, l'enveja es manifesta en un intent d'ignorar o evitar una persona d'èxit. L'empleat comença a sentir-se com un paria. Les persones que l'envolten no es comuniquen amb ell durant la pausa per dinar, intenten evitar passar temps junts. Els èxits d'altres persones molesten tant a algunes persones que estan disposades a abandonar completament qualsevol comunicació amb una persona d'èxit.
• Els companys tenen històries diferents en els seus intents de denigrar-te. Suggereixen que la promoció es va deure a l'actitud esbiaixada del teu cap cap a tu, més que al teu talent i tenacitat. Les persones envejoses inculquen a tothom que has caigut en la categoria dels afortunats per accident.
• Els maltractats sempre intenten menystenir la importància de les victòries, fins i tot, menors. En lloc de l'alegria sincera i l'ànim dels companys, una persona escolta aquestes frases: "Només pensa-hi!" o "Llavors, què hi ha de dolent?"
• La majoria de les persones envejades comencen a copiar la manera de comunicació, l'estil, els hàbits, els hàbits del subjecte que s'enveja. El comportament imitatiu indica un desig d'estar més a prop de l'ídol, de banyar-se en els raigs de la seva glòria.

Les persones poc envejables són rares. Aquesta sensació desagradable només pot estar completament absent en una persona amb un nivell molt alt de desenvolupament espiritual. Mai presumiu del vostre èxit i sou alt, però tampoc us queixeu. Parla menys de tu mateix.

Necessiteu trobar un estil modest però elegant d'una dona de negocis. No milloris la teva bellesa amb un maquillatge brillant.

En aquest cas, el cap també prestarà atenció a la vostra professionalitat, qualitats personals i èxits laborals, i no a dades externes. No hauríeu de lluitar amb el lideratge. Al principi et trobes en una posició desigual. Els requisits per a vostè s'han de complir. Quan proposeu al vostre cap un pla d'acció específic, assegureu-vos d'esperar la seva aprovació o els ajustos que va fer.

En l'enveja rau la falta de professionalitat i la immaduresa de la personalitat. No heu de subestimar la vostra pròpia autoestima. Redueix la teva voluntat de fer mal a l'altra persona per por que et superi. No us ajupiu a diverses xafarderies.

Preneu l'èxit d'una altra persona com a senyal de motivació per a vosaltres. Vol dir que ha arribat el moment dels canvis personals: obtenir nous coneixements, dominar les tecnologies modernes.

Els experts ofereixen algunes recomanacions:

• no t'oposis als altres membres de l'equip;
• mostrar respecte pels altres;
• escoltar atentament l'interlocutor;
• no pretenguis ser una persona misteriosa i imprevisible;
• honorar les tradicions establertes de l'equip;
• no ignoreu els èxits dels altres, lloeu-los;
• no arregleu les coses amb l'envejós amb tot l'equip;
• mai posar excuses;
• no cedir a les emocions;
• esforçar-se per construir relacions;
• seguir fermament l'objectiu previst;
• no facis cas als crítics rencorosos, no intentis agradar-los.